<<
>>

Субъекты системы оценки ключевых показателей эффективности (KPI).

Субъектами системы оценки ключевых показателей эффективности (KPI) являются:

- координаторы: менеджеры высшего уровня (топ-менеджеры) (директор; главный бухгалтер, главный механик);

- организаторы: главный бухгалтер;

- исполнители: бухгалтеры, осуществляющие учет по процессам деятельности.

1. Порядок расчета и шкала оценки ключевых показателей эффективности

KPI.

Использование методического приема шкалы оценок позволяет определить следующие критерии оценки показателей KPI в экономическом субъекте и по процессам деятельности по шкале от «А» до «Е»:

«А» - достигнуто эффективное значение.

Значение показателя KPI, которое получило оценку «А» признается эффективным и в целом характеризует полную реализацию поставленной при расчете показателя задачи.

«В» - достигнуто удовлетворительное значение.

Значение показателя KPI, которое получило оценку «В» признается удовлетворительным и в целом характеризует удовлетворительную реализацию поставленной при расчете показателя задачи.

«С» - достигнуто пограничное значение.

Значение показателя KPI, которое получило оценку «С» признается пограничным и в целом характеризует состояние экономического субъекта / процесса деятельности, при котором поставленная задача может быть не реализована или реализована частично.

«D» - достигнуто неудовлетворительное значение.

Значение показателя KPI, которое получило оценку «D» признается неудовлетворительным и в целом характеризует состояние экономического субъекта / процесса деятельности, при котором поставленная задача не реализована.

«Е» - достигнуто крайне неудовлетворительное значение.

Значение показателя KPI, которое получило оценку «Е» признается крайне неудовлетворительным (критичным) и в целом характеризует состояние экономического субъекта / процесса деятельности, при котором поставленная задача не реализована и существует угроза для дестабилизации ситуации в охватываемых показателем процессах.

Шкала оценок предназначена для градации значений показателя посредством выделения значений (интервалов значений) каждого показателя, соответствующих конкретной оценке (от «А» до «Е»).

Шкала значений показателей KPI носит индивидуальный характер, в связи с чем представляется нецелесообразным выделение единых критериев принадлежности значений (интервалов значений) показателей KPI оценкам (от «А» до «Е»). Таким образом, для определения шкалы значений каждого показателя KPI в соотношении с оценками (от «А» до «Е») необходимо осуществление анализа и выявление эффективных, удовлетворительных, пограничных, неудовлетворительных и крайне неудовлетворительных значений показателей KPI в рамках реализуемых задач экономического субъекта и процессов деятельности.

<< | >>
Источник: Подобедова Наталия Вадимовна. ФОРМИРОВАНИЕ СТАНДАРТОВ И РЕГЛАМЕНТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО СУБЪЕКТА. 2015

Еще по теме Субъекты системы оценки ключевых показателей эффективности (KPI).:

  1. 1.1. Порядок расчета и шкала оценки ключевых показателей эффективности KPI экономического субъекта.
  2. 2. Объекты и информационное обеспечение системы оценки ключевых показателей эффективности (KPI).
  3. 1. Цель и задачи системы оценки ключевых показателей эффективности (KPI).
  4. 4.2. Порядок расчета и шкала оценки ключевых показателей эффективности KPI процессов деятельности экономического субъекта.
  5. 3.2. Формирование Регламента управленческого учета «Методика расчета показателей эффективности деятельности» с использованием технологии KPI
  6. Иерархическая система взаимосвязей ключевых показателей оценки стоимости бизнеса
  7. Система показателей оценки эффективности
  8. 1.3. Стандарты и регламенты управленческого учета в системе управления процессами и оценки эффективности деятельности экономического субъекта
  9. Система показателей оценки эффективности коммерческой деятельности
  10. Система показателей оценки эффективности использования собственного и заемного капитала
  11. Методика расчета ключевых показателей эффективности (КПЭ) маркетинга в коммерции
  12. 28. Система показателей оценки эффективности использования собственного и заемного капитала
  13. СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И МЕЖБЮДЖЕТНЫХ РАСХОДОВ, ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ
  14. Формирование Стандарта управленческого учета по оценке эффективности деятельности экономического субъекта
  15. 1. Предварительная оценка рыночной, инвестиционной, операционной, финансовой деятельности и ключевых показателей создания стоимости
  16. Ольве, Нильс-Горан, Рой, Жан, Веттер, Магнус. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей, 2004
  17. Система показателей для анализа эффективности использования трудовых ресурсов и мероприятия по повышению эффективности