<<
>>

Долевой метод и распределение по результатам труда

  Как известно, любая произведенная продукция или услуга как потребительная стоимость является сгустком труда ее изготовителей на всех стадиях ее создания. То есть любой продукт или услуга (77) — это сумма затрат труда участников его изготовления (77 = Тф, + + Тф2 +...+ Тф,„).
Если речь идет о вновь созданной стоимости, то это сумма труда работников той конкретной организации, в которой создается эта стоимость (включая и овеществленный труд, усиливающий производительную силу живого труда. Но сейчас нас интересует исключительно последний).

В связи с вышеизложенным методологически единственно верным способом объективного определения размера заработной платы за труд в условиях его кооперированной организации является выделение каждому участнику трудового процесса его доли. Большая доля в сравнении с другими должна характеризовать объективно больший вклад в общие результаты.

Здесь принципиальнейшим моментом является именно объективность такого сравнения, которая, подкрепленная материальным вознаграждением по результатам индивидуального (и коллективного, если речь идет о подразделениях) труда, способна вызвать и реализовать подлинную состязательность в качестве мощного мотивационного пласта.

Сама же объективность сравнения обусловливается, как минимум, следующими факторами: абсолютной сопоставимостью показателей, комплексно определяющих индивидуальный вклад в общие результаты;

показателей, характеризующих их труд.

<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. 2002

Еще по теме Долевой метод и распределение по результатам труда:

  1. Оценка результатов деятельности и метод полного распределения затрат
  2. 29.6.5. МЕТОД ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ
  3. Долевой метод и сверхконтроль
  4. 7.22. Долевой метод учета
  5. Методы анализа и оценки стоимости долевых ценных бумаг
  6. СУТЬ МЕТОДА ABC. СРАВНЕНИЕ ЕГО С ТРАДИЦИОННЫМИ МЕТОДАМИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ
  7. 9.11. Аудит формирования финансовых результатов и распределения прибыли
  8. ТЕМА 8 ЗАТРАТЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА. ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  9. Рынок труда и распределение доходов
  10. 2.2. Распределение средств, направленных на оплату труда
  11. Пофакторное распределение доходов Рынок труда и заработная плата
  12. 2.2.2. Особенности распределения и начислениясумм оплаты труда при совместной деятельности
  13. МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -