<<
>>

L - СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ

  Общее понимание возможностей математического моделирования и их применения для анализа и принятия решений. Общее представление о строительных планах и чтении чертежей в целях ведения переговоров с клиентами, осуществляющими строительство.
Доскональное знание и понимание архитектурных проектов и чтение чертежей для работы со строителями и архитекторами по проектам банка. Доскональное знание в области инженерного дела, включая практическое знание архитектуры и конструирования, для эксплуатации комплекса зданий. Профессиональное знание и опыт в области математики и статистики с упором на моделирование и теорию принятия решений. Профессиональное знание в области библиотечного дела, делопроизводства и микрофильмирования. Профессиональное знание в области осуществления закупок и снабжения, умение применить это знание в реализации программы закупок для банка. Профессиональное знание и опыт в специальных технических областях для консультирования линейных руководителей банка, осуществляющих предоставление займов в той или иной конкретной отрасли, по вопросу состояния дел и тенденций развития отрасли. Профессиональные знания филантропии и деятельности разного рода добровольных организаций, включая налоговые вопросы, знание программ в области общественных связей, осуществляемых другими компаниями. Профессиональное знание методов выявления злоупотреблений с кредитными карточками и методов контроля. Профессиональное знание и опыт в области проведения расследований уголовного характера и нарушений режима с упором на рас

крытие преступлений против финансовых институтов, включая знание на рабочем уровне современных систем сигнализации. Профессиональное знание систем связи, включая соответствующее оборудование. Профессиональный опыт в области страхования, включая знание источников, процедур, налоговых условий, применительно к банку, и умение приложить это знание в управлении банковской программой страхования.

Профессиональное знание и опыт в области медицины на уровне, необходимом для получения практики в штате Нью-Йорк, со специализацией на медицинской практике в промышленности. Профессиональные знания в области множительных и копировальных систем, включая осведомленность о предстоящих нововведениях в этой области и их возможном приложении в условиях банка. Профессиональные контакты с ключевыми фигурами в законодательной ветви власти и их советниками в целях создания гарантий того, что позиции банка «Чейз Манхэттен» приняты во внимание при разработке законодательства по принципиальным вопросам. Профессиональные контакты с должностными лицами и персоналом на федеральном, штатном и местном уровнях с целью поддержания информированности о том, что происходит в областях, которые могут повлиять на «Чейз», и чтобы заручиться их помощью в решении проблем внутренней безопасности и охраны.

Основная роль в этой работе должна принадлежать линейным руководителям. Работники службы управления персоналом могут играть здесь важную, но дополнительную роль.

Спецификация работы призвана помочь: составить рекламные объявления; оценить кандидатов, когда они подают свои заявления; оценить кандидатов во время собеседований; оценить свой штат сотрудников.

Приведем примерный перечень вопросов, используемых для анализа содержания работы:

А. Контрольный список вопросов для описанияработы Название работы.

Организационные данные: название компании; подразделение; месторасположение; руководитель; отчетность

••• находятся в прямом подчинении работника. Краткое содержание работы: цели и задачи. Основное содержание работы: задачи (обязанности); регулярность; относительная важность, оборудование/приемы работы, размер ответственности. Условия труда:

физические условия, рабочие часы, дни и отпуска; социальные условия; экономические условия. Другая информация:

возможности продвижения; возможные перемещения; обучение (возможности развития) навыкам; возможности расширения содержания работы.

Стандарты выполнения работы: конкретные цели, ожидания, стандарты оценки. Индивидуальные требования: физические и психологические характеристики, требуемые от индивидуума при выполнении работы.

Б. Контрольный список вопросов, используемых для составления спецификации работы Название работы. Общее изложение обязанностей. Требуемый уровень образования: базовое среднее;

послевузовское образование/профессиональная квалификация; среднее специальное; диплом по специальности. Необходимость опыта аналогичной или родственной работы для лица, поступающего на работу:

не требуется никакого; меньше 3 месяцев; от 3 месяцев до 1 года;

•gt; от 1 до 3 лет. Плотность контроля, требуемого на данной работе:

•• постоянный контроль;

несколько раз в день; периодический; ограниченный контроль; минимальный или никакого. Количество людей под началом работника (чел.): нет никого,

1,

2-5,

6—20,

21 — 50,

51 и более. Во сколько обойдется компании ошибка, допущенная работником (тыс. ден. ед.): меньше 50,0; 50,0—200,0; 200,0—1000,0;

• 1000,0—10000,0; больше 10000,0. Как быстро может быть обнаружена ошибка:

•f ежедневно, • еженедельно,

•t* ежемесячно,

•gt; ежеквартально,

v ежегодно,

••• нет механизма регулярной проверки. Контакты с другими людьми по инициативе работника: постоянно, часто; периодически, никогда. Круг контактов: в собственном подразделении; в других подразделениях; с поставщиками; с заказчиками; gt;              с представителями власти; прочие. Аспекты работы, требующие соблюдения конфиденциальности (секретности). Опасные, вредные аспекты работы. Требующаяся инициатива и изобретательность.

С помощью понятия «должность» описывается круг задач, входящих в компетенцию конкретного лица. Совокупность всех должностей на предприятии, включенных в штатное расписание, показывает, сколько работников различной квалификации необходимо для выполнения производственных задач. Тем самым оно указывает на общую потребность предприятия в рабочей силе. Штатное расписание — это документ, фиксирующий расстановку кадров по рабочим местам и определяющий далее характер распределения работ. Пример штатного расписания одного из российских банков приведен ниже.

 

<< | >>
Источник: Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А.. Банковский менеджмент: управление персоналом: Учебное пособие. 2005

Еще по теме L - СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ:

  1. Научно-техническая и специальная литература
  2. Принципы оценки потребности в численности магистров по техническим специальностям
  3. 4.8. Учет специальной оснастки, специальной одежды и специального инструмента
  4. Знания множат знания
  5. В.А. Чернов. Инвестиционный анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Налоги и налогообложение», по специальностям экономики и управления. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 159 с., 2009
  6. 4.3.8. Идеальное техническое решение — азимут главной магистрали развития технических объектов
  7. Знания и навыки
  8. Что такое знания?
  9. Содержание знания потребителя
  10. Знания и информация
  11. Знания и информация
  12. 4.3.1. Понятия технических объектов, технических систем и технологий
  13. Знания и дело
  14. 2.1. Знания и институты
  15. 8.4. ЗНАНИЯ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
  16. Различение практического и научного знания
  17. 1.5. Математические средства технического анализа (технические индикаторы)
  18. 5.7. Математические средства технического анализа (технические индикаторы)
  19. Предыстория и история экономического знания