6.1.1. Спецификация норм материальных затрат
Под нормой расхода материала следует понимать достаточное и необходимое его количество для изготовления единицы продукции.
Норма расхода материала — это определенная мера затрат, которая не отражает сложившуюся ситуацию в производстве продукции, а дает ориентир, придает целенаправленный характер в совершенствовании производства, техники, технологии, вида, фасона выпускаемой продукции.Разрабатывая нормы расхода материалов, следует учитывать не только так называемый полезный расход материала, но и невозвратные потери и отходы, обусловленные несовершенством технологии, организационными причинами, низкой квалификацией работающих.
Качество установленных норм можно оценить следующими показателями: по удельному весу отходов производства путем сопоставления массы изделия до обработки и после, коэффициенту использования материала по детали и изделию в целом, проценту выхода годных изделий.
1 Платонова НА., Харитонова Т.В. Планирование деятельности предприятия : учеб. пособие. М. : Дело и Сервис, 2005. С. 129-136.
Разработанные нормы расхода материалов фиксируются в спе- -циальных документах по расходу материалов: в картах подетальных норм расхода материалов, в картах раскроя материалов и в ведомостях сводных норм расхода материалов на изделие. Кроме этих документов отдельно разрабатывается форма извещения об изменении норм расхода материалов и правила их ввода в технологический процесс.
По назначению нормируемых материалов в процессе производства выделяются нормы расхода: сырья и основных материалов, различных вспомогательных материалов, топливно-энергетических ресурсов.
По времени использования различают годовые нормы, которые используются для определения потребности и распределения материальных ресурсов на год и выражают среднегодовой расход ; материальных ресурсов на производство единицы продукции; текущие нормы действуют на предприятиях применительно к существующим в каждый данный момент организационно-техническим условиям производства.
В практике используется три основных метода: ?
аналитически-расчетный — наиболее прогрессивен и науч-.
но обоснован. Он базируется на сочетании строгих технико-экономических расчетов величины материальных затрат и анализа производственных условий и резервов экономии материальных ресурсов; ?опытно-производственный метод применяется, когда невозможно, провести прямые технические расчеты норм с требуемой точностью, они вводятся на основе опытных испытаний величины материальных затрат в производственных или лабораторных условиях; ?
отчетно-статистический метод наименее обоснован, с его помощью нормы устанавливаются на очередной плановый период по отчетно-статистическим данным о фактическом удельном расходе материалов за истекший период.
В КИС:Бюджетирование справочник «Производственные спецификации» предназначен для определения перечня и состава производственных спецификаций (рецептур) изготовления продукции, на основании которых производится расчет потребностей в материальных ресурсах, формируется план производства (рис. 6.1, 6.2). В производственной спецификации можно задать: ?
нормы расхода сырья, материалов и комплектующих; ?
нормы расхода полуфабрикатов; ?
нормы выхода продукции при переработке сырья или попутной продукции; ' ?
нормы отходов при переработке сырья и материалов; ?
перечень допустимых замен компонентов; ?
нормы использования инструмента и оснастки.
При занесении в справочник новой спецификации в карточке предлагается ввести: ?
Код спецификации — уникальный открытый идентификационный код (символьный/ и (или) числовой) валюты. В системе код формируется автоматически в момент ввода новой валюты, при необходимости его моЖно отредактировать; ?
Наименование — наименование спецификации, отражающее ее содержание; ?
Операция — технологическая операция, в рамках которой требуется данная материальная затрата (субконто справочника Операции). ?
Дата начала и дата завершения — планируемый период действия спецификации; ?
Анализ запасов — дает указание осуществлять расход альтернативных компонентов в первую очередь из складских запасов;
.
? Элемент — элемент материальных затрат (субконто справочника Бюджетные элементы); ?Единица измерения — единица измерения затратного элемента (субконто справочника Единицы измерения); ?
Норматив норма расхода материальных ресурсов, норма выхода для сопряженных продуктов и отходов; ?
Срок обеспечения в днях — количество дней, необходимое для подготовки и отпуска материальных ресурсов в производство; ?
Калькуляционная статья — статья калькуляции, к которой относится данная затрата; ?
Статья бюджета — расходная статья бюджета, к которой относится данная затрата (субконто справочника Статьи бюджета); ?
Приоритет — порядок использования альтернативных материальных ресурсов в случае нехватки базового; ?
Альтернатива — признак альтернативности использования ресурса; ?
Тип компонента — (компонент, сопутствующий продукт, отход); ?
Базовый элемент — расходный компонент, имеющий наибольший приоритет (субконто справочника Бюджетные элементы).
6.1.2. Нормирование труда и сдельная его оплата
Сдельная система оплата труда и разновидности ее форм, применяемые на предприятиях, базируются на тарифной системе и нормировании труда.
Тарифная ставка — это ёыраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда рассчитывается из установленного минимального размера и продолжительности рабочего времени. Часовая, дневная или месячная тарифная ставка служит основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, которая определяется формулой
Род ~ 7сТ • Нвыр,
где Гст — часовая тарифная ставка выполняемой работы; Нвыр — норма выработки за 1 ч работы.
Нормирование труда — это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.
Методика нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства.
В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабрчего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом. Аналитическое нормирование труда предусматривает расчет технически обоснованных норм по составным частям. Основное машинное время нормируют, исходя из значений важнейших параметров предмета труда с использованием паспортов оборудования и нормативов, определяющих режимы его работы. Ручное основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время и время на обслуживание рабочего места рассчитывается на базе нормативов времени, в которых содержится время на выполнение отдельных элементов работы. Для расчета машинно-ручного времени используются одновременно паспорта оборудования, нормативы режимов его работы и нормативы времени.
Нормирование аналитическим методом осуществляется в следующем порядке: ?
операция делится на составные элементы; ?
определяются факторы, влияющие на продолжительность каждого элемента (технические, психофизиологические и т.п.); ?
проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов; ?
рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом.
Аналитический метод имеет две разновидности: 1)
аналитически-расчетный метод, в соответствии с * которым затраты времени вычисляются по заранее разработанным научно обоснованным отраслевым нормативам; 2)
аналитически-исследовательский метод, при использовании которого затраты времени на элемент операции и операцию в целом устанавливаются на основании непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах.
При установлении норм аналитически-исследовательским методом основная часть исходной информации получается в результате исследования трудового процесса. Результаты исследования трудового процесса используются и при установлении норм аналитически-расчетным методом для уточнения структуры процесса и проверки норм, рассчитанных по нормативам.
Для исследования трудового процесса целесообразно приме-нять хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного времени), фотохронометраж (для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции).
Аналитический метод является универсальным для всех типов производства.
Однако его использование имеет специфические особенности в условиях различных производственных процессов и разной организации труда.В автоматизированном производстве помимо норм времени, обслуживания и численности применяется норма производительности автоматизированной линии (т.е. производительность в единицу времени, установленная с учетом использования производственных возможностей оборудования линии в рациональных организационно-технических условиях).
В доточно-массовом производстве следует учитывать взаимодействие рабочих мест с общим тактом работы поточной линии, представляющее частное от деления фонда рабочего времени на программу выпуска деталей.
В условиях гибких производственных систем определяют нормированную технологическую трудоемкость изготовления одной детали как частное от деления нормы времени на изготовление партии деталей в модуле на количество деталей в партии.
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими1.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.
Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.
1 Экономика предприятия : учебник / под ред.
H.A. Сафронова. М. : Юристь, 2002. С. 154-155.Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:
1) заработная плата вычисляется по формуле
Рк = Тч х Чр х Нв,
где Тч — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр — число обслуживаемых рабочих; Нв — норма выработки для обслуживаемого рабочего; 2)
общий заработок вспомогательного рабочего определяется умножением тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим; 3)
общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.
При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.
Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три—шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.
Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются: ?
рост производительности труда; ?
улучшение качества продукции, работ; ?
освоение новой техники и технологии; ?
снижение материальных затрат и т.д.
Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.1,
1 Экономика предприятия : учебник / под ред. H.A. Сафронова. М. : Юристь, 2002. С. 164-165.
КИС:Бюджетирование в справочнике Производственные спецификации предусматривает спецификацию норм труда (рис. 6.3).
Еще по теме 6.1.1. Спецификация норм материальных затрат:
- 16 Измерение трудовых затрат и проектирование норм труда
- ОСНОВНЫЕ ВИДЫ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕГО НОРМИРОВАНИЯ
- 2.3.2. Бюджет прямых материальных затрат (бюджет закупок основных материалов и запасов товарно-материальных ценностей)
- Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда
- Анализ материальных затрат
- Учет материальных затрат
- Анализ прямых материальных затрат
- 4.3.3.6. Анализ прямых материальных затрат
- В.6. Анализ прямых материальных затрат в себестоимости
- 6.1. Учет материальных затрат
- Материальные производственные затраты