Основы регулирования качества труда и продукции
Система мотивации качества труда и продукции на протяжении последних десятилетий не претерпела существенных из
менений. В процессе реформирования АПК республики возникают разнообразные формы хозяйствования, которые требуют совершенствования и создания принципиально новых подходов к организационно-экономическому механизму стимулирования качества труда и продукции (рис.
21.1).ОРГАНИЗАЦИОННО- \ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ Ч УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ /
Второй этап
Третий этап
I
Первый этап
Н
Нормативнотехнологическое обеспечение |
Комплекс мер по переориентации деятельности і исполнителей в области качества
Стимулирование качества труда |
Стимулирование качества продукции
Контроль за качеством продукции
і
Совершенствование
отношений
собственности
Маркетинговая деятельность по формированию и реализации продукции
Правовое
обеспечение
качества
Стандартизация
Метрологическое обеспечение
Сертификация
Информационное
обеспечение
Рис. 21.1. Организационно-экономический механизм управления качеством труда и продукции
На первом этапе требуют разработки проблемы, связанные с повышением качества продукции, на микроэкономическом уровне непосредственно в процессе производства.
В условиях реформирования система стимулирования качества сельскохозяйственного производства не может быть универсальной в отношении всех сельскохозяйственных производителей. Поэтому мотивационный механизм может быть дифференцирован в зависимости от степени самостоятельности сельскохозяйственных организаций и с учетом наиболее распространенных форм хозяйствования.
Несмотря на то, что реформирование сельскохозяйственных предприятий и развитие частного землевладения протекают медленно, мотивационный механизм должен объективно учитывать перспективы данных процессов.
Большое значение имеет практический опыт развития аграрных стран, сельское хозяйство которых основано на частной собственности на землю и полной самостоятельности производителей сельскохозяйственной продукции.
В ближайшее время основными поставщиками сельскохозяйственной продукции останутся колхозы и различные кооперативные сельскохозяйственные предприятия, использующие в производственном процессе государственные земли и коллективные формы организации труда. Поэтому наиболее детальному рассмотрению и совершенствованию на внутрихозяйственном уровне подлежит организационно-экономический механизм мотивации качества труда и сельскохозяйственной продукции именно на предприятиях данных форм хозяйствования.
При этом наряду с традиционными методами стимулирования качества труда и продукции механизм мотивации должен включать различные подходы к системе стимулирования качества в зависимости от степени самостоятельности и уровня ответственности за конечные результаты производства как хозяйственных субъектов, так и непосредственных исполнителей.
При создании организационно-экономического механизма стимулирования качества труда и сельскохозяйственной продукции необходим учет организационных и экономических методов мотивации качества труда и продукции по следующим основным объектам и уровням:
- Государственные органы управления АПК — в рамках проведения государственной политики в отношении мотивации качества.
- Государственные закупочные организации — как представители государственного заказчика, непосредственно осуществляющие прием и закупку сельскохозяйственной продукции.
- Перерабатывающие предприятия АПК как потребители сельскохозяйственного сырья, от качества которого зависят потребительские свойства конечной продукции, уровень затрат на переработку и формирование, а также объем ее производства.
- Сельскохозяйственные предприятия в отношении непосредственных исполнителей, качество труда которых оказывает решающее влияние на качество производимой сельскохозяйственной продукции.
С целью упорядочения факторы, направленные на обеспечение и повышение качества сельскохозяйственной продукции, были разделены на две группы.
К первой относятся внешние мотивационные факторы. Данная группа отражает роль государственных органов, а также государственных закупочных организаций и перерабатывающих
предприятий АПК в поощрении высоких потребительских свойств продукции, производимой сельскохозяйственными предприятиями и поставляемой данным организациям. Сюда относятся в первую очередь такие инструменты регулирования качества производства, как развитие частной формы собственности, система санкций за поставку недоброкачественной продукции, установление закупочных цен, в том числе и формирование цен на продукцию с учетом различных качественных характеристик, поощрение внедрения и применения передовых технологий производства и т.д.
Ко второй группе были отнесены внутренние, мотивационные факторы. При формировании данной группы факторов учитывался современный опыт применения систем стимулирования качества труда и продукции на сельскохозяйственных предприятиях республики. Среди них главным фактором является применяемая система оплаты труда, штрафов и поощрений в зависимости от качества труда и продукции в отношении непосредственных исполнителей работ.
Еще по теме Основы регулирования качества труда и продукции:
- Глава 21. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА, ПРОИЗВОДИМОЙ И РЕАЛИЗУЕМОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
- Качество продукции и техническое регулирование
- Мотивационный механизм стимулирования качества труда и продукции
- Глава 11 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОДУКЦИИ
- Контроль производства. Комплексная система управления качеством труда и продукции (КУСКТиП)
- Глава 11 НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ
- Основы организации и регулирования оплаты труда в России
- Отечественные модели для обеспечения качества (управления качеством) продукции
- Управление качеством продукции: понятие, предмет, политика в области качества, цели и задачи
- С. В. Пономарев, С. В. Мищенко, Я. Белобрагин, В. А. Самородов, Б. И. Герасимов, А. В. Трофимов, А. Пахомова, О. С. Пономарева.. Управление качеством продукции. Инструменты и методы менеджмента качества: учебное пособие, 2005
- Эволюция понятия качества и управления качеством продукции