загрузка...

Самодиагностика Тест «Самооценка личностных качеств»

  Каждый человек имеет свое представление об идеальном наборе наиболее ценных свойств личности. Каково ваше представление об «идеальных чертах» «идеального менеджера» и насколько вы сами близки к вашему идеалу, ответить на эти вопросы поможет наш тест.
Инструкция. Возьмите лист бумаги и разделите его на четыре равные части, обозначив каждую из них римскими цифрами: I, II, III, IV. Ниже приведены четыре набора слов, характеризующих положительные качества людей. Ваша задача — выделить в каждом наборе качеств те, которые более значимы и ценны в вашем понимании для руководителя и которым вы отдаете предпочтение перед другими. Какие это качества — решать только вам.
Внимательно прочитайте слова первого набора качеств и выпишите в столбик наиболее ценные из них (для вас). Теперь приступайте ко второму набору качеств — и так далее. В итоге вы должны получить четыре набора «идеальных качеств руководителя».
Чтобы создать условия для одинакового понимания качеств всеми желающими протестировать себя, приводим толкование этих качеств. Межличностные отношения, общение:
/ Вежливость — соблюдение правил приличия, учтивость.
/ Доброжелательность — желание добра людям, готовность содействовать их благополучию.
/ Заботливость — мысль или действие, направленное на благополучие людей; попечение, уход.
/ Искренность — выражение подлинных чувств; правдивость, откровенность.
/ Коллективизм — способность поддерживать общую работу, общие интересы, коллективное начало.
/ Обаятельность — способность очаровывать, притягивать к себе.
/ Общительность — способность легко входить в общение.
/ Обязательность — верность слову, долгу, обещанию.
/ Ответственность — необходимость, обязанность отвечать за свои поступки и действия.
/ Отзывчивость — готовность отозваться на чужие нужды.
/ Откровенность — открытость, доступность для людей.
/ Приветливость — способность выражать чувство личной симпатии.
/ Радушие — сердечное, ласковое отношение, соединенное с гостеприимством, готовностью чем-нибудь услужить.
/ Совместимость — умение соединять свои усилия с активностью других при решении общих задач.
/ Справедливость — объективная оценка людей в соответствии с истиной.
/ Сочувствие — отзывчивое, участливое отношение к переживаниям, несчастью людей.
/ Тактичность — чувство меры, создающее умение вести себя в обществе, не задевать достоинства людей.
/ Терпимость — умение без вражды относиться к чужому мнению, характеру, привычкам.
/ Требовательность — строгость, ожидание от людей выполнения своих обязанностей, долга.
/ Чуткость — отзывчивость, сочувствие, способность легко понимать людей. Поведение:
/ Активность — проявление заинтересованного отношения к окружающему миру, самому себе, коллективу; энергичные поступки и действия.
/ Гордость — чувство собственного достоинства.
/ Добродушие — мягкость характера, расположение к людям.
/ Добросовестность — честное выполнение своих обязанностей.
/ Инициативность — стремление к новым формам деятельности.
/ Интеллигентность — высокая культура, образованность, эрудиция.
/ Настойчивость — упорство в достижении целей.
/ Порядочность — честность, неспособность совершать подлые и антиобщественные поступки.
/ Принципиальность — умение придерживаться твердых принципов, убеждений, взглядов на вещи и события.
/ Решительность — непреклонность, твердость в поступках, способность быстро принимать решения, преодолевая внутренние колебания.
/ Самокритичность — стремление оценивать свое поведение, умение вскрывать свои ошибки и недостатки.
/ Самостоятельность — способность осуществлять действия без чужой помощи, своими силами.
/ Смелость — способность принимать и осуществлять свои решения без страха.
/ Твердость — умение настоять на своем, не поддаваться давлению, непоколебимость, устойчивость.
/ Уверенность — вера в правильность поступков; отсутствие колебаний, сомнений.

/ Уравновешенность — ровный, спокойный характер, гармоничное поведение. / Целеустремленность — наличие ясной цели, стремление ее достичь.
/ Честность — прямота, искренность в отношениях и поступках.
/ Энергичность — решительность, активность поступков и действий.
/ Энтузиазм — сильное воодушевление, душевный подъем.
III. Деятельность:
/ Аккуратность — соблюдение во всем порядка, тщательность работы, исполнительность.
/ Вдумчивость — глубокое проникновение в суть дела.
/ Внимательность — сосредоточенность на выполняемой деятельности.
/ Дальновидность — прозорливость, способность предвидеть последствия, прогнозировать будущее.
/ Деловитость — знание дела, предприимчивость, толковость.
/ Дисциплинированность — привычка к дисциплине, сознание долга перед обществом.
/ Исполнительность — старательность, хорошее исполнение заданий.
/ Любознательность — пытливость ума, склонность к приобретению новых знаний.
/ Мастерство — высокое искусство в какой-либо области.
/ Находчивость — способность быстро находить выход из затруднительных ситуаций.
/ Понятливость — умение понять смысл; сообразительность.
/ Последовательность — умение выполнять задания, действия в строгом порядке, в соответствии с логикой.
/ Работоспособность — способность много и продуктивно работать.
/ Скорость — стремительность поступков и действий; быстрота.
/ Скрупулезность — точность до мелочей, особая тщательность.
/ Собранность — сосредоточенность, подтянутость.
/ Точность — умение действовать, как задано, в соответствии с образцом.
/ Трудолюбие — любовь к труду, общественно-полезной деятельности, требующей напряжения.
/ Увлеченность — умение целиком отдаваться какому-либо делу.
/ Усидчивость — усердие в том, что требует длительного времени и терпения. IV. Переживания, чувства: / Бодрость — ощущение полноты сил, деятельности, энергии.
/ Бесстрашие — отсутствие страха, храбрость.
/ Веселость — беззаботно-радостное состояние.
/ Взволнованность — мера переживания, душевное беспокойство.
/ Восторженность — большой подъем чувств, восторг, восхищение.
/ Душевность — искреннее дружелюбие, расположение к людям.
/ Жалостливость — способность к состраданию.
/ Жизнерадостность — постоянство чувства радости, отсутствие уныния.
/ Любвеобильность — способность сильно любить.
/ Милосердие — готовность помочь, простить из сострадания, человеколюбия. / Нежность — проявление любви, ласки.
/ Оптимистичность — жизнерадостное мироощущение, вера в успех.
/ Свободолюбие — любовь и стремление к свободе, независимости.
/ Сдержанность — способность удерживать себя от проявлений чувств.
/ Сердечность — задушевность, искренность в отношениях.
/ Страстность — способность целиком отдаваться делу.
/ Стыдливость — способность испытывать чувство стыда.
/ Удовлетворенность — ощущение удовольствия от исполнения желаний.
/ Хладнокровие — способность сохранять спокойствие и выдержку.
/ Чувствительность — легкость возникновения переживаний, чувств; повышенная восприимчивость к воздействиям извне.
Внимательно рассмотрите выписанные вами качества руководителя из первого набора и найдите среди них такие, которыми вы обладаете реально. Отметьте их. Теперь переходите ко второму набору качеств, затем к третьему и четвертому.
Обработка и интерпретация результатов:
Подсчитайте, сколько вы нашли у себя реальных качеств (Р).
Подсчитайте общее количество идеальных качеств, выписанных вами (И). Вычислите их процентное соотношение по формуле:
П = Р / И х 100 %.
Чем ближе ваш результат к единице, тем сильнее у вас развиты управленческие качества; чем ближе ваш результат к нулю, тем более активная работа по развитию этих качеств вам предстоит.
<< | >>
Источник: Лариса Шалагинова. Самоменеджмент. Практическое руководство. 2012

Еще по теме Самодиагностика Тест «Самооценка личностных качеств»:

  1. Выбор объекта для оценки личностных качеств работников
  2. 3. ОЦЕНИВАНИЕ ДЕЛОВЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ПРИ ИХ АТТЕСТАЦИИ НА БАЗЕ КВАЛИМЕТРИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ
  3. Ваша самооценка
  4. Трейдинг и самооценка
  5. Часть 1. Самооценка
  6. Наличие адекватной самооценки
  7. 6 Личностная психология трейдеров
  8. Личностная психология трейдеров
  9. Глава 11. Личностные основы поведения человека в организационном окружении
  10. ЛИЧНОСТНЫЙ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ УРОВНИ В ПЕРСПЕКТИВЕ ОП
  11.               ЛИЧНОСТНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СТЕПЕНЬ РИСКА ПРИ ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
  12. 4. СТАТИСТИКА КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ
  13. 3.3. Внешний контроль качества. Требования к контролю качества со стороны федерального органа государственного регулирования аудиторской деятельности
  14. ТЕСТ SMARTS
  15. ТЕСТ
  16. Тест 1.
  17. Тест
  18. Тест 1.
  19. Тест
- Антикризисное управление - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отрослях - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Основы менеджмента - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -