8.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплаты социального характера
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной заработной плате относится оплата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.
Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке.
При прямой сдельной системе оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной продукции, исходя из твердых сдельных расценок.
Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы.
Для правильного начисления оплаты труда делают доплаты в связи с отступлениями от нормальных условий работы.
58
Расходы организации, связанные с оплатой труда подразделяют на три части: -
фонд заработной платы; -
выплаты социального характера; -
расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает: -
оплату за отработанное время; -
оплату за неотработанное время; -
единовременные поощрительные выплаты; -
выплаты на питание, жилье, топливо.
Выплаты социального характера - компенсации и социальные льготы работников.
К расходам, не относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, относят: доходы по акциям, страховые взносы, выплаты из внебюджетных фондов и другие.
При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включаются все суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе.
Еще по теме 8.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплаты социального характера:
- Методы планирования фонда заработной платы Структура издержек работодателя на рабочую силу и средств на оплату труда
- Анализ расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера
- 7.1. СОСТАВ И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Экономическая рента и трансфертный доход в составе заработной платы. Формы и системы заработной платы
- Организаций аналитической работы по заработной плате и выплатам социального характера
- ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 17.2. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТ И ВЫПЛАТ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА. ИСЧИСЛЕНИЕ И УПЛАТА ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА (ВЗНОСА) И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
- Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения Модели организации заработной платы
- 20 Формы и системы заработной платы
- Формы и системы заработной платы
- Формы и системы заработной платы в России
- 3. Формы и системы заработной платы
- Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях
- АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 2.1.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии
- ОЦЕНКА СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 11.5.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы
- 11.5. Анализ фонда заработной платы