Система оплаты труда в САОЗТ «Ручьи»
Для реализации предложений по изменению системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях следует поставить выплату зарплаты в прямую зависимость от конечного результата работы подразделений.
Система оплаты труда должна строиться на научно обоснованной базе и нормативах, на применении экономических принципов. Для этого необходимо провести определенные исследования:
Il выполнить тщательный анализ существующей системы оплаты труда, обратив при этом особое внимание на различного рода доплаты, надбавки, поощрения, совмещения, на основе анализа сделать необходимые выводы;
Il на основе проведенного исследования принять решения по изменению системы оплаты труда во внутрихозяйственных подразделениях;
Il затем определить по каждому специализированному подразделению номенклатуру (наименование) и единицу измерения видов продукции, работ, услуг, за которые будет производиться оплата;
Ш выяснить, какие категории работников и какой квалификации производят тот или иной вид продукции, работ, услуг, разграничить категории основных и вспомогательных работников;
Ш в зависимости от категории работников и их квалификации определить необходимые коэффициенты для распределения фонда оплаты труда при начислении зарплаты;
Il провести анализ разрядной и тарифной сеток рабочих и при необходимости пересмотреть тарифную сетку для бюджетных организаций;
Il создать квалификационную комиссию для определения разрядов работников;
Il подготовить методику расчета расценки за единицу продукции, работ, услуг; />Il рассчитать дифференцирующий коэффициент расценки единицы продукции, работ, услуг внутрихозяйственных подразделений;
Il выделить цеха, в которых начисление зарплаты будет производиться ежемесячно по расценкам за единицу продукции, работ, услуг;
Il определить цеха, в которых начисление зарплаты будет производиться авансированно за производство продукции, работ, услуг;
Il разработать методику авансированной оплаты труда и окончательного расчета с рабочими при производстве продукции;
Il подготовить внутрихозяйственную форму (бланк) расчета и начисления заработной платы работникам цехов и подразделений;
Il обобщить методику и формы в систему оплаты труда для каждого специализированного подразделения.
Положение об оплате оформляется и утверждается.
В положении предусматривается возможность применения натуральной оплаты труда.
В рыночных условиях произведенная продукция, оказанные услуги и выполненные работы должны быть конкурентоспособными по качеству и цене. Для выполнения данных условий необходимо в первую очередь подвести итоги работы коллектива, работника. И только после этого должна быть произведена оплата труда каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом и качеством труда. При этом уровень зарплаты не должен ограничиваться максимальным размером заработка. Все должны зарабатывать столько, сколько могут зарабатывать, но при условии выполнения определенных требований.
При существующих формах и системах оплаты труда в большинстве сельскохозяйственных предприятий рабочим, занятым в ремонтно-механических мастерских на ремонте и обслуживании техники, а также электрикам, теплотехникам, участвующим в ремонте и обслуживании инженерных сетей, водопроводов, тепловых сетей, линий электропередач, электроустановок и т. д., оплата производится за объемы ремонтных работ. Поэтому, чем больше они занимаются ремонтом, тем большую получают зарплату. Кроме того, им начисляется премия за выполнение объема работ и своевременное устранение неисправностей. На выполнение ремонтных работ, техническое обслуживание и содержание инженерных сетей расходуются материалы, топливо, запчасти и другие материальные ценности. Затраты, денежные средства, в том числе и зарплата этих работников, израсходованные на эти виды работ, полностью переносятся на себестоимость основной продукции растениеводства и животноводства. В результате, чем больше объем ремонтных работ у службы механизации, тем больше у них уровень зарплаты и тем хуже становятся показатели в основных производствах по выпуску сельскохозяйственной продукции.
Существенным недостатком действующей системы оплаты труда, особенно в подразделениях обеспечения, является ее сложность в начислении зарплаты из-за наличия множества показателей, за которые необходимо произвести оплату и материальное стимулирование.
Руководители среднего звена в период начисления зарплаты выполняют огромную рутинную работу по оформлению нарядов, расчетов на объемы выполненных работ. При оформлении нарядов зачастую делаются приписки в сторону завышения объемов работ, тем самым уровень заработной платы иногда не соответствует действительности, необоснованно завышается. После объявления рабочим размера зарплаты, оформления нарядов и оповещения руководства нередко возникают конфликтные ситуации. Руководители возмущаются тем, что производство продукции не возрастает, а уровень заработной платы повышается, рабочие — тем, что не пропускаются наряды.Это происходит потому, что зарплата начисляется с опережением подведения итогов работы коллектива. В подразделениях она начисляется до 30-го числа каждого месяца. Итоги финансово-хозяйственной деятельности внутрихозяйственного подразделения обычно подводятся 5-10 числа следующего месяца.
В данном случае зарплата начислена и не увязана с конечным результатом работы коллектива. Изменить что-либо уже невозможно.
При подведении итогов работы цеха могут возникнуть следующие ситуации: по количеству продукция произведена, но на ее производство израсходовано денежных средств больше норматива, т. е. продукция произведена с высокой себестоимостью; продукция, оказанные услуги и работы произведены с низким качеством, в результате продукцию реализовали по цене ниже ее себестоимости и получили отрицательный финансовый результат.
Основным источником для покрытия расходов по зарплате работников должно стать увеличение денежных средств, полученных от реализации качественной продукции, работ, услуг и от снижения издержек на их производство.
Выплата заработной платы может происходить и за счет внедрения и применения прогрессивных форм организации труда, норм выработки, обслуживания, снижения трудоемкости выполняемых работ, услуг и сокращения численности работников, участвующих в технологическом процессе производства продукции, работ, услуг.
Установление форм, систем и размеров оплаты труда работников, а также других видов их доходов является исключительным правом самих предприятий.
Каждое предприятие независимо от организационно-правовой формы и вида собственности должно обеспечить гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников.
Еще по теме Система оплаты труда в САОЗТ «Ручьи»:
- Система оплаты труда в отдельных подразделениях САОЗТ
- 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
- Экономическая эффективность системы оплаты труда
- 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
- 58. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Современные системы оплаты труда
- 10.1. Тарифная система оплаты труда
- Гибкие системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- 3.1. Бестарифные системы оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда
- формы и систем ы оплаты труда
- Система оплаты труда
- 5.2. Системы и формы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда