ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78); истечение срока трудового договора (ч. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.
80); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (СТ. 81); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (СТ. 75); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73); отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72); отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют следующие обстоятельства: есть указанное в законе основание увольнения; соблюден порядок увольнения по данному основанию.
Статья 77 ТК РФ закрепляет общие для всех работников основания прекращения трудового договора.
Часть 1 данной статьи предусматривает такое основание, как соглашение сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон возникает трудовой договор и по их соглашению он прекращается в любое время.
При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами, как разъясняет п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии администрации и работника.
Если работник по окончании сезонной или временной работы, а также по окончании срока срочного трудового договора продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, такой трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком. В этом случае администрация может уволить ра-. ботника лишь тогда, когда для этого есть другие основания увольнения. С согласия работника можно также применить ч. 2 ст. 77 ТКРФ.
Часть 5 ст. 77 ТК РФ, закрепляющая такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу; самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода; администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по старому месту работы по ч. 5 ст. 77 ТК РФ. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (ст. 64ТКРФ).
Часть 7 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было дополнительно введено в 1988 г. в ч. 6 ст. 33 КЗоТ. Это «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора». Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельную ч. 7. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий? трудового договора.
Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на не предложенной ему работе, и суд, установив такое нарушение ст. 73 Кодекса, удовлетворит исковые требования.Часть 8 ст. 77 ТК РФ — новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 33 КЗоТ). Выделенное ч. 8 ст. 77 ТК РФ основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника.
Закрепленное в ч. 9 ст. 77 ТК РФ основание раньше содержалось в ч. 6 ст. 29 КЗоТ. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
При переезде организации в другую местность (т. е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по ч. 9 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности (см. комментарий к ст. 81 ТКРФ).
Часть 10 ст. 77 Кодекса отсылает к ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», в которой предусмотрены конкретные обстоятельства прекращения трудового договора. Отсылочный характер носит и ч. 11 ст. 77 ТК РФ. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. 84 ТК РФ о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях, указывает ч. 3 ст. 77 Кодекса, днем увольнения является последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана с оформленными записями трудовая книжка и произведен расчет. Если учесть все основания, указанные в ст. 77, 80, 81, 83 и 84, к которым отсылает эта статья, получится 29 оснований. При этом надо помнить об отсылках к другим федеральным законам. (КЗоТ 1971 г. предусматривал 27 оснований.)
Еще по теме ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
- Прекращение трудового договора по согласию сторон.
- Прекращение трудового договора по истечению срока действия.
- ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Статья 30. Основания прекращения паевого инвестиционного фонда
- РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
- Статья 46. Прекращение договора со специализированным депозитарием
- Прекращение действия договора страхования
- ДОГОВОРЫ: КЛАССИФИКАЦИЯ, ВИДЫ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
- Исполнение (прекращение) договоров на предоставление (размещение) денежных средств в неденежной форме
- Основные причины, являющиеся основанием для приостановления и (или) отказа в государственной регистрации договора об ипотеке
- 2.3.1. Трудовой договор
- СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН