Кадровая политика и развитие персонала
Этот подраздел должен отразить предполагаемую к использованию систему оплаты и стимулирования труда, дать разъяснения относительно предполагаемых к использованию элементов кадровой политики, описать систему найма, отбора и обучения персонала, предполагаемые изменения в структуре кадров по мере развития предприятия. Результаты этого подраздела должны описывать стратегию развития персонала предприятия. Хотя в бизнес-планах редко можно встретить сведения, они в значительной мере определяют лицо предприятия и привлекают внимание инвесторов.
Представляемая в этом подразделе информация должна показывать, насколько выдвинутые ранее цели и задачи обеспечены кадровым потенциалом, как будет осуществляться необходимое кадровое развитие персонала и соответственно какой комплекс мероприятий и финансовых средств необходим для этого. В целом необходимо обеспечить увязку этого подраздела с остальными разделами бизнес-плана, раскрывающими функциональные стратегии и методы их реализации.
Инструментарий
Грамотная проработка этого подраздела предполагает проведение анализа и оценки текущей ситуации по персоналу, а также выработку и принятие соответствующих решений по переподготовке и повышению квалификации работников.
Шаг 1. Анализ и оценка текущей ситуации по персоналу (табл. 12.2), выполнение которых предполагает составление перечня всех выполняемых функций (столбец 2) и списка руководителей, ответственных за их выполнение (столбцы 3-7). Анализ матрицы показывает те функции, которые не обеспечены руководителями, ответственными за их выполнение.
Шаг 2. Оценка уровня имеющейся квалификации руководителей (специалистов) с использованием шкалы (например, высокий, средний, низкий) и соответствующих методов (экспертный, проведение аттестации и др.) (табл. 12.3).
Шаг 3. Выработка и принятие соответствующих решений по переподготовке и повышению имеющейся квалификации работников, а также найму недостающих руководителей (специалистов) (табл. 12.3).
Еще по теме Кадровая политика и развитие персонала:
- Проведение квалиметрической оценки персонала как целевая функция кадровых служб
- Показатели использования трудовых ресурсов, структуры персонала и состояния кадров
- Понятие кадровой политики
- Типы кадровой политики
- 1.4. Кадровая политика организации
- § 16.3. Государственная кадровая политика
- Антикризисная кадровая политика
- Кадровая политика
- 8.3.1. Антикризисная кадровая политика
- Изменение кадровой политики.
- Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации
- Кадровая политика в условиях кризиса.
- Типы кадровой политики
- Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда
- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ
- ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- Этапы проектирования кадровой политики