Самодиагностика Тест «Самооценка личностных качеств»

  Каждый человек имеет свое представление об идеальном наборе наиболее ценных свойств личности. Каково ваше представление об «идеальных чертах» «идеального менеджера» и насколько вы сами близки к вашему идеалу, ответить на эти вопросы поможет наш тест.
Инструкция. Возьмите лист бумаги и разделите его на четыре равные части, обозначив каждую из них римскими цифрами: I, II, III, IV. Ниже приведены четыре набора слов, характеризующих положительные качества людей. Ваша задача — выделить в каждом наборе качеств те, которые более значимы и ценны в вашем понимании для руководителя и которым вы отдаете предпочтение перед другими. Какие это качества — решать только вам.
Внимательно прочитайте слова первого набора качеств и выпишите в столбик наиболее ценные из них (для вас). Теперь приступайте ко второму набору качеств — и так далее. В итоге вы должны получить четыре набора «идеальных качеств руководителя».
Чтобы создать условия для одинакового понимания качеств всеми желающими протестировать себя, приводим толкование этих качеств. Межличностные отношения, общение:
/ Вежливость — соблюдение правил приличия, учтивость.
/ Доброжелательность — желание добра людям, готовность содействовать их благополучию.
/ Заботливость — мысль или действие, направленное на благополучие людей; попечение, уход.
/ Искренность — выражение подлинных чувств; правдивость, откровенность.
/ Коллективизм — способность поддерживать общую работу, общие интересы, коллективное начало.
/ Обаятельность — способность очаровывать, притягивать к себе.
/ Общительность — способность легко входить в общение.
/ Обязательность — верность слову, долгу, обещанию.
/ Ответственность — необходимость, обязанность отвечать за свои поступки и действия.
/ Отзывчивость — готовность отозваться на чужие нужды.
/ Откровенность — открытость, доступность для людей.
/ Приветливость — способность выражать чувство личной симпатии.
/ Радушие — сердечное, ласковое отношение, соединенное с гостеприимством, готовностью чем-нибудь услужить.
/ Совместимость — умение соединять свои усилия с активностью других при решении общих задач.
/ Справедливость — объективная оценка людей в соответствии с истиной.
/ Сочувствие — отзывчивое, участливое отношение к переживаниям, несчастью людей.
/ Тактичность — чувство меры, создающее умение вести себя в обществе, не задевать достоинства людей.
/ Терпимость — умение без вражды относиться к чужому мнению, характеру, привычкам.
/ Требовательность — строгость, ожидание от людей выполнения своих обязанностей, долга.
/ Чуткость — отзывчивость, сочувствие, способность легко понимать людей. Поведение:
/ Активность — проявление заинтересованного отношения к окружающему миру, самому себе, коллективу; энергичные поступки и действия.
/ Гордость — чувство собственного достоинства.
/ Добродушие — мягкость характера, расположение к людям.
/ Добросовестность — честное выполнение своих обязанностей.
/ Инициативность — стремление к новым формам деятельности.
/ Интеллигентность — высокая культура, образованность, эрудиция.
/ Настойчивость — упорство в достижении целей.
/ Порядочность — честность, неспособность совершать подлые и антиобщественные поступки.
/ Принципиальность — умение придерживаться твердых принципов, убеждений, взглядов на вещи и события.
/ Решительность — непреклонность, твердость в поступках, способность быстро принимать решения, преодолевая внутренние колебания.
/ Самокритичность — стремление оценивать свое поведение, умение вскрывать свои ошибки и недостатки.
/ Самостоятельность — способность осуществлять действия без чужой помощи, своими силами.
/ Смелость — способность принимать и осуществлять свои решения без страха.
/ Твердость — умение настоять на своем, не поддаваться давлению, непоколебимость, устойчивость.
/ Уверенность — вера в правильность поступков; отсутствие колебаний, сомнений.

/ Уравновешенность — ровный, спокойный характер, гармоничное поведение. / Целеустремленность — наличие ясной цели, стремление ее достичь.
/ Честность — прямота, искренность в отношениях и поступках.
/ Энергичность — решительность, активность поступков и действий.
/ Энтузиазм — сильное воодушевление, душевный подъем.
III. Деятельность:
/ Аккуратность — соблюдение во всем порядка, тщательность работы, исполнительность.
/ Вдумчивость — глубокое проникновение в суть дела.
/ Внимательность — сосредоточенность на выполняемой деятельности.
/ Дальновидность — прозорливость, способность предвидеть последствия, прогнозировать будущее.
/ Деловитость — знание дела, предприимчивость, толковость.
/ Дисциплинированность — привычка к дисциплине, сознание долга перед обществом.
/ Исполнительность — старательность, хорошее исполнение заданий.
/ Любознательность — пытливость ума, склонность к приобретению новых знаний.
/ Мастерство — высокое искусство в какой-либо области.
/ Находчивость — способность быстро находить выход из затруднительных ситуаций.
/ Понятливость — умение понять смысл; сообразительность.
/ Последовательность — умение выполнять задания, действия в строгом порядке, в соответствии с логикой.
/ Работоспособность — способность много и продуктивно работать.
/ Скорость — стремительность поступков и действий; быстрота.
/ Скрупулезность — точность до мелочей, особая тщательность.
/ Собранность — сосредоточенность, подтянутость.
/ Точность — умение действовать, как задано, в соответствии с образцом.
/ Трудолюбие — любовь к труду, общественно-полезной деятельности, требующей напряжения.
/ Увлеченность — умение целиком отдаваться какому-либо делу.
/ Усидчивость — усердие в том, что требует длительного времени и терпения. IV. Переживания, чувства: / Бодрость — ощущение полноты сил, деятельности, энергии.
/ Бесстрашие — отсутствие страха, храбрость.
/ Веселость — беззаботно-радостное состояние.
/ Взволнованность — мера переживания, душевное беспокойство.
/ Восторженность — большой подъем чувств, восторг, восхищение.
/ Душевность — искреннее дружелюбие, расположение к людям.
/ Жалостливость — способность к состраданию.
/ Жизнерадостность — постоянство чувства радости, отсутствие уныния.
/ Любвеобильность — способность сильно любить.
/ Милосердие — готовность помочь, простить из сострадания, человеколюбия. / Нежность — проявление любви, ласки.
/ Оптимистичность — жизнерадостное мироощущение, вера в успех.
/ Свободолюбие — любовь и стремление к свободе, независимости.
/ Сдержанность — способность удерживать себя от проявлений чувств.
/ Сердечность — задушевность, искренность в отношениях.
/ Страстность — способность целиком отдаваться делу.
/ Стыдливость — способность испытывать чувство стыда.
/ Удовлетворенность — ощущение удовольствия от исполнения желаний.
/ Хладнокровие — способность сохранять спокойствие и выдержку.
/ Чувствительность — легкость возникновения переживаний, чувств; повышенная восприимчивость к воздействиям извне.
Внимательно рассмотрите выписанные вами качества руководителя из первого набора и найдите среди них такие, которыми вы обладаете реально. Отметьте их. Теперь переходите ко второму набору качеств, затем к третьему и четвертому.
Обработка и интерпретация результатов:
Подсчитайте, сколько вы нашли у себя реальных качеств (Р).
Подсчитайте общее количество идеальных качеств, выписанных вами (И). Вычислите их процентное соотношение по формуле:
П = Р / И х 100 %.
Чем ближе ваш результат к единице, тем сильнее у вас развиты управленческие качества; чем ближе ваш результат к нулю, тем более активная работа по развитию этих качеств вам предстоит.
<< | >>
Источник: Лариса Шалагинова. Самоменеджмент. Практическое руководство. 2012

Еще по теме Самодиагностика Тест «Самооценка личностных качеств»:

  1. Выбор объекта для оценки личностных качеств работников
  2. 3. ОЦЕНИВАНИЕ ДЕЛОВЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ПРИ ИХ АТТЕСТАЦИИ НА БАЗЕ КВАЛИМЕТРИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ
  3. Ваша самооценка
  4. Трейдинг и самооценка
  5. Часть 1. Самооценка
  6. Наличие адекватной самооценки
  7. 6 Личностная психология трейдеров
  8. Личностная психология трейдеров
  9. Глава 11. Личностные основы поведения человека в организационном окружении
  10. ЛИЧНОСТНЫЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ УРОВНИ В ПЕРСПЕКТИВЕ ОП
  11.               ЛИЧНОСТНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СТЕПЕНЬ РИСКА ПРИ ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
  12. С. В. Пономарев, С. В. Мищенко, Я. Белобрагин, В. А. Самородов, Б. И. Герасимов, А. В. Трофимов, А. Пахомова, О. С. Пономарева.. Управление качеством продукции. Инструменты и методы менеджмента качества: учебное пособие, 2005
  13. 4. СТАТИСТИКА КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
  14. 3.3. Внешний контроль качества. Требования к контролю качества со стороны федерального органа государственного регулирования аудиторской деятельности
  15. ТЕСТ SMARTS
  16. ТЕСТ
  17. Тест 1.
  18. Тест
  19. Тест 1.
- Антикризисное управление - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -