8.2. Производительность труда, методы оценкии факторы ее повышения на предприятии
Производительность труда - интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.
Различают производительность индивидуального и общественного труда.
Производительность общественного труда - это затраты индивидуального и овеществленного труда (совокупность средств и предметов производства) в сфере материального производства. Определяется отношением валового национального продукта (национальный доход) к среднегодовой численности рабочих, занятых в сфере материального производства.
Производительность индивидуального труда определяется в подразделениях предприятия, в целом по предприятию, отрасли по выработке или трудоемкости.
Выработка - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Она отражает уровень производительности труда в стоимостном выражении и представляет собой отношение стоимости валовой (ВП) или товарной продукции (ТП), произведенной за определенный период времени (декада, месяц, квартал, год), к среднесписочной численности ППП (Чппп), т. е.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.
где Т - время, затраченное на производство единицы продукции;
V - объем производства.
Виды трудоемкости: полная, технологическая, производственная, трудоемкость управления, проектная, нормативная, плановая, фактическая.
Методы измерения (оценки) уровня производительности труда: натуральный: уровень производительности труда определяется делением объема производства в натуральном выражении на среднесписочную численность; трудовой: уровень производительности труда определяется делением трудоемкости продукции на количество продукции в натуральном выражении; условно-приведенных единиц; стоимостной.
Резервы - реальные возможности экономии труда за счет снижения трудоемкости продукции, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.
Факторы роста производительности труда - причины, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции, оказание услуги.
Факторы роста производительности труда классифицируются по группам: связанные с совершенствованием средств труда и улучшением их использования (внедрение новой техники, совершенствование технологий, модернизация оборудования, повышение уровня автоматизации и механизации производства, электрификация производства, улучшение использования орудий труда); связанные с совершенствованием предметов труда и улучшением их использования (внедрение прогрессивного сырья, материалов, рациональное их использование и экономия, утилизация отходов, сокращение потерь); связанные с развитием и воспроизводством рабочей силы и рациональным ее использованием (повышение общеобразовательного и экономического уровней, квалификации, сокращение потерь рабочего времени, рациональное использование свободного времени); организационные: совершенствование общественных форм организации производства (специализация, кооперирование и т. д.); развитие производственных отношений; совершенствование хозяйственного механизма (социально-экономические условия); структурные сдвиги, связанные с изменением номенклатуры производства.
За счет первых двух групп производительность труда возрастает на 60-70%, за счет третьей и четвертой - на 30-40%.
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности факторов, оказывающих влияние на изменение затрат труда при производстве продукции (работ, услуг).
Виды резервов (в зависимости от уровня управления): межотраслевые: отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента, ремонта основного технологического оборудования и т. п.; отраслевые: обусловлены расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитии производственных связей (кооперация), экономически оправданном укрупнении промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления и т. п.; межрегиональные; региональные; общеэкономические; внутрипроизводственные: обусловлены разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, совершенствованию организации производства и труда, учета расхода и экономии материальных ресурсов, сокращению потерь рабочего времени.
Еще по теме 8.2. Производительность труда, методы оценкии факторы ее повышения на предприятии:
- Основные факторы повышения производительности труда в строительстве
- КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- 45. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ, ПУТИ И ФАКТОРЫ РОСТА
- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ФАКТОРЫ РОСТА
- ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- Повышение производительности и эффективности труда
- 12.1. Повышение производительности и нормирование труда
- Глава 11. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ
- Пути повышения производительности труда
- Управление планированием и повышением производительности труда