Сделать стратегию работой каждого
Руководители подразделений на основе штатного расписан™ сумели выявить связи всех своих сотрудников с конкретными направлен™ми деятельности. Это позволило менеджерам ознакомить с видением будущего компании людей, которые должны были его претворять в жизнь. Кроме того, материальное поощрение непосредственно зависело от личного вклада сотрудника в решение конкретной задачи. В конце года в соответствии с полученными результатами каждый сотрудник был премирован определенным числом условных акций. Ценность акции определялась результатами его подразделения относительно показателей, зафиксированных в ССП.
Сегодня число получаемых условных акций зависит от личного вклада работника в общее дело, отражаемого в персональной ССП. Сотрудники имеют собственный план управления эффективностью бизнеса (performance management plan, РМР), который дает своеобразную «линию прицела», помогающую следить за их влиянием на общие результаты. Каждый человек своими усилиями участвует в оптимизации эффективности подразделения.
Еще по теме Сделать стратегию работой каждого:
- Сделать стратегию работой каждого
- Сделать стратегию работой каждого
- Сделать лидерство работой каждого: обучение и развитие
- Сделать стратегию непрерывным процессом
- Глава 14.СТРАТЕГИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ Постарайтесь сделать правильный выбо
- Стратегии работы с суммами от $3 до $1000
- Стратегии работы с суммами от $1000 до $10 ООО
- Глава 6 СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА РАБОТЫ НА РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ
- СТРАТЕГИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА БАНКА
- Глава 7.3. Стратегия и тактика работы с подчиненными
- Обучить можно каждого
- Такси - не роскошь, а достояние каждого
- Религия входит в сознание каждого сразу
- Управление активами — не для каждого, или Глотание пыли
- Факторы, экзогенные для каждого индивида, на чье поведение они влияют
- Расчет величины денежного потока для каждого года прогнозного периода
- 2.4 Преимущества и недостатки использования пластиковых карт в расчетах для каждого из участников
- Сделать
- Стратегии работы суммами от $10 ООО до $100 ООО и выше
- 4. ОТСУТСТВИЕ ИЛИ НАЛИЧИЕ СРЕДИ КАЖДОГО КЛАССА НАСЕЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СВОБОДЫ И СПОСОБНОСТИ УЛУЧШАТЬ СВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ