Долевой метод и распределение по результатам труда
В связи с вышеизложенным методологически единственно верным способом объективного определения размера заработной платы за труд в условиях его кооперированной организации является выделение каждому участнику трудового процесса его доли. Большая доля в сравнении с другими должна характеризовать объективно больший вклад в общие результаты.
Здесь принципиальнейшим моментом является именно объективность такого сравнения, которая, подкрепленная материальным вознаграждением по результатам индивидуального (и коллективного, если речь идет о подразделениях) труда, способна вызвать и реализовать подлинную состязательность в качестве мощного мотивационного пласта.
Сама же объективность сравнения обусловливается, как минимум, следующими факторами: абсолютной сопоставимостью показателей, комплексно определяющих индивидуальный вклад в общие результаты;
показателей, характеризующих их труд.
Еще по теме Долевой метод и распределение по результатам труда:
- Оценка результатов деятельности и метод полного распределения затрат
- 29.6.5. МЕТОД ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ
- Долевой метод и сверхконтроль
- 7.22. Долевой метод учета
- Методы анализа и оценки стоимости долевых ценных бумаг
- СУТЬ МЕТОДА ABC. СРАВНЕНИЕ ЕГО С ТРАДИЦИОННЫМИ МЕТОДАМИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ
- 9.11. Аудит формирования финансовых результатов и распределения прибыли
- ТЕМА 8 ЗАТРАТЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА. ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
- Рынок труда и распределение доходов
- 2.2. Распределение средств, направленных на оплату труда
- Пофакторное распределение доходов Рынок труда и заработная плата
- 2.2.2. Особенности распределения и начислениясумм оплаты труда при совместной деятельности
- МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ