<<
>>

Система оплаты труда в САОЗТ «Ручьи»

  В процессе реформирования САОЗТ «Ручьи» также постоянно совершенствует систему оплаты труда. В 1996-1997 гг. она претерпела существенные изменения.

Для реализации предложений по изменению системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях следует поставить выплату зарплаты в прямую зависимость от конечного результата работы подразделений.

Система оплаты труда должна строиться на научно обоснованной базе и нормативах, на применении экономических принципов. Для этого необходимо провести определенные исследования:

Il выполнить тщательный анализ существующей системы оплаты труда, обратив при этом особое внимание на различного рода доплаты, надбавки, поощрения, совмещения, на основе анализа сделать необходимые выводы;

Il на основе проведенного исследования принять решения по изменению системы оплаты труда во внутрихозяйственных подразделениях;

Il              затем определить по каждому специализированному подразделению номенклатуру (наименование) и единицу измерения видов продукции, работ, услуг, за которые будет производиться оплата;

Ш выяснить, какие категории работников и какой квалификации производят тот или иной вид продукции, работ, услуг, разграничить категории основных и вспомогательных работников;

Ш в зависимости от категории работников и их квалификации определить необходимые коэффициенты для распределения фонда оплаты труда при начислении зарплаты;

Il провести анализ разрядной и тарифной сеток рабочих и при необходимости пересмотреть тарифную сетку для бюджетных организаций;

Il создать квалификационную комиссию для определения разрядов работников;

Il подготовить методику расчета расценки за единицу продукции, работ, услуг; />Il рассчитать дифференцирующий коэффициент расценки единицы продукции, работ, услуг внутрихозяйственных подразделений;

Il выделить цеха, в которых начисление зарплаты будет производиться ежемесячно по расценкам за единицу продукции, работ, услуг;

Il определить цеха, в которых начисление зарплаты будет производиться авансированно за производство продукции, работ, услуг;

Il разработать методику авансированной оплаты труда и окончательного расчета с рабочими при производстве продукции;

Il подготовить внутрихозяйственную форму (бланк) расчета и начисления заработной платы работникам цехов и подразделений;

Il обобщить методику и формы в систему оплаты труда для каждого специализированного подразделения.

Положение об оплате оформляется и утверждается.

В положении предусматривается возможность применения натуральной оплаты труда.

В рыночных условиях произведенная продукция, оказанные услуги и выполненные работы должны быть конкурентоспособными по качеству и цене. Для выполнения данных условий необходимо в первую очередь подвести итоги работы коллектива, работника. И только после этого должна быть произведена оплата труда каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом и качеством труда. При этом уровень зарплаты не должен ограничиваться максимальным размером заработка. Все должны зарабатывать столько, сколько могут зарабатывать, но при условии выполнения определенных требований.

При существующих формах и системах оплаты труда в большинстве сельскохозяйственных предприятий рабочим, занятым в ремонтно-механических мастерских на ремонте и обслуживании техники, а также электрикам, теплотехникам, участвующим в ремонте и обслуживании инженерных сетей, водопроводов, тепловых сетей, линий электропередач, электроустановок и т. д., оплата производится за объемы ремонтных работ. Поэтому, чем больше они занимаются ремонтом, тем большую получают зарплату. Кроме того, им начисляется премия за выполнение объема работ и своевременное устранение неисправностей. На выполнение ремонтных работ, техническое обслуживание и содержание инженерных сетей расходуются материалы, топливо, запчасти и другие материальные ценности. Затраты, денежные средства, в том числе и зарплата этих работников, израсходованные на эти виды работ, полностью переносятся на себестоимость основной продукции растениеводства и животноводства. В результате, чем больше объем ремонтных работ у службы механизации, тем больше у них уровень зарплаты и тем хуже становятся показатели в основных производствах по выпуску сельскохозяйственной продукции.

Существенным недостатком действующей системы оплаты труда, особенно в подразделениях обеспечения, является ее сложность в начислении зарплаты из-за наличия множества показателей, за которые необходимо произвести оплату и материальное стимулирование.

Руководители среднего звена в период начисления зарплаты выполняют огромную рутинную работу по оформлению нарядов, расчетов на объемы выполненных работ. При оформлении нарядов зачастую делаются приписки в сторону завышения объемов работ, тем самым уровень заработной платы иногда не соответствует действительности, необоснованно завышается. После объявления рабочим размера зарплаты, оформления нарядов и оповещения руководства нередко возникают конфликтные ситуации. Руководители возмущаются тем, что производство продукции не возрастает, а уровень заработной платы повышается, рабочие — тем, что не пропускаются наряды.

Это происходит потому, что зарплата начисляется с опережением подведения итогов работы коллектива. В подразделениях она начисляется до 30-го числа каждого месяца. Итоги финансово-хозяйственной деятельности внутрихозяйственного подразделения обычно подводятся 5-10 числа следующего месяца.

В данном случае зарплата начислена и не увязана с конечным результатом работы коллектива. Изменить что-либо уже невозможно.

При подведении итогов работы цеха могут возникнуть следующие ситуации: по количеству продукция произведена, но на ее производство израсходовано денежных средств больше норматива, т. е. продукция произведена с высокой себестоимостью; продукция, оказанные услуги и работы произведены с низким качеством, в результате продукцию реализовали по цене ниже ее себестоимости и получили отрицательный финансовый результат.

Основным источником для покрытия расходов по зарплате работников должно стать увеличение денежных средств, полученных от реализации качественной продукции, работ, услуг и от снижения издержек на их производство.

Выплата заработной платы может происходить и за счет внедрения и применения прогрессивных форм организации труда, норм выработки, обслуживания, снижения трудоемкости выполняемых работ, услуг и сокращения численности работников, участвующих в технологическом процессе производства продукции, работ, услуг.

Установление форм, систем и размеров оплаты труда работников, а также других видов их доходов является исключительным правом самих предприятий.

Каждое предприятие независимо от организационно-правовой формы и вида собственности должно обеспечить гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников.

<< | >>
Источник: М. Н. Малыш. Аграрная экономика: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. 2002

Еще по теме Система оплаты труда в САОЗТ «Ручьи»:

  1. Система оплаты труда в отдельных подразделениях САОЗТ
  2. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  3. Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
  4. Экономическая эффективность системы оплаты труда
  5. 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
  6. 58. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  7. Современные системы оплаты труда
  8. 10.1. Тарифная система оплаты труда
  9. Гибкие системы оплаты труда
  10. Формы и системы оплаты труда
  11. 3.1. Бестарифные системы оплаты труда
  12. Бестарифная система оплаты труда
  13. Формы и системы оплаты труда
  14. Бестарифная система оплаты труда
  15. формы и систем ы оплаты труда
  16. Система оплаты труда
  17. 5.2. Системы и формы оплаты труда
  18. Формы и системы оплаты труда
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -