<<
>>

18.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА БУХГАЛТЕРА

Особые требования к этике бухгалтера обусловлены несколькими факторами, в числе

• обладание большими объемами конфиденциальной информации, разглашение или некорректное использование которой может повлечь нанесение материального ущерба организации и ее работникам;

непосредственное участие в формировании и регулировании денежных потоков и движении иных видов имущества,

• постоянное общение с трудовым коллективом по вопросам, носящим не только производственный характер, непосредственное участие в разработке внутренних нормативных актов, затрагивающих интересы всего персонала организации (формы и системы оплаты труда, коллективный договор, положение о премировании, нормирование труда и т.п.); возможность возникновения разногласий с руководством организации по вопросам, связанным с движением денежных средств; регулярные контакты с налоговыми и иными контролирующими органами по вопросам, носящим специальный характер и решаемым, как правило, при минимальном участии руководства организации;

* работа в коллективе (или руководство коллективом) работников, деятельность которых связана с вероятностью ошибок, дящих к материальным потерям и ко взысканиям.

Исходя из перечисленного, можно сформулировать общие этические принципы для любого бухгалтерского работника вне зависимости от отраслевой принадлежности или организационно-правовой формы организации, в которой он работает.

В качестве основных этических принципов выделяются следующие.

Профессиональная честность. Нечестность в профессиональной деятельности, как правило, проявляется в попытках получить личные выгоды в ущерб интересам предприятия посредством нарушения законодательных или нормативных актов. Организация бухгалтерского учета предполагает создание и существование системы многоуровневого контроля правильности совершения учетных записей. Такая система в идеале должна означать, что любое проявление нечестности разоблачается.

Это влечет за собой немедленную профессиональную дискредитацию специалиста, а также применение мер материальной, административной и уголовной ответственности.

Объективность требуется бухгалтеру во взаимоотношениях с работниками организации. Принцип объективности означает, что для всех работников должны создаваться равные условия вне зависимости от их должностного положения, личных взаимоотношений и иных факторов, которые в обычной ситуации могут стать причиной пристрастного отношения.

Принципиальность необходима при работе с руководством организации и контролирующими органами. Законодательством установлена практически одинаковая ответственность руководителя и главного бухгалтера в случае допущения нарушений законодательных и иных актов. Однако требования к уровню квалификации бухгалтера таковы, что именно перед в конечном счете, стоит задача обеспечения точного соответствия осуществляемых операций требованиям законодательства. Другими словами, при попытке руководства осуществить операцию, которая противоречит действующему законодательству или риск по которой слишком велик, бухгалтер должен найти аргументы, чтобы воспрепятствовать этому. Следует отметить, что после введения в действие нового трудового законодательства (с I февраля 2002 года) главный бухгалтер или бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности и в тех случаях, когда нарушение не принесло самому бухгалтеру материальных выгод, но явилось причиной материальных потерь для организации. Ранее за такие нарушения бухгалтер мог быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности.

Умениехранить коммерческую тайну. Как уже отмечалось, по роду своей деятельности бухгалтер имеет доступ к большим объемам информации, которая в случае некорректного или корыстного использования может существенно ухудшить финансовые показатели деятельности организации или вообще привести ее к банкротству. Разглашение конфиденциальной информации возможно либо по неосторожности, либо в результате неправомерных действий бухгалтера, направленных на получение личной выгоды.

Иногда разглашение такой информации обусловлено резким ухудшением отношений с руководством организации (в частности, предполагаемым или реальным увольнением бухгалтера). В данном случае исходить следует из того, что разглашение конфиденциальной информации может принести вред не только реальным виновникам разногласий, но и всей организации.

Профессиональное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей. В практической деятельности данное качество проявляется в четком знании, своевременном и полном выполнении своих обязанностей, а также в постоянном самосовершенствовании и повышении квалификации (в том числе и путем самообучения).

Кроме перечисленных этических норм и правил профессиональный бухгалтер в повседневной деятельности и общении с людьми должен придерживаться общих этических принципов, таких как уважение к ценности и достоинству личности, терпимость, открытость, преданность делу и т.п.

Некоммерческие и общественные объединения бухгалтеров вырабатывают и утверждают собственные кодексы профессиональной этики бухгалтеров. Такие кодексы, например, утверждены Институтом профессиональных бухгалтеров, Клубом бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций России и рядом других

организаций. Основные положения этих кодексов сводятся к совокупности перечисленных этических принципов.

Контрольные вопросы 1.

Какие требования предъявлялись к бухгалтеру на ранних стадиях развития бухгалтерского учета? 2.

Чем бухгалтерский учет периода плановой экономики отличается от бухгалтерского учета на настоящем этапе развития общества? 3.

Какие бухгалтерские специальности вы знаете? 4.

Чем обусловлена классификация профессии бухгалтера по сферам деятельности? 5.

Что включает в себя понятие «этика бухгалтера»?

<< | >>
Источник: Захарьин В.Р.. Теория бухгалтерского учета: Учебник. — М.: ИНФРА- ФОРУМ. - 304 с. -(Серия «Высшее образование»).. 2003

Еще по теме 18.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА БУХГАЛТЕРА:

  1. Глава 18. БУХГАЛТЕРСКАЯ ПРОФЕССИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА БУХГАЛТЕРА
  2. Профессиональная этика
  3. 13.6. Профессиональная этика аудитора
  4. ГЛАВА 3 Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов
  5. Формирование профессиональных навыков бухгалтера
  6. 3.2. Международные и российские профессиональные организации бухгалтеров
  7. 3.1. Появление и развитие профессиональных объединений бухгалтеров и аудиторов в современной России
  8. 2.2. История создания институтов профессиональных бухгалтеров в континентальной Европе и США
  9. 6.3. Профессиональная деятельность на рынке ценных бумаг, не подпадающая под формальное определение профессиональной деятельности
  10. Менеджер — профессиональный управляющий Характер труда и требования к профессиональной компетенции менеджеров
  11. ДЕНЬ 2 ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
  12. Глава 6 ЭТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ
  13. МОРАЛЬ И ЭТИКА
  14. Деловая этика
  15. ЭТИКА
  16. 1.6. Этика аудитора
  17. Социальная ответственность и этика бизнеса
  18. 4.5.3. Учет материалов в бухгалтерии