<<
>>

Регулирование международной миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы осуществлялась стихийно, но со временем масштабы и последствия миграции приобрели такое значение, что возникла потребность в регулировании этого процесса.

Каждая страна самостоятельно, на основе соответствующего национального законодательства определяет свою миграционную политику. Однако сегодня существует множество международных соглашений, правовых актов, присоединяясь к которым, страны берут на себя обязательства следовать нормам международного права. В частности, Конвенция Международной организации труда (МОТ) обязывает страны, ратифицировавшие этот документ, организовывать бесплатные службы для информации мигрантов, содействовать перемещению, отъезду-приезду мигрантов, оказывать им медицинские услуги, разрешать перевод на родину заработка и сбережений.

Существует целый ряд международных организаций, занимающихся проблемами миграции рабочей силы: Комиссия ООН по народонаселению, Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (МОМ). Последняя занимается упорядочением международной миграции, ее организацией, информацией по разным вопросам миграционного процесса.

Миграционная политика - это комплекс законодательных, организационных, экономических мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны населения, и в частности, рабочей силы. Политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов включает два направления: иммиграционную, регулирующую принятие иностранных граждан и эмиграционную, регулирующую порядок выезда граждан из страны и обеспечивающую защиту прав эмигрантов за рубежом.

Нормативно-правовая основа регулирования миграции представлена многочисленными законами и подзаконными актами.

Иммиграционная политика. Иммиграционное законодательство предусматривает определенные требования к уровню образования, стажу работы, к здоровью, возрасту, политическому и социальному облику иммигранта.

Принимающая страна, как правило, ограничивает продолжительность пребывания иностранных рабочих в стране; требует прохождения процедуры признания документов об образовании и т.п. В зависимости от национального состава принимающей страны может учитываться и национальность иммигранта.

Для регулирования процесса иммиграции используется иммиграционная квота - число иностранных работников, которые могут въехать в страну в течение определенного срока. Квота может устанавливаться для всей страны в целом, дифференцироваться по отраслям, по предприятиям, по странам- донорам, распределяться по различным категориям иммигрантов. Ограничение на въезд иностранцев может достигаться и за счет законов о профессиях, которыми не могут заниматься иностранцы.

Помимо административных, используются экономические методы регулирования. Например, в соответствии с требованиями некоторых стран фирмы имеют право принимать иностранцев по достижении определенного объема продаж или после внесения определенной суммы в бюджет; частные лица могут въехать в страну, если они могут инвестировать в экономику принимающей страны определенную сумму и т.п. Эмиграционная политика предполагает: поощрение эмиграции в случае напряженности на рынке труда (избыточного предложения) и сдерживание эмиграции в случае нехватки рабочей силы; принятие нормативных актов, способствующих поступлению валютных средств от эмигрантов; контроль обеспечения для эмигрантов за рубежом соответствующего уровня жизни; обеспечение возвращения эмигрантов на родину; стимулирование приобретения или повышения профессиональной или образовательной подготовки эмигрантов за рубежом.

В современных условиях на международном рынке трудовых ресурсов растет роль стран-экспортеров рабочей силы. Последние, проводя соответствующую эмиграционную политику, регулируют масштабы и качественный состав эмигрантов; заключают двусторонние соглашения, предусматривающие определенные экономические и социальные гарантии для эмигрантов; организуют за рубежом представительства для осуществления контроля выполнения международных соглашений по трудовой миграции; проводят государственное лицензирование фирм, занимающихся наймом граждан для работы за границей и др.

Практические задания

Задание первое

Ответьте утвердительно или отрицательно.

По источникам происхождения международный капитал делится на официальный и частный. Цель портфельных инвестиций - обеспечить контроль над предприятием. Прямыми иностранными инвестициями являются такие, которые обеспечивают владение контрольным пакетом акций. Портфельные инвестиции ведут к образованию транснациональных корпораций. Активная деятельность транснациональных корпораций на мировом рынке тормозит рост международной торговли. Вывоз капитала за рубеж может уменьшить внутренние инвестиции и замедлять экономическое развитие стран, вывозящих капитал. Импорт капитала может сопровождаться загрязнением окружающей среды. Транснациональные корпорации могут угрожать национальным суверенитетам в принимающих странах. Транснациональными называют такие международные фирмы, которые образованы на основе капитала нескольких стран. Иностранный капитал создаёт дополнительные рабочие места, снижая уровень безработицы. Выезд трудоспособного населения за пределы данной страны называется иммиграцией. Основной причиной миграции является разный уровень дохода на рынке труда в разных странах Эмиграция выгодна стране-донору рабочей силы в связи с тем, что внутри страны происходит сокращение расходов на социальные цели. Реэмиграция способствует вывозу знаний и профессионального опыта в другие страны. Эмиграция усиливает социальную напряжённость в стране. От перемещения рабочей силы несут потери конкурирующие рабочие в принимающей стране. Иностранные рабочие способствуют росту совокупного спроса в принимающей стране. Миграционная политика - это комплекс экономических мер, направленных на регулирование въезда и выезда рабочих из данной страны. Ограничение на въезд иностранцев может достигаться и за счет законов о профессиях, которыми не могут заниматься иностранцы. Эмиграционная политика предполагает поощрение эмиграции в случае нехватки рабочей силы.

Задание второе

Выберите правильный ответ. Предпринимательской формой движения капитала является:

а) портфельное инвестирование;

б) займы и кредиты;

в) банковские депозиты;

г) средства на счетах финансовых организаций.

Улучшить инвестиционный климат в стране для иностранных инвесторов может:

а) введение долгосрочных налоговых льгот;

б) преобладание государственной собственности в стране;

в) нестабильность таможенных режимов;

г) высокая инфляция. Последствие перемещения капитала для страны- экспортёра капитала - это:

а) создание дополнительных рабочих мест, снижение уровня безработицы;

б) загрязнение окружающей среды;

в) снижение уровня занятости;

г) рост экономики. Для стран, принимающих капитал, наиболее эффективны:

а) государственные займы;

б) кредиты международных финансовых организаций;

в) прямые частные инвестиции;

г) портфельные инвестиции. Примером прямой инвестиции является инвестиция, при которой:

а) Канадский инвестиционный фонд приобретает казначейские векселя Министерства финансов США на сумму 50 млн. долл.

б) Французский банк приобретает акции шведской автомобильной компании на сумму 10 млн. долл., при условии, что общая стоимость выпуска акций этой компанией составляет 250 млн. долл.

в) Японская и китайская компании создают в Шанхае совместную фирму по производству электроники с равными долями в уставном капитале.

г) Международный банк реконструкции и развития предоставляет заём на структурную перестройку угольной промышленности в размере 500 млн. руб.

<< | >>
Источник: Горяйнова Л.В.. Экономика. 2009

Еще по теме Регулирование международной миграции рабочей силы:

  1. Регулирование международной миграции рабочей силы
  2. Межстрановое и межрегиональное перемещение рабочей силы: причины, сущность, динамика. Миграционная политика. Важнейшие этапы и направления международной миграции рабочей силы.
  3. ЛЕКЦИЯ №7. Международная миграция рабочей силы
  4. 9.4. Международная миграция рабочей силы
  5. Рлзлел VII. Международная миграция рабочей силы
  6. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СИСТЕМЕ МИРОХОЗЯЙСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ
  7. Глава 21 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ЕЕ ПРИЧИНЫ И ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ
  8. Понятие и содержание международной трудовой миграции рабочей силы
  9. ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ДЛЯ СТРАН-ДОНОРОВ И СТРАН-РЕЦИПИЕНТОВ
  10. Миграция рабочей силы
  11. Миграция рабочей силы
  12. Сущность, причины, формы и тенденции развития миграции рабочей силы
  13. Занятость, безработица и миграция рабочей силы: понятие и основные формы
  14. ТЕМА 7. МЕЖДУНАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ КАПИТАЛА И РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  15. Движение рабочей силы
  16. Структура рабочей силы
  17. Предложение рабочей силы
  18. ГЛАВА 5 Рынок рабочей силы
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -