<<
>>

10.1. Стандарт экспертного исследования операцийпо труду и заработной плате (объекты, источникиинформации, методические приемыи процедуры экспертизы)

На рассмотрение экспертизы могут быть поставлены вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и правильностью расчета суммы налоговых платежей в бюджет и внебюджетные фонды по расчетам с работниками организации.

Цель экспертного исследования операций по труду и заработной rotate заключается в исследовании законности операций по начислению й выплате заработной платы и исчислению единого социального налога и налога на доходы физических лиц. Практические цели проверки расчетных операций по оплате труда заключаются в установлении: полноты — все ли операции по расчетам с персоналом по оплате труда учтены в бухучете, не существует ли неучтенных расчетов; существования — существуют ли обязательства по расчетам по оплате труда на конкретную дату и существенна ли сумма этих обязательств; прав и обязанностей — правомерны и верны ли суммы обязательств по расчетам исходя из трех критериев: формальности, законности и действительности; оценки — оценены ли обязательства по расчетам с персоналом организации по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов; точности — правильно ли произведены начисления заработной платы и удержания из нее, соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналити-

' ческого учета операций; ограничения учетного периода — все ли обязательства по расчетам отражены именно в тех учетных периодах, когда имели место; Представления и раскрытия — раскрыты и представлены ли обя- ’ зamp;тёльства по расчетам в бухгалтерской отчетности в соответствии с нормативными документами по учету и отчетности.

Достижению поставленных перед экспертом целей способствует выполнение следующих задач экспертного исследования операций по оплате труда: рациональное использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование работников в соответствии с результатами их труда; оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности; установление нарушений трудового законодательства; оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде; оценка полноты отражения совершенных операций в бухучете; проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному, пенсионному страхованию и обеспечению.

определение размера ущерба, связанного с несоблюдением трудового законодательства, и разработка профилактических мероприятий. При исследовании судебно-бухгалтерской экспертизой операций по оплате труда объектами экспертизы являются: трудовые ресурсы, их планирование и использование; системы оплаты труда и премирования и их применение; состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства; правомерность расчета сумм единого социального налога и налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством; расчеты по заработной плате; первичная документация, связанная с расчетами заработной платы; причиненный ущерб и ответственные за него лица Источниками информации для исследования операций по оплате труда являются нормативные правовые документы, внутренние (локальные) нормативные документы организации, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская отчетность.

К нормативным правовым документам относятся НК (гл. 23, 24), ТК. Федеральные законы «О минимальном размере оплаты труда» от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ, от 1? декабря 2001 г. № 167-ФЗ, постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от И апреля 2003 г. № 213, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Внутренние нормативные документы организации — это коллективный договор, положения об оплате труда, о премировании и правила внутреннего трудового распорядка.

Первичные документы включают: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; личную карточку работника; штатное расписание; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; график отпусков; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; приказ (распоряжение) о поощрении работника; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени; расчетно-платежную ведомость, расчетную ведомость, платежную ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей; лицевой счет; записку-расчет о предоставлении отпуска работнику, записку- расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Регистры синтетического и аналитического учета включают ведомость учета заработной платы, свод заработной платы, журналы- ордера по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Бухгалтерская отчетность включает формы N° 1 «Бухгалтерский баланс», № 4 «Отчет о движении денежных средств» и № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу».

Методы и процедуры получения доказательств. При проведении экспертизы операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и процедуры: проверка арифметических расчетов клиента (пересчет); ' проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных

операций, подтверждение; устный опрос персонала, руководства экономического субъекта; запрос информации у независимой (третьей) стороны, подтверждение; проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях. Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций позволяет осуществлять контроль над учетными работами, выполненными бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами. Устный опрос применяется в ходе получения ответов при предварительной оценке состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе их проверки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.

Проверка документов позволяет убедиться в реальности определенного документа. Выбираются определенные записи в бухучете с учетом поставл«*нных перед экспертом вопросов, и прослеживается отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении, кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в главной книге; при этом обращают внимание на нетиповые корреспонденции счетов. Аналитические процедуры применяются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов, анализе динамики заработной платы по каждому работнику организации, оценке изменения задолженности перед персоналом, в том числе просроченной, 

<< | >>
Источник: Е.Р. Российская. Судебно-бухгалтерская экспертиза: учеб, пособие для студентов вузов. 2007

Еще по теме 10.1. Стандарт экспертного исследования операцийпо труду и заработной плате (объекты, источникиинформации, методические приемыи процедуры экспертизы):

  1. 11.1. Стандарт экспертного исследования операцийпо формированию финансовых результатови использованию прибыли (объекты, источникиинформации, методические приемыи процедуры экспертизы)
  2. 9.1. Стандарт экспертного исследования операций С материально-производственными запасами (объекты, источники информации, методические ) приемы и процедуры экспертизы)
  3. Стандарт экспертного исследования операций с денежными средствами в кассе и на счетах в банке (объекты, источники информации, методические приемы и процедуры экспертизы)
  4. Глава 10 Экспертное исследование операций по трудуи заработной плате
  5. 10.2. Расчетноаналитические методические приемы исследования операций по труду и заработной плате
  6. Документальные приемы исследования операций по труду и заработной плате
  7. Планирование показателей по труду и заработной плате
  8. Глава 11 Экспертное исследование операцийпо формированию финансовых результатови использованию прибыли
  9. ГЛАВА VIII О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
  10. ГЛАВА VIII О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ