Классификация организаций по признаку целеполагания
По этому признаку выделяют несколько видов организации, имеющих реальные прототипы. Ценностно-ориентированные организации — это организации, поведение которых
По этому признаку выделяют несколько видов организации, имеющих реальные прототипы. Ценностно-ориентированные организации — это организации, поведение которых
Рис. 3.2. Классификация организаций по их общественным функциям
определяется заданной системой ценностей.
Целеполагающие организации — это организации, обладающие свойством формировать для себя цели деятельности и изменять их на основании достигнутых результатов, собственной эволюции и изменения внешней среды. Целеустремленные организации — это организации, имеющие единую и неизменную главную цель. Поскольку цель должна быть хотя бы в принципе достижимой, такие организации носят временный характер. Целенаправленные организации — это организации, действующие в соответствии с четко сформулированными и заданными системой более высокого уровня целями, которые способны из меняться. Целеориентированные организации — это организации, имеющие нечетко сформулированные и заданные системой более высокого уровня цели, которые в определенных пределах могут ими уточняться. Целепригодные — это организации, действующие для выполнения одной из второстепенных целей, заданных надсистемой, по этому их деятельность носит разовый характер. Паразитические организации — это организации, цель деятельности которых бесполезна или вредна для системы, так как они потребляют ее ресурсы.
В современном менеджменте возрастает внимание к ценностно-ориентированным организациям.
Системой ценностей принято называть устойчивую категорию человеческих отношений, формирующуюся на протяжении всего предшествующего опыта практической и теоретической деятельности. Система ценностей является основой целеполагания.
Рассмотрим две альтернативные системы ценностей: технократическую игуманистическую (табл. 3.1).
Таблица 3.1 Системы ценностей
Технократическая | Гуманистическая |
Природа — источник неограниченных ресурсов | Природные ресурсы ограничены |
Превосходство над природой | Гармония с природой |
Продолжение -gt;
Таблица 3.1 (продолжение)
Т ехнократическая | Г у манистическая |
Природа враждебна | Природа дружественна |
Окружающую среду нужно изменять | Окружающая среда находится в хрупком равновесии |
Технологическое развитие общества | Социокультурное развитие общества |
Риск и выигрыш | Гарантия безопасности |
Разумность средств | Разумность целей |
Запоминание информации | Понимание информации |
В данной главе организация представлена как система, как некий статический объект с объективированной структурой. Такое представление позволяет классифицировать организации по различным признакам, что, в свою очередь, создает предпосылки для их всестороннего изучения.
Вопросы для обсуждения к главе 3 Организация как объективированная структура. Общие представления о классификации организаций. Примеры организаций, различающихся по принципам управления. Характеристика деловых организаций. Регулирование в общественных организациях. Коммерческая деятельность общественных организаций. Классификация организаций по их общественным функциям. Организации, различающиеся по принципам целеполагания. Сравнение гуманистической и технократической систем ценностей.