Непрерывное обучение стратегии
Компания Nordea не только регулярно проводит годовые, квартальные и ежемесячные собрания для пересмотра результатов SWOT-анализа и стратегии, но и предпринимает другие шаги для того, чтобы обеспечить непрерывность процесса ее формулирования и реализации.
В частности, планирование, бюджетирование и анализ стратегии особенно тесно связаны с работой подразделения планирования и контроля. По словам Свена Эдвинссона (Sven Edvinsson), старшего вице-президента и главы группы планирования, это подразделение создало команду «координаторов ССП», в которую вошли представители других направлений деятельности и бизнес-единиц. Члены команды собираются раз в квартал, чтобы обменяться знаниями и опытом по ССП, — это обеспечивает непрерывность изучения стратегического процесса. «Мы установили единую базу знаний для будущего развития ССП, которую постоянно адаптируем к новым задачам и условиям», — говорит Эдвинссон.Среди ожидаемых серьезных проблем, с которыми придется столкнуться компании, Эдвинссон называет «отказ от слишком острого акцента на финансовую составляющую» (что очень сложно для финансового института) и «дальнейшее совершенствование связи системы материального поощрения с ССП» как следующий шаг к званию «Пользователь лучшей практикой ССП». Он признает: чтобы получить максимум от ССП, требуются терпение и труд, а необходимым условием успеха является то, что инициатива всегда должна принадлежать высшему руководству. «Начинайте применять ССП как можно скорее, даже если не все ключевые показатели эффективности еще определены и могут быть подвергнуты оценке, — советует Эдвинссон. — Не бойтесь ее обновлять — помните: это процесс непрерывного обучения».
Еще по теме Непрерывное обучение стратегии:
- Непрерывное обучение
- Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности
- Сделать стратегию непрерывным процессом
- Превратить стратегию в непрерывный процесс
- Непрерывная обратная связь — развивающаяся стратегия
- Превращение стратегии в непрерывный процесс в Министерстве обороны Великобритании
- Как«Синий великан» связывает обучение и стратегию
- Новое позиционирование обучения для воплощения стратегии в жизнь
- 5. Непрерывный поток
- 2.1.4. Непрерывно начисляемые проценты
- § 3.5. НЕПРЕРЫВНОЕ НАЧИСЛЕНИЕ СЛОЖНЫХ ПРОЦЕНТОВ