4.6.1. Позитивная теория агентских отношений

Термин «позитивная теория агентских отношений» был введен Дженсеном [Jensen, 1983] для того, чтобы подчеркнуть отличие своей работы и работ других экономистов, следующих аналогичным методам исследования, от иного подхода, который он назвал «нормативной теорией агентских отношений».

Одной из первых статей по позитивной теории агентских отношений была статья [Jensen and Meckling, 1976], которая рассматривалась в этой главе вместе с последующими статьями [Fama, 1980] и [Fama and Jensen, 1983]. Наряду с ними была рассмотрена теория классической капиталистической фирмы, выдвинутая Алчианом и Демсецом [Alchian and Demsetz, 1972], и эту работу можно трактовать как первоклассное решение проблемы агентских отношений.

Также заслуживает упоминания работа [Baker, Jensen and Murphy, 1988]

, в которой рассматривается роль финансовых стимулов в организациях. Используя эмпирические данные, эти авторы обнаружили, что в противоположность некоторым теоретическим гипотезам финансовые вознаграждения как фактор, формирующий поведение, используются лишь в ограниченной степени. Миллер [Miller, 1992] обсуждает этот аспект, исследуя работы по социальным институтам, написанные в рамках теории рационального выбора, например, публикации Кальвер- та [Calvert, 1995а] и Норта [North, 1990]. Миллер пытается найти теоретическую связь между теорией принципал-агент и литературой по организационной психологии (напр., работой Шайна «Организационная культура и лидерство» [Schein, 1986]).