ПЛАНДОБРОВОЛЬНЫХИНВЕСТИЦИЙ
Служащие банка имеют уникальную возможность накопления дополнительных значительных денежных средств и их защиты от инфляции и обесценения в период экономической нестабильности.
Эти возможности обеспечиваются предоставлением (передачей) работникам прав на часть собственности объединения (в форме обыкновенных акций) на основе продажи по пониженной цене с дотацией из текущей прибыли банка. Право на участие в Плане предоставлено всем (постоянным) работникам организации» [вариант: «и занятым банковской деятельностью»]. Такое право наступает по истечении года с начала работы в банке (входящих в него организациях) и сохраняется на протяжении всей последующей трудовой деятельности.
По истечении очередного года выслуги работник имеет право приобрести дополнительный пакет сертификатов банка на льготных условиях. При этом с увеличением трудового стажа объединение увеличивает квоту работника. Размер ежегодной квоты раскрыт в таблице.
План добровольных инвестиций предоставляет служащим банка практичный и удобный способ инвестирования части своего текущего дохода с целью достижения каких-либо личных целей, как-то: накопление средств на оплату высшего образования детей, покупку жилья, на увеличение пенсии и т.п.
Суть Плана состоит в возможности приобретения акций банка его работниками к общему интересу работников и банка. Для работников выгода обеспечивается льготным (за часть номинальной стоимости) порядком инвестирования личных денежных средств на приобретение сертификатов банка, гарантирующих право на акции. Для банка выгода состоит в повышении степени заинтересованности работников в успехе банка.
Содержание Плана. Конкретное участие в Плане реализуется работниками следующим образом: работник банка, становясь участником Плана, получает возможность приобрести именные сертификаты, дающие право на ежегодную покупку определенного количества тысячерублевых акций банка.
При покупке работник уплачивает 40% номинальной стоимости акции, а оставшиеся погашаются банком в течение 3 лет из расчета 30% годовых со всей суммы **.
После трех лет со дня покупки сертификата работник обменивает его на то количество обыкновенных акций, которое указано в сертификате, или получает денежную сумму в размере номинальной стоимости.
Квоты добровольных инвестиций. Размеры годовых вкладов работников зависят от стажа и места работы в банке и определяются согласно таблицы «Группа и категория работника».
| В1 | В2 | вз | BIV | BV |
А1 | - | 15 | 25 | 40 | 55 |
А2 | - | 15 | 20 | 25 | 30 |
A3 | - | 7 | 15 | 20 | 25 |
А4 | - | 3 | 7 | 10 | 15 |
В таблице приведены максимальное количество тысячерублевых акций, на которые может ежегодно приобретать сертификаты работник.
А1 — руководители высшего уровня управления.
А2 — руководители среднего уровня управления.
A3 — руководители низшего уровня управления и работники, выполняющие важные функции.
А4 — рядовые работники и работники вспомогательных служб (до зам. нач. секторов включительно).
Еще по теме ПЛАНДОБРОВОЛЬНЫХИНВЕСТИЦИЙ :
- Финансовая-биржа.РФ. Биржевое дело. Краткий конспект лекций, 2010
- 1. Понятие организованного рынка
- 2. Отличительные черты биржевой торговли
- 3. Понятие биржи и история ее возникновения
- 4. Эволюция биржевой торговли в России
- 5. Функции современной биржи
- 6. Виды бирж. Признаки классификации бирж
- 7. Биржа и организация биржевой инфраструктуры
- 8. Регулирование биржевой деятельности. Понятие, виды, состав цели и принципы
- 9. Государственное регулирование биржевой деятельности
- 10. Саморегулирование биржевого рынка. Внутрибиржевые нормативные акты