Задание 3

 

Для достижения своих целей люди часто используют свое положение, обещания, угрозы, убеждение. Всеми этими способами можно пользоваться честно и нечестно. Когда мы говорим о влиянии, то имеем в виду честное воздействие друг на друга. Нечестные способы воздействия — обман, принуждение — дают ощущение победы, выигрыша, однако это все же нечестный путь к успеху. Такие способы воздействия получили название «манипуляций».
Ознакомьтесь с приведенными в табл. 15 характеристиками манипуляции и честного влияния.
Таблица 15. Общие характеристики манипуляции и честного влияния

Манипуляция

Влияние

В большинстве случаев исход желателен для влияющего

Исход может затрагивать или не затрагивать интересы влияющих

Часто исход нежелателен для объекта влияния

Учитывается согласие или несогласие другого человека

Информация, расходящаяся с желаниями влияющей стороны, не оглашается

Объекту7 влияния предоставляются все факты

Объекту влияния не предоставляется возможность свободного и самостоятельного выбора

Объекту7 влияния предоставляется возможность выбора

Вспомните несколько ситуаций из вашей жизни, когда на вас оказывалось влияние.
Можно использовать примеры из опыта ваших знакомых, друзей.
Прочитайте приведенные ниже фразы, попробуйте определить, какое влияние было оказано: честное или манипулятивное. Условно обозначим собеседников как А и Б.
Б казался привлекательным для А, так как...
Поэтому А, общаясь с Б, вел себя.
Однажды Б обратился к А.
При этом Б (не) сообщил А о такой важной детали, как то, что.
Для А было полной неожиданностью, когда он оказался перед необходимостью...
В этой ситуации А предпринял.
Самым приятным (неприятным) чувством, которое осталось у А, было.
После этого случая А.
Самоанализ:
/ Как часто по отношению к вам использовалось честное влияние и как часто манипуляции?
/ Составило ли для вас сложность распознать манипуляцию?
/ Как, на ваш взгляд, можно противостоять манипуляции?
/ Как часто вы сами в общении с сотрудниками используете манипуляции?  
<< | >>
Источник: Лариса Шалагинова. Самоменеджмент. Практическое руководство. 2012

Еще по теме Задание 3:

  1. Задании для самоегоитслміАІі работы Задание 1
  2. Контрольные вопросы и задания
  3. ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
  4. Контрольные задания
  5. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ТЕМ
  6. Контрольные задания
  7. Контрольные задания
  8. Контрольные задания
  9. Контрольные задания
  10. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. ПИСЬМЕННЫЕ ЗАДАНИЯ.
  11. Контрольные вопросы и задания
  12. Контрольные задания
  13. Контрольные задания
  14. Раздел II ЗАДАЧИ И ТВОРЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
- Антикризисное управление - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -