<<
>>

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ  И СПРОС НА ТРУД

  Наносит ли ущерб работникам рост их производительности?

Предположим, что BCC внедряет новую технологию, которая снижает количество собираемых компонентов, в результате чего каждый работник может собрать на 50% больше компьютеров в год.

Предположим, что цена компьютера равна $3 тыс. за штуку. Сколько работников наймет ВСС, если реальная заработная плата составляет $60 тыс. в год?

В табл. 13.3 показан маржинальный продукт работников и стоимость их маржинального продукта после увеличения производительности труда на 50% исходя из допущения, что цена компьютера равна $3 тыс.

Таблица 13.3. Объем производства и маржинальный продукт Banana Computers

после увеличения производительности труда


До увеличения производительности спрос BCC на труд был равен трем работникам при их заработной плате $60 тыс. в год (см. табл. 13.1). Однако после увеличения производительности стоимость маржинального продукта каждого из первых шести работников превышает $60 тыс. (см. графу 4 табл. 13.3). Поэтому при заработной плате $60 тыс. в год спрос BCC на труд вырастет с трех до шести работников.

ПРОВЕРКА ПОНИМАНИЯ КОНЦЕПЦИЙ 13.3

Вернемся к примеру 13.3. Сколько работников будет нанимать BCC после увеличения производительности труда на 50%, если текущая заработная плата работников составляет $50 тыс. в год? Сравните ваш ответ со спросом на работников при заработной плате в $50 тыс. в год до увеличения производительности труда.

Рис. 13.2. Более высокая цена на продукт труда увеличивает спрос на труд

Рост цены производимого работниками продукта увеличивает стоимость их маржинального продукта, что приводит к сдвигу кривой спроса на труд вправо

В общем, рост цены производительности труда продукта приводит к увеличению спроса на труд, вызывая сдвиг кривой спроса вправо, как показано на рис.

13.3.

Предложение труда

Мы изучили спрос на труд со стороны нанимателей; чтобы завершить рассмотрение рынка труда, нам необходимо обратиться к предложению труда. Поставщиками труда являются работники и потенциальные работники. При любой данной реальной заработной плате потенциальные поставщики труда могут решить, же-

alt="" />

лают ли они работать. Общее число людей, желающих работать при любой реальной заработной плате, представляет спрос на труд.[XIX]

В примере 13.4 ваша готовность предложить труд тем больше, чем выше его оплата. В общем то же самое можно сказать и о людях в целом. Конкретный человек работает по многим причинам, включая личное удовлетворение, возможность развить свои навыки и таланты, социальное взаимодействие. Однако для большинства людей доход — это одна из главных выгод работы, поэтому чем выше реальная заработная плата, тем больше ваша готовность пожертвовать другими возможностями использования своего времени. Тот факт, что люди выражают большую готовность работать, когда им предлагается более высокая заработная плата, обусловливает наклон вверх кривой предложения труда (рис. 13.4).

Рис. 13.4. Предложение труда Кривая предложения труда имеет наклон вверх, потому что в общем чем выше заработная плата, тем больше людей готовы предложить свой труд

ПРОВЕРКА ПОНИМАНИЯ КОНЦЕПЦИЙ 13.4

Вы хотите сделать карьеру ведущего радиопередач. Местная радиостанция предлагает в качестве летней практики неоплачиваемую работу, которая позволит приобрести вам ценный опыт. Вашей альтернативой является прохождение практики в качестве мойщика машин, и на этой работе вы можете заработать $3 тыс. Какую работу вы выберете? Будет ли ваш выбор противоречить выводу о том, что кривая предложения имеет наклон вверх?

Сдвиги предложения труда

Любой фактор, который оказывает влияние на предложение труда при данной реальной заработной плате, вызовет сдвиг кривой предложения труда.

На макроэкономическом уровне наиболее важным фактором, влияющим на предложение труда, является численность трудоспособного населения, которая зависит от уровня рождаемости в стране, иммиграции и эмиграции, возраста начала трудовой деятельности и выхода на пенсию. При прочих равных условиях рост численности

ЗАРЕЗЕРВИРОВАННАЯ ЦЕНА ТРУДА

Будете ли вы чистить подвал соседа или пойдете загорать на пляж?

Вы планировали пойти загорать на пляж сегодня, но ваш сосед просит вас очистить его подвал. Вам намного больше нравится загорать, чем перебирать всякую рухлядь. Возьметесь ли вы за эту работу?

Если у вас нет какой-то иной мотивации, ваш ответ, скорее всего, будет таким: «Это зависит от того, сколько мне заплатит сосед за уборку подвала». Возможно, вы не пожелаете взяться за эту работу за $10 или $20, если у вас нет срочной и серьезной потребности в деньгах. Ho если ваш сосед богат и достаточно эксцентричен, чтобы предложить вам $500, вы, скорее всего, возьметесь за работу. Сумма в пределах где-то между $20 и нереалистичными $500 — это минимальная плата, которую вы желаете получить за чистку подвала. Данная минимальная плата, являющаяся зарезервированной ценой вашего труда, — это уровень компенсации, при котором определяется ваш выбор между работой и отказом от работы.

В экономических терминах решение о том, следует ли работать при любой данной заработной плате, является четким следствием принципа соотнесения издержек и выгод. Издержки чистки подвала для вас — это альтернативные издержки вашего времени (вы предпочитаете загорать и заниматься серфингом) плюс издержки, которые вы понесете, работая в неприятных условиях. Вы можете определить их общую величину в стоимостном выражении, просто задав себе вопрос: «Какую минимальную сумму денег я хочу получить за чистку подвала у соседа вместо отдыха на побережье?» Выгода принятия этой работы измеряется платой, которую вы получите, а она впоследствии превратится в новый DVD-проигрыватель, который вы хотели иметь.

Вы должны согласиться на работу только в том случае, если предлагаемая плата (выгода от работы) превышает зарезервированную вами цену (издержки работы).

ПРИМЕР 13.4

трудоспособного населения приводит к росту величины предложения труда при каждом уровне реальной заработной платы, что вызывает сдвиг кривой предложения вправо. Изменение доли людей трудоспособного возраста, ищущих работу (к примеру, в результате общественных изменений, поощряющих женщин к работе вне дома), также может вызывать сдвиг в предложении труда.

Теперь, когда мы обсудили и спрос и предложение на рынке труда, мы готовы применить анализ предложения и спроса для рынков труда реального мира. Ho сначала попытайтесь самостоятельно использовать анализ предложения и спроса для ответа на предлагаемый ниже вопрос.

ПРОВЕРКА ПОНИМАНИЯ КОНЦЕПЦИЙ 13.5

Профессиональные союзы обычно выступают за ограничения на иммиграцию, в то время как наниматели имеют тенденцию поддерживать более либеральные правила. Почему? (Подсказка: как влияет наплыв потенциальных работников на реальную заработную плату?)

Спрос на труд. Дополнительный объем производства за счет найма одного дополнительного работника называется маржинальным продуктом этого работника.

Стоимость маржинального продукта работника — это произведение маржинального продукта работника на цену единицы продукции фирмы. Фирма будет нанимать работника, только если стоимость маржинального продукта работника, которая представляет собой то же самое, что дополнительный доход, генерируемый работником для фирмы, превышает реальную заработную плату, которую фирма должна заплатить. Чем ниже реальная заработная плата, тем большее число работников будет нанимать фирма с прибылью для себя. Поэтому кривая спрос на труд, подобно другим кривым спроса, наклонена вниз.

При данной реальной заработной плате любое изменение, которое увеличивает стоимость маржинального продукта работников, приведет к увеличению спроса на труд и сдвигу кривой спроса на труд вправо.

Примерами факторов, которые увеличивают спрос на труд, являются рост цены производимого работниками продукта и увеличение производительности труда.

Предложение труда. Индивид желает предложить труд, если предлагаемая реальная заработная плата превышает альтернативные издержки времени индивида. В общем, чем выше реальная заработная плата, тем больше людей готовы предложить свой труд. Поэтому кривая предложения труда, подобно большинству кривых предложения, наклонена вверх.

При данной реальной заработной плате любой фактор, который вызывает увеличение числа людей, готовых и желающих предложить свой труд, приводит к увеличению предложения труда и сдвигу кривой предложения труда вправо. Примерами факторов, которые увеличивают предложение труда, являются рост численности населения трудоспособного возраста и рост доли людей трудоспособного возраста, ищущих работу.

Объяснение тенденций в области реальной заработной платы и занятости

Теперь мы готовы проанализировать важные тенденции в области реальной заработной платы и занятости, рассмотренные в начале главы.

Почему реальная заработная плата так сильно выросла в промышленно развитых странах?

Как мы увидели, реальная годовая заработная плата в США выросла в пять раз за период с 1929 по 2009 г. и другие промышленно развитые страны испытали аналогичные тенденции. Такой рост значительно повысил уровень жизни работников в этих странах. Так почему же реальная заработная плата выросла столь сильно в США и других промышленно развитых странах? />Значительный рост реальной заработной платы стал результатом устойчивого роста производительности труда, произошедшего в промышленно развитых странах в течение XX в. (Мы обсудим источник этого роста производительности труда в следующей главе.) Как показано на рис. 13.5, рост производительности труда приводит к увеличению спроса на труд, росту занятости и реальной заработной платы.

Из всех факторов, вносящих вклад в рост производительности труда, наиболее важными являются следующие: I) значительный технологический прогресс в течение XX в.; 2) серьезное увеличение капитала, обеспечившее работников

Рис.

13.5. Рост производительности труда приводит к увеличению реальной

заработной платы

Рост производительности труда приводит к увеличению спроса на труд и сдвигу кривой спроса на труд вправо, из положения D в положение D'. Реальная заработная плата растет с w до W, а уровень занятости — с N до N1

большим количеством лучших орудий труда. Конечно, в течение столетия росло и предложение труда (хотя оно и не отражено на графике). Однако рост спроса на труд, вызванный быстрым увеличением его производительности, был намного большим, что позволило пересилить депрессивное влияние увеличения предложения труда на реальную заработную плату.

С 1970-х гг. рост реальной заработной платы в США замедлился, несмотря на то что количество занятых в экономике в течение 1990-х гг. быстро росло

За исключением конца 1990-х гг., темпы роста реальной заработной платы в США с 1973 г. были существенно меньшими, чем в 1960 — начале 1970-х гг. Ho на протяжении большей части 1990-х гг. рабочие места в экономике создавались рекордными темпами. Чем вызваны эти тенденции?

Давайте начнем с замедления роста реальной заработной платы в начале 1970-х гг. Анализ предложения и спроса говорит нам, что замедление роста реальной заработной платы должно быть результатом замедления роста спроса на труд или более быстрого роста предложения труда либо обоих факторов вместе. Co стороны спроса ситуация такова: с начала 1970-х гг. США и другие промышленно развитые страны испытывали замедление роста производительности. Поэтому одним из возможных объяснений замедления роста реальной заработной платы с начала 1970-х гг. является снижение величины выгод от роста производительности.

Некоторые доказательства связи между производительностью труда и реальной заработной платой приведены в табл. 13.4, которая показывает среднегодовые темпы роста производительности труда и реальных годовых доходов за каждое десятилетие начиная с 1960 г. Вы можете увидеть, что рост производительности

труда от десятилетия к десятилетию тесно связан с ростом реальных доходов. Особенно быстрый рост и производительности труда, и заработной платы наблюдался в течение 1960-х гг. С 1970-х гг. рост производительности труда и реальной заработной платы существенно замедлился, хотя некоторое улучшение в области производительности снова началось с 1990-х гг.

Таблица 13.4. Темпы роста производительности труда и реальных доходов

Годы

Годовой темп роста, %

производительности труда

реальных доходов

1960-1970

2,74

2,27

1970-1980

1,71

1,23

1980-1990

1,60

0,71

1990-2000

2,04

1,50

2000-2008

2,60

0,68

Источник: 1960-2000: Economic Report of the President. 2010. February, www.gpoaccess.gov/eop; 2000-2008: Бюро статистики труда, www.bls.gov. Производительность труда — это объем производства в час в несельскохозяйственном секторе бизнеса; реальные доходы — это реальные компенсационные выплаты за труд в час в несельскохозяйственном секторе бизнеса

Несмотря на то что влияние замедления роста производительности является важной причиной замедления роста реальной заработной платы, оно не объясняет все полностью. Мы знаем об этом, потому что при постоянном предложении труда замедление роста спроса на труд привело бы к снижению темпов роста занятости, как и к снижению темпов роста реальной заработной платы. Ho до недавнего спада количество рабочих мест в США в последние десятилетия быстро росло. Значительный рост занятости в условиях замедления роста спроса на труд может быть объяснен только одновременным ростом предложения труда (см. блок «Проверка понимания концепций 13.6).

Предложение труда в США в последнее время быстро росло. В частности, растущее участие на рынке труда женщин увеличивает предложение труда в США с середины 1970-х гг. Другие факторы, включая вхождение в трудоспособный возраст бэби-бумеров1 и высокий уровень иммиграции, также помогают объяснить рост предложения труда. Комбинация замедления роста спроса на труд (результат замедления роста производительности) и ускоренного роста предложения труда (результат роста участия женщин в рабочей силе вместе с другими факторами) помогает объяснить, почему рост реальной заработной платы в США замедлился на многие годы даже в периоды быстрого экономического роста.

Что будет происходить в будущем? Рост предложения труда, скорее всего, замедлится в предстоящие десятилетия, когда бэби-бумеры выйдут на пенсию, а процент женщин, входящих в состав рабочей силы, стабилизируется. Производительность труда в последние годы снова стала расти быстрее, отражая выгоды новых технологий среди других факторов. Если последние тенденции в области произ-

' Люди, родившиеся в период демографического взрыва (в США — в период 1946- 1964 гг.).

водительности труда сохранятся, это станет хорошим шансом для работников получить большие выгоды в виде увеличения реальной заработной платы в предстоящие годы.

ПРОВЕРКА ПОНИМАНИЯ КОНЦЕПЦИЙ 13.6

Как мы только что обсудили, относительно слабый рост производительности труда и относительно сильный рост предложения труда в период после 1973 г. может объяснить: 1) замедление роста реальной заработной платы, 2) более быстрое увеличение занятости после 1973 г. Покажите эту точку на рисунке, построив два графика предложения и спроса на рынке труда, один — соответствующий периоду 1960-1972 гг. и второй — соответствующий периоду 1973-2000 гг (период до рецессии 2001 г.). Предполагая, что рост производительности труда был существенным, а предложение труда — умеренным в 1960-1972 гг., покажите, что мы ожидаем увидеть быстрый рост реальной заработной платы, но только умеренный рост занятости в этот период. Теперь примените такой же анализ к периоду 1973-2000 гг., предполагая, что производительность труда росла медленнее, а предложение труда — быстрее, чем в период 1960-1972 гг. Что бы вы сказали о росте реальной заработной платы и занятости в период 1973-2000 гг в сравнении с периодом 1960-1972 гг.?

Рост неравенства в заработной плате: эффект глобализации

Еще одной важной тенденцией на рынке труда США стал рост неравенства в заработной плате. Многие эксперты отмечают, что рост различий в оплате труда высококвалифицированных и опытных и неквалифицированных и неопытных работников во многом обусловлен явлением глобализации. Этот популярный термин отражает тот факт, что продолжающееся расширение рынков многих товаров и услуг делает их международными, тогда как раньше они были национальными или местными.

Поскольку американцы способны покупать продукты со всего мира, легкость, с которой эти товары и услуги пересекают границы, постоянно возрастает. Частично эта тенденция является результатом международных торговых соглашений, таких как Североамериканское соглашение о свободной торговле (North American Free Trade Agreement, NAFTA), которое снижает налоги на товары и услуги, перемещаемые между Канадой, США и Мексикой. Однако технологические изменения, такие как Интернет, также способствуют развитию глобализации.

Главной экономической выгодой глобализации является рост специализации и эффективности. Ныне каждая страна может не только производить то, что потребляют ее граждане, но и сконцентрироваться на производстве тех товаров и услуг, в которых она относительно более эффективна. Как определяет принцип сравнительного преимущества (гл. 2), результат проявляется в том, что потребители всех стран могут получить более широкий спектр товаров и услуг, или лучшего качества, или по более низкой цене, чем они могли бы иметь без международной торговли.

Однако влияние глобализации на рынок труда неоднозначно, что объясняет причину, по которой многие политики противодействуют соглашениям о свободной торговле. Расширение торговли означает, что потребители покупают меньше определенных товаров и услуг отечественных производителен и переключаются на товары, произведенные за рубежом. Потребители не делали бы это, если бы иностранные товары не были лучше или дешевле, так что расширение торговли очевидно улучшает их благосостояние. Ho работники и владельцы фирм в отечественных отраслях могут нести потери от роста конкуренции с иностранными компаниями.

Влияние развития торговли на рынок труда может быть проанализировано с использованием рис. 13.6. На рисунке показаны предложение и спрос на труд в двух различных отраслях: текстильной промышленности и разработке программного обеспечения. Вообразим, что первоначально международной торговли этими продуктами нет или она очень невелика. Без международной торговли спрос на работников в каждой отрасли отражают соответственно кривые ?gt;ТСКСТИ1|( и Dnpo мы. Заработная плата и занятость в каждой отрасли определяются точками пересечения кривых спроса и кривых предложения в каждой отрасли. Как мы показали на рисунке, первоначально заработная плата в обеих отраслях одинакова и равна w. Занятость обозначена как Ntckctiii1j в текстильной промышленности и как NliporpaMMbl в разработке программного обеспечения.

Рис. 13.6. Влияние глобализации на спрос на работников в двух отраслях Первоначально реальная заработная плата в обеих отраслях одинакова и равна w. После расширения торговли спрос на работников в импортирующей отрасли а) снижается, что приводит к снижению реальной заработной платы и занятости, в то время как спрос на работников в экспортирующей отрасли б) растет, что приводит к росту реальной заработной платы и занятости

Что происходит, когда эта экономика открывается для торговли, возможно, в результате заключения соглашения о свободной торговле? После начала работы соглашения страны начинают производить для экспорта те товары или услуги, в которых они относительно более эффективны, и импортировать те товары или услуги, в которых они относительно менее эффективны. Предположим, что страна в этом примере относительно более эффективна в производстве програм*много обеспечения, чем в производстве текстиля. Будучи открытой для торговли, страна открывает новые иностранные рынки для своего программного обеспечения и начинает экспортировать его, а не только использовать внутри страны. Кроме того, поскольку страна относительно менее эффективна в производстве текстиля, потребители начинают покупать вместо отечественного иностранный текстиль, который дешевле или имеет лучшее качество. Короче говоря, разработка программного обеспечения становится экспортирующей отраслью, а текстиль — импортирующей отраслью.

Эти изменения в спросе на отечественные продукты трансформируются в изменения на рынке труда. Открытие экспортных рынков увеличивает спрос на отечественное программное обеспечение, увеличивая его цену. Более высокая цена отечественного программного обеспечения, в свою очередь, увеличивает стоимость маржинального продукта работников этой отрасли, сдвигая кривую спроса на труд в разработке программного обеспечения вправо, из положения Diipoiрат1ы в положение D'iporpasi4ibiB части б) рис. 13.6. Заработная плата в отрасли разработки программного обеспечения растет с уровня ^программы до уровня Wt мы, занятость растет тоже. В текстильной отрасли ситуация противоположна. Спрос на отечественный текстиль падает, по мере того как потребители переключаются на импорт. Снижение цены отечественного текстиля в результате снижения спроса приводит к снижению стоимости маржинального продукта работников текстильной отрасли и, следовательно, к снижению спроса на их труд, сдвигая кривую спроса влево, в положение Djtckctm 1ь в части а) рис. 13.6. Занятость в текстильной промышленности снижается, реальная заработная плата также снижается с ^rohmnb до й',тркамль.

В целом рис. 13.6 показывает, как глобализация может вносить вклад в увеличение неравенства в заработной плате. Первоначально, по нашему допущению, работники отрасли разработки программного обеспечения и текстильной промышленности получали одинаковую заработную плату. Однако открытие рынков для торговли вызвало рост заработной платы в «выигравшей» отрасли (разработка программного обеспечения) и снижение заработной платы в «проигравшей» отрасли (текстильная промышленность), приводя к увеличению неравенства.

На практике тенденция к увеличению свободы торговли может привести к еще большему неравенству, чем то, что показано в примере, поскольку большинство работников в мире, а особенно в развивающихся странах, имеют относительно низкий уровень квалификации. Поэтому когда промышленно развитые страны, такие как США начинают торговлю с развивающимися странами, в условия жесткой международной конкуренции попадают те отрасли последних, в которых используется относительно низко квалифицированный труд. А отраслями, которые получают выгоды в условиях международной конкуренции, часто являются те, в которых используется более квалифицированный труд. Поэтому расширение международной торговли может приводить к снижению заработной платы тех работников, которые и так имели относительно низкие доходы, и росту заработной платы тех работников, которые и прежде были относительно более высокооплачиваемыми.

Тот факт, что расширение международной торговли может приводить к увеличению неравенства в области оплаты труда, объясняет, почему некоторые политики противятся глобализации, хотя, в общем, они не преуспевают в попытках повернуть вспять эту тенденцию. Расширение торговли и рост специализации — главные источники повышения уровня жизни как в США, так и за рубежом, поэтому попытки остановить этот процесс являются контрпродуктивными. Действительно, движущие глобализацией экономические силы, и прежде всего желание потребителей иметь лучшие и более дешевые продукты и желание производителей получить доступ к новым рынкам, являются настолько мощными, что этот процесс весьма сложно остановить, даже если это пытаются сделать государственные чиновники.

Вместо того чтобы противодействовать глобализации, лучшим курсом была бы помощь рынку труда б корректировании ее влияния. Действительно, до определенной степени экономика может сама регулировать себя. На рис. 13.6 показано, что вслед за открытием торговли реальная заработная плата и занятость снижаются в текстильной отрасли и растут в отрасли разработки программного обеспечения. В этой точке заработная плата и рабочие места становятся намного более привлекательными в отрасли программного обеспечения, чем в текстильной промышленности. К чему приводит такая ситуация? Ясно, что она обеспечивает мощные стимулы для работников, способных на это, покинуть текстильную отрасль и искать работу по разработке программного обеспечения.

Перемещение работников между рабочими местами, фирмами и отраслями называется трудовой мобильностью. В нашем примере трудовая мобильность будет вызывать тенденцию к снижению предложения труда в текстильной промышленности и росту — в разработке программного обеспечения, по мере того как работники будут перемещаться из сокращающейся в растущую отрасль. Этот процесс будет в некоторой степени противодействовать увеличению неравенства в оплате труда, приводя к росту заработной платы в текстильной отрасли и ее снижению в отрасли программного обеспечения. Он также будет вызывать перемещение работников из менее конкурентного в более конкурентный сектор экономики. Таким образом, в некоторой степени рынок труда может сам корректировать влияние глобализации.

Трудовая мобильность — перемещение работников между рабочими местами, фирмами и отраслями.

Конечно, существует множество барьеров, препятствующих тому, чтобы работники текстильной отрасли стали разработчиками программного обеспечения. Поэтому должна также осуществляться переходная помощь для работников отраслей, подвергшихся воздействию глобализации. В идеале это помогает работникам обучиться и найти новую работу, но если это невозможно или нежелательно (скажем, потому что работник предпенсионного возраста), переходная помощь может стать помощью посредством правительственных выплат для поддержания уровня жизни человека. Принцип эффективности напоминает нам, что переходная помощь и аналогичные программы полезны потому, что торговля и специализация увеличивают общий экономический пирог. «Выигравшие» от глобализации могут нести на себе бремя налогов, необходимых для финансирования помощи, и оставаться при этом получающими достаточно много чистой выгоды от расширения торговли.

Рост неравенства в заработной плате: влияние технологических изменений

Еще одним источником роста неравенства в заработной плате являются постоянные технологические изменения, которые приносят выгоды более высокообразованным и опытным работникам. Новые научные знания и технологические преимущества рассматриваются как важнейший источник повышения производительности труда и экономического роста. А увеличение производительности труда, в свою очередь, является движущей силой роста заработной платы и повышения среднего уровня жизни. В долгосрочном и среднесрочном периодах технологический прогресс, несомненно, будет полезен работникам.

Однако это общее утверждение не является справедливым для всех времен и всех мест. Будет ли конкретное технологическое изменение благоприятным для конкретного работника, зависит от влияния инновации на стоимость маржинального продукта работника и, следовательно, на его заработную плату. К примеру, когда- то способность быстро и точно считать была ценным навыком; клерк с такими навыками мог ожидать продвижения по службе и повышения заработной платы. Однако инновации и массовое производство электронных калькуляторов сделали навыки счета людей менее ценными, что повредило тем, кто их имел.

История насыщена примерами работников, которые противились новым технологиям, потому что они обесценивали их знания и навыки. В Англии в начале XIX в. рабочие учиняли массовые беспорядки, уничтожая недавно установленное оборудование, экономящее труд людей. По имени лидера бунтующих рабочих Неда Лудда участники этого движения получили название луддитов, что стало нарицательным обозначением людей, противодействующих внедрению новых технологий. Аналогичная тема имеется и в американском фольклоре — в истории

о              Джоне Генри, сильном коперщике, который погиб в попытке доказать, что человек может прорыть туннель в горе быстрее, чем паровая машина.

Как все это влияет на неравенство в оплате труда? Согласно представлениям некоторых экономистов, многие недавние технологические усовершенствования имели форму квалификационно-несимметричных технологических изменений, т. е. технологических изменений, которые оказывают влияние на маржинальный продукт высококвалифицированных работников, не затрагивая работников с низкой квалификацией. В частности, технологические усовершенствования последних десятилетий касались в основном именно высококвалифицированных и имеющих высокий уровень образования работников.

Квалификационно-несимметричные технологические изменения — технологические изменения, которые оказывают влияние на маржинальный продукт высококвалифицированных работников, не затрагивая работников с низкой квалификацией.

Примером такой ситуации является автомобилестроение. Наступление эпохи массового производства в 1920-х гг. обеспечило высокооплачиваемой работой несколько поколений относительно низко квалифицированных работников. Ho в последние годы производство автомобилей стало значительно более сложным. Простейшие рабочие места были замещены роботами и компьютеризированным оборудованием, которые потребовали высококвалифицированных операторов,

способных использовать и обслуживать новое оборудование. Спрос потребителей на лкжсовые и приспособленные к индивидуальным потребностям опции также вырос, что привело к росту спроса автомобилестроителей на обученный, опытный персонал. Поэтому в общем потребность в квалифицированной рабочей силе в автомобилестроении растет.

Рисунок 13.7 иллюстрирует влияние технологических изменений, благоприятных для высококвалифицированных работников. В части а) рис. 13.7 показан рынок неквалифицированной рабочей силы. Кривые спроса обозначены как ^««лнфи»,,„,»,»«¦ они показывают спрос на работников каждого типа до квалификационно-несимметричных технологических изменений. Заработная плата и занятость для работников каждого типа определяются пересечением кривых спроса и предложения на каждом рынке. Рисунок 13.7 показывает, что даже до технологических изменений работники с низкой квалификацией получали меньшую заработную плату, чем работники с высокой квалификацией ,фи,,и,».,,,,,J- отражая то, что неквалифицированные работ- ники производят меньший маржинальный продукт.

Рис. 13.7. Влияние квалификационно-несимметричных технологических изменений на неравенство в заработной плате

Рисунок показывает влияние квалификационно-несимметричных технологических изменений, которые приводят к увеличению маржинального продукта работников с высокой квалификацией и снижению маржинального продукта работников с низкой квалификацией. В результате рост спроса на работников с высокой квалификацией вызывает увеличение их заработной платы (а), в то время как падение спроса на работников с низкой квалификацией вызывает снижение их заработной платы (б).

Теперь предположим, что внедрена новая технология, к примеру станок с числовым программным управлением. Это технологическое изменение оказывает влияние на высококвалифицированных работников, т. е. их маржинальная производительность увеличивается относительно работников с низкой квалификацией. Мы будем предполагать в этом примере, что новая технология также вызывает

снижение маржинального продукта работников с низкой квалификацией, возможно, потому что они не могут использовать эту технологию, но все, что необходимо для нас, — это вывод о том, что выгоды для них меньше, чем для высококвалифицированных работников. Рисунок 13.7 показывает влияние этого изменения на маржинальный продукт. В части 6) рост маржинальной производительности высококвалифицированных работников приводит к увеличению спроса на них; кривая спроса сдвигается вправо, в положение D1 каалн^т              Соответственно ра

стут реальная заработная плата и занятость высококвалифицированных работников. В противоположность этому из-за снижения производительности работников с низкой квалификацией в результате этого технологического изменения кривая спроса на работников с низкой квалификацией сдвигается влево, в положение ^^неквалифицированные (часть а) рис. 13.7). Снижение спроса приводит к снижению реальной заработной платы и занятости работников с низкой квалификацией.

В итоге этот анализ поддерживает вывод о том, что технологическое изменение, которое благоприятно для работников с высокой квалификацией, будет приводить к увеличению разрыва между заработной платой работников с высокой и низкой квалификацией. Эмпирические исследования подтверждают роль квалификационнонесимметричных технологических изменений в росте неравенства в оплате труда в последние годы.

Должно ли правительство блокировать технологические изменения, которые благоприятны для работников с высокой квалификацией, из-за того что они приводят к росту неравенства в оплате труда? Как и в случае с глобализацией, большинство экономистов выступают против попыток блокировать новые технологии, так как технологические усовершенствования необходимы для экономического роста и повышения уровня жизни. Если бы луддиты добились успехов в препятствовании внедрению снижающих уровень ручного труда машин в Великобритании, экономический рост и развитие на протяжении последних нескольких столетий могли бы быть существенно меньшими.

Средства для решения проблемы неравенства в оплате труда, вызванного технологическими изменениями, аналогичны тем, которые могут быть использованы для решения проблем неравенства в оплате труда, вызванных глобализацией. Первое из них — трудовая мобильность. По мере роста различий в заработной плате работников с высокой и низкой квалификацией последние будут иметь все более мощный стимул получить образование и приобрести опыт, чтобы воспользоваться их выгодами. Второе средство — переходная помощь. Правительственные чиновники должны разрабатывать программы, которые будут помогать работникам пройти переподготовку, если они способны на это, или обеспечить поддержание доходов, если они не способны повысить свой уровень.

ОБЪЯСНЕНИЕ ТЕНДЕНЦИЙ В ОБЛАСТИ MB РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАНЯТОСТИ

Долгосрочный рост реальной заработной платы, увеличивающий благосостояние работников в промышленно развитых странах, прежде всего является результатом роста производительности труда, приводящего к увеличению спроса на труд. Технологический прогресс, а также увеличение и модернизация капитала являются основными причинами этого долгосрочного роста производительности труда.

Замедление роста реальной заработной платы, которое началось в 1970-х гг., стало частично результатом замедления роста производительности труда (и следовательно, замедления роста спроса на труд), который наблюдался в тот же период. Рост предложения труда в результате действия таких факторов, как растущее участие женщин в экономической деятельности и вступление в трудоспособный возраст поколения бэби-бума, вызвал замедление роста реальной заработной платы вместе с расширением занятости. Во второй половине 1990-х гг возобновление роста производительности труда сопровождалось ростом реальной заработной платы.

И глобализация, и квалификационно-несимметричные технологические изменения вносят вклад в рост неравенства в заработной плате. Глобализация приводит к росту заработной платы работников в экспортирующих отраслях, увеличивая спрос на этих работников, но также приводит и к снижению заработной платы в импортирующих отраслях. Технологические изменения, благоприятные для работников с высокой квалификацией, увеличивают спрос на труд таких работников и, следовательно, их заработную плату относительно заработной платы работников с низкой квалификацией.

Попытки блокирования глобализации или технологических изменений — не лучшая реакция на проблему неравенства в заработной плате. Трудовая мобильность (перемещение работников из отраслей с низким уровнем заработной платы в отрасли с высоким уровнем заработной платы) в некоторой степени будет компенсировать неравенство, создаваемое этими силами. Где мобильность не может быть реализована, лучшим решением может оказаться переходная помощь (государственная поддержка работников, перспективы которых ухудшаются).

<< | >>
Источник: Бернанке Б., Фрэнк Р.. Экономикс. Экспресс-курс. 2012

Еще по теме ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ  И СПРОС НА ТРУД:

  1. Кривая спроса на труд
  2. Оценка спроса на труд
  3. Спрос на труд на конкурентных рынках
  4. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД
  5. 6.2. Простая и расширенная модели спроса на труд
  6. 6.4. Кейасианская концепция занятости А. Кейнсианская функция спроса на труд
  7. Как определить размеры спроса фирмы на труд
  8. 2. Инвестиции как источник спроса на труд
  9.   6.1. Спрос на труд: сущность, формы, структура, факторы формирования
  10. Оценка количественных показателей спроса на труд
  11. Спрос на ресурсы и факторы, его определяющие, в теории предельной производительности
  12. Спрос и факторы, его определяющие. Закон спроса. Цена спроса. Эластичность спроса. Поведение потребителя
  13. Спрос. Законы спроса. Индивидуальный и рыночный спрос. Факторы спроса
  14. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -