Закон развития
Развитие - это необратимый процесс изменения материи и сознания.
Выделяют две формы развития:эволюционную, которая связана с постепенными количественными и качественными изменениями;
революционную, которая характеризуется скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания.
Развитие может иметь две основные формы: прогресс - это переход от менее развитого к более совершенному и регресс - это деградация, возвращение к отжившим, неэффективным формам. Прогресс и регресс тесно связаны между собой и составляют определенное единство.
Развитие организации определяется следующими факторами:
состоянием мировой цивилизации;
изменениями внешней среды (экономики, политики, экологии, культуры и т.п.);
научно-техническим прогрессом;
потребностями и интересами общества;
изменениями внутренней среды (переход на новые технологии, повышение уровня квалификации работников, моральным и физическим износом оборудования, технологии и т.п.).
Развитие любой организации тесно связано с её жизненным циклом.
Закон развития базируется на принципах инерции (запаздывания), эластичности, непрерывности и стабилизации.
Принцип инерции (запаздывания) заключается в том, что изменение потенциала системы (организации) начинается лишь спустя определенное время после начала воздействия изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время.
Принцип эластичности состоит в том, что скорость изменения потенциала системы (организации) зависит от самого потенциала. Если система мало восприимчива к изменениям, т.е. эластичность её мала, то небольшие воздействия не оказывают на неё никакого воздействия. Если же система восприимчива к воздействиям, то считается, что она обладает высокой эластичностью.
На увеличение эластичности организации влияет ряд факторов, наиболее важными из которых можно назвать следующие: универсализация производства, страхование, высокий уровень унификации изделий, ротация кадров, слабая зависимость от внешней среды.
На уменьшение уровня эластичности организации значительное влияние оказывают: узкая специализация производства, отсутствие резерва производственных мощностей, значительная зависимость от внешней среды, сокращение ротации кадров.
Принцип непрерывности заключается в том, что процесс изменения потенциала системы (организации) идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения.
Принцип стабилизации состоит в том, что система (организация) стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на потребности человека и общества в стабильности на определенном отрезке времени.
Еще по теме Закон развития:
- ЗАКОН КРИЗИСОВ — ЗАКОН КАПИТАЛИЗМА С МАШИННОЙ СТАДИИ ЕГО РАЗВИТИЯ
- Закон развития
- 2.1. Законы развития систем
- Закон развития
- 2.1.1. закон циклического развития
- 3.1 Базовый закон о развитии МСП (№209-ФЗ).
- Законы развития производства н формы их реализации
- 2 законы развития и функционирования систем в экономическом анализе
- ГЛАВА2 Экономические законы развития информационных технологий
- I.2.4. Развитие — основной закон мировой экономики