Современная теория организации (основные постулаты)
- Экономический субъект осуществляет выбор формы защиты трансакции (сделки) из таких возможных типов экономиче- ской организации, как рынок, контрактная система, внутрифирменная иерархия, а также нерыночные отношения в рамках рыночных систем.
- Границы и размер организации (фирмы) определяются на основе учета трансакционных издержек, что предполагает ограниченную рациональность поведения экономических субъектов и небесплатность рыночных трансакций. Кроме этого, учитывается и форма защиты трансакции (гарантии, обеспечиваемые определенной формой экономической организации).
- Принципиальные изменения происходят при определении элементарной единицы организации. Технологическая, или функциональная, единица построения организации заменяя- ется экономической — бизнес-процессом, имеющим своего конечного потребителя, находящегося как вовне, так и внутри фирмы.
- Иной «атом» организации предполагает и иной ответ на вопрос о способе упорядочивания ее элементов, им становится координация совокупности бизнес-процессов, отрицающая бюрократическую организацию и внутрифирменную иерархию как таковые.
- Реакция фирмы на изменения во внешней среде принципиально отличается от рассмотренных выше. Компания, построенная на основе координации совокупности бизнес-процессов, становится гибкой, ее структура находится в постоянном движении. Изменение структуры фирмы (управление структурой фирмы) становится одним из важнейших специфических менеджерских ресурсов, позволяющих попытать эффективность функционирования компании.
Развитие теории организации, как нам представляется, приводит к изменению самой концепции менеджмента. Сейчас (во второй половине 90-х годов) справедливо говорить о современной концепции менеджмента в противовес всем существовавшим до этого школам и подходам (научному менеджменту, «классической» школе менеджмента, школам «человеческих отношений» и «поведенческих наук», количественному, системному и ситуационному подходам). Сразу же оговоримся, автор не предлагает отбросить все, что было наработано в науке и хозяйственной практике до настоящего времени, и встать на позицию «единственно правильного учения». Речь идет о становлении новой парадигмы менеджмента, которая закрепляет все позитивное и ценное, что было сделано учеными и практиками-менеджерами, и разрешает накопившиеся в системе менеджмента противоречия, создавая и мобилизуя новые стимулы и источники повышения эффективности функционирования фирм.
Попытаемся теперь сформулировать основные положения этой концепции.
Еще по теме Современная теория организации (основные постулаты):
- Современная теория организации (основные постулаты)
- Неоклассическая теория организации (основные постулаты)
- Неоклассическая теория организации (основные постулаты)
- Теория организации на основе трансакционных издержек (основные постулаты)
- Теория организации на основе трансакционных издержек (основные постулаты)
- 2.7. Постулаты бухгалтерского учета: современное состояние
- Основные постулаты интуитивного трейдинга
- Эволюция количественной теории денег. Основные постулаты монетаризма
- Подробнее об основных вопросах Теория организации как наука
- Глава 24. СОВРЕМЕННАЯ ТЕОРИЯ ЦИКЛА. РЕЗЮМЕ
- 5.3.3. Современная количественная теория
- ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНАЯ ТЕОРИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
- 4.2. Новая концепция и современная портфельная теория
- Современная теория портфельного инвестирования
- 1.13. Новая институциональная экономическая теория и современный институционализм
- МОДЕРНИСТСКАЯ ТОЧКА ЗРЕНИЯ (СОВРЕМЕННАЯ ТЕОРИЯ)