Традиционная система: стаж и "верховный судья"
Какими средствами достигаются цели и достигаются ли они вообще в традиционной системе аттестации?
Типичная процедура аттестации выглядит следующим образом: издается приказ, назначается комиссия с участием представителей от общественной организации (профсоюза, ранее — еще и от партийной или комсомольской организаций), рассматриваются два документа.
Первый из них подготавливается отделом кадров и представляет собой объективные данные о всех перемещениях аттестуемого по служебной лестнице с обязательным указанием общего стажа работы по данной специальности. Второй документ — это субъективная "портретная" характеристика деловых и личностных качеств, которая дается аттестуемому его руководителем. В этой ситуации руководитель выступает в качестве "верховного судьи", чье мнение играет исключительно важную роль в вынесении "вердикта" — годен или не годен, вернее, соответствует или не соответствует занимаемой должности.Главный недостаток традиционной системы аттестации — информационный "голод", обусловливающий субъективность оценок
Принятое в настоящее время решение о проведении аттестации государственных служащих в Украине будет реализовываться, очевидно, по вышеупомянутой схеме по причине отсутствия официально принятой методики, которая по своему содержанию была бы не только более объективна, но и несла бы большой мотивационный заряд. Определенные шаги в направлении создания таких методик уже сделаны и делаются в настоящее время.
Еще по теме Традиционная система: стаж и "верховный судья":
- Обращение консерваторов к Верховному суду
- 2.1. Страховой стаж менее 6 месяцев
- 1.5. Как подсчитать страховой стаж
- 10.3. Традиционная и маркетинговая системы распределения
- Национальные хозяйственные системы «традиционного» типа
- КРИТИКА ТРАДИЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
- § 9.1. СРАВНЕНИЕ ТРАДИЦИОННОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ
- § 9.2. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ С ПОМОЩЬЮ ТРАДИЦИОННОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМ УЧЕТА ЗАТРАТ
- 7.5. Современная классификация экономических систем. Традиционная, командная и рыночная экономика
- 9.2. НЭП и реставрация традиционной системы бухгалтерского учета (1921 - 1929 гг.)
- Типология современных экономических систем. Традиционная экономика. Классический капитализм. Административно-командная экономика. Смешанная экономика
- Традиционная экономика
- Традиционная экономика
- 2.2 ОТЛИЧИЯ ОТ ТРАДИЦИОННЫХ МЕДИА
- Традиционная организация