>>

Влияние социально-экономических факторов на формирование рынка труда

Для оценки роли человеческих ресурсов в деятельности современного рыночного хозяйства, необходимо обратиться к ретроспективе данного вопроса и обосновать такие важные категории, как занятость и безработица.

С переходом к рыночной экономике в России обостряются проблемы занятости и безработицы.

Их решение требует теоретического осмысления происходящих в стране процессов и разработки научно-обоснованной политики в этой области. Чтобы сформировать представление о базовых концепциях механизма рынка труда и занятости и преобразовать их для использования в российской действительности необходимо рассмотреть теоретические взгляды экономистов различных направлений.

I—\ V V V

В российской экономической литературе понятие «занятость» и «рынок труда» нередко отождествляются, хотя названные категории имеют различное содержание. Системе занятости приписываются не свойственные ей функции, а рынку труда придается универсальный характер.

Некоторые российские ученые придерживаются достаточно «широкой» трактовки рынка труда и рассматривают его как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающую воспроизводство, обмен и использование труда. Сторонники этого подхода к рынку труда относят отношения, возникающие по поводу трудоустройства, воспроизводства трудового потенциала, а также сферу использования труда. Согласно этому подходу, функции рынка представляются как интегрированный результат функционирования системы воспроизводства рабочей силы1.

Очевидно, такая точка зрения имеет рациональное зерно в том, что рынок труда, действительно, представляет собой социальный институт современной экономики. Поэтому перечисленные функции ему свойственны, хотя отождествлять рынок труда и занятость, на наш взгляд, нецелесообразно, так как занятость является категорией, характеризующей только отдельную часть рынка труда -

трудоспособное население, участвующее в общественном производстве.

Также существуют исследования, в которых обосновывается ряд принципиальных отличий категорий «занятость» и «рынок труда».

Так, А. Э. Котляр определяет занятость как всеобщую экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. С точки зрения этого ученого, занятость - это категория общественного воспроизводства, которую нельзя отождествлять с трудом и использованием рабочей силы.

Она характеризует экономически активное население относительно вещественных факторов производства и отражает отношения между людьми по поводу их участия в общественном производстве. В дальнейших исследованиях А. Э. Котляр определяет занятость как общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте2.

Таким образом, автор высказывает различные позиции на категорию «занятость», где с первой сложно согласиться, в то время как вторая действительно характеризует категорию «занятость».

Б. Д. Бреев дает следующее определение занятости: «занятость населения - сложное социально-экономическое явление, выступающее важнейшей составной частью общественного производства. С точки зрения экономической категории, занятость сегодня практически рассматривается как общественное отношение не только обеспечения населения рабочими местами (т. е. позиции производства и накопления), но и обеспечения человека необходимыми средствами существования (т. е. в связи с формированием и использованием фонда потребления)»3.

Э. Р. Саруханов определяет занятость как «...общественноэкономические отношения, в которые вступают между собой работники по поводу участия в общественно полезном труде на том или ином рабочем месте. следовательно, .это практическая деятельность людей по производству материальных благ, общественные отношения между ними по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте»4.

Близость изложенных точек зрения говорит о том, что, действительно, любая занятость осуществляется на основе возникновения трудовых отношений или отношений найма, которые предполагают материальное вознаграждение.

С.

В. Андреев занятость рассматривает как условие включения в процесс производства. При этом сущность занятости определяется с нескольких позиций: -

с позиции производства, где труд является его условием, так как для организации процесса производства необходимо соединить работника со средствами производства; -

с позиции потребления, предусматривающего реализуемую трудообеспеченность, в соответствии с которой предоставляемые работником услуги материально вознаграждаются; -

с позиции разделения труда, т. е. закрепления работника за какой-либо сферой деятельности5.

Очевидно, изложенная позиция более полно раскрывает предыдущие, определяя механизм занятости.

Н. Гаузнер рассматривает занятость как основную жизненную потребность населения, одновременно обеспечивающую формирование главной производительной силы общества6.

В значительной степени автор прав, если учесть, что без обеспечения занятости человек лишен жизненных средств, хотя в современных условиях существования естественной безработицы данное положение может быть опровергнуто. Кроме того, на наш взгляд, названная потребность является опосредованной, так как человек нуждается не в самом труде как самоцели, а в вещах, создающих ему комфортное существование. Только осознание невозможности получения благ иным способом, кроме труда, заставляет человека трудиться.

Обобщая отмеченные подходы, можно определить занятость, во-первых, как экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Во-вторых, это совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием людей в хозяйственной деятельности. Занятость выражает одну из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда.

По мнению приведенных выше авторов, рынок труда представляет собой систему отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда включает отношения между нанимателями (работодателями) и наемными работниками, а также отношения каждого из них с другими субъектами рынка (работодатели - работодатели; наемные работники - наемные работники).

Эта система направлена на повышение эффективности занятости населения. Она способствует переливу рабочей силы из одних секторов экономики в другие, обеспечивает сокращение издержек производства и обращения, стимулирует нормализацию соотношений спроса- предложения, то есть соотношения между свободными рабочими местами и активно ищущими работу гражданами.

Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Процесс регулирования занятости можно рассматривать только лишь во взаимосвязи между системами занятости и рынком труда, придавая при этом большое значение рынку труда как системе (инструменту), обеспечивающей эффективную занятость населения.

Применительно к периоду перехода России к рынку у нас постепенно складывается своя политика занятости, которая определяется в ряде законодательных актов, положений, в разработках отдельных экономистов. Современная политика занятости характеризуется, прежде всего, свободой труда. Важным является признание безработицы и необходимости защиты от нее. Складывающаяся ситуация подтверждает необходимость эффективного управления происходящими процессами со стороны государства.

Как отмечает С. Капелюшников: «Государственное регулирование национального рынка труда и трудовой миграции является одним из условий формирования рыночной среды в транзитных экономиках... Отечественный рынок труда в значительной степени разбалансирован. Причем это относится ко всем его срезам - региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому»7.

Учитывая взаимосвязь между занятостью и рынком труда, наиболее эффективно можно осуществить регулирование занятости, основываясь на воспроизводственном принципе, который выражает движение рабочей силы по стадиям.

Этот подход позволяет определить место категорий занятости и рынка труда в общей системе трудовых отношений, раскрыть их содержание и наметить на-

-8

правления устранения диспропорций .

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости: безработными, ищущими другое место работы; впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот проблемы с занятостью не создает).

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие.

Кроме того, практическое решение проблемы занятости невозможно без активного участия в этом процессе самого субъекта, то есть человека, активно ищущего работу, предпринимающего шаги по повышению конкурентоспособности своих трудовых навыков на рынке труда. Активная политика на рынке труда как со стороны государства, так и со стороны самого человека способствует увеличению возможностей занятости.

Термин «активная политика на рынке труда» впервые был использован в Швеции в 1940-х гг. А в 1964 году он был введен Секретариатом ОЭСР в международную практику в качестве рекомендуемой политики.

В 1964 году Секретариат ОЭСР стал обращать внимание на координацию макро- и микроэкономической политики занятости населения. На практике макроэкономическая составляющая политики занятости постепенно отошла на второй план. В 1950-х и 1960-х гг. в странах Западной Европы и США проблема поддержания уровня занятости входила составной частью в проводимую антициклическую политику увеличения совокупного спроса.

Увеличивая бюджетные расходы, правительства западных стран пытались стимулировать создание новых рабочих мест в периоды кризисного спада производства. В этот период активные программы на рынке труда рассматривались в качестве составной части экономической политики, которые способны придать рынку труда большую мобильность и гибкость8.

Только после нефтяного кризиса 1973 г., который сопровождался резким ростом безработицы в Соединенных Штатах и Западной Европе, многие страны ОЭСР приступили к широкомасштабной реализации активных программ на рынке труда. В последующих дебатах, представленных в издании ОЭСР «Политика на рынке труда в 1990-е годы» (ОЭСР, 1990), концепция активных программ получила широкую поддержку в качестве приоритетного направления политики.

Политика занятости Швеции является важным элементом социально-экономической политики и направлена на то, чтобы заставить капитал, природные ресурсы и труд взаимодействовать ради экономического роста и благосостояния. Активная политика Швеции преследует следующие цели: высокую степень участия трудоспособного населения в общественном производстве. Достижение этой цели необходимо, потому что благосостояние может быть достигнуто лишь тогда, когда все вносят вклад в производство, создавая тем самым основу для собственного обеспечения. Речь здесь, в частности, идет о более широком вовлечении в трудовую деятельность женщин и инвалидов. Полная занятость в Швеции считается основополагающей целью политики на рынке труда, ее призваны обеспечить три системы: система регулярной (обычной) переподготовки, система организации общественных работ и система молодёжной практики, являющаяся специфически шведским нововведением. Согласно этой последней системе, молодые люди, не нашедшие работы в обычном порядке, обеспечиваются рабочими местами, затраты на которые работодателям компенсирует государство. Молодые люди в результате государственной поддержки могут достичь высокой профессиональной компетентности и возможности развития личности. В Швеции считают, что вопросы компетенции играют решающую роль в успехе конкурентной борьбы, поэтому главное - иметь хорошо работающую систему школьного образования и высокоразвитое высшее образование и науку. Ответственность работодателей за предоставление своим сотрудникам возможности для совершенствования в процессе труда имеет значение, как для повышения конкурентоспособности предприятий, так и для морального состояния работников. Создание значимых и конкурентоспособных рабочих мест позволяет сотрудникам ощущать причастность к организации. Государство же, в свою очередь, стремится на основе рыночной экономики обеспечить хоро-

10

шие предпосылки для предпринимательства.9

В Финляндии, как и в Швеции, основной целью политики на рынке труда считается достижение полной занятости. Для ее выполнения в Финляндии считается необходимым осуществлять поддержку тех регионов страны, где происходят структурные изменения с целью создания новых рабочих мест, поддержка при этом гарантирована как частным, так и государственным работодателям. Помимо этого, государственные и местные органы власти обязаны организовать временное трудоустройство молодым людям и долго не работающим гражданам. Заметим, что на практике полная занятость оказывается, как правило, недостижимой, характеризуя, таким образом, не реальное состояние рынка труда в стране, а только направление работы государственных и других органов в этой области10.

В Германии в рамках осуществления государственной политики на рынке труда решаются следующие задачи: посредничество в подыскании места работы, посредничество в поиске места профессионального обучения, содействие профессиональному образованию, страхование на случай безработицы, исследование рынка труда и профессиональности, работа с инвалидами с тяжелыми формами инвалидности.

В Канаде правительственные органы всех уровней заняты текущим анализом структуры спроса и предложения рабочей силы, основной целью которого является прогнозирование рынка труда на ближайшую перспективу. Во многих канадских провинциях действуют отраслевые программы, которые нацелены на преодоление дефицита отдельных профессий и повышение квалификации занятой в этих отраслях рабочей силы. Подобные программы осуществляются в тесной координации между организациями работодателей, правительственными органами и образовательными учреждениями. Большое внимание в Канаде уделяется развитию малого бизнеса. Примером этому является работа канадской компании «Уайт Рейнолдс Интернешнл», созданной для оказания помощи предпринимателям в организации бизнеса.

Во Франции широко развита гибкая форма занятости по контракту. Здесь каждый второй безработный - молодежь, поэтому в названной стране в 1984 году была введена государственная программа общественных работ безработной молодежи, бросившей учебу. Был издан ряд законов, которые гарантируют предпринимателям сокращение взносов в социальное обеспечение, если они нанимают и проводят профессиональную подготовку молодежи. В 1984 году была разработана технология оценки профессиональной компетентности безработных и ищущих работу граждан. Суть технологии заключается в определении уровня профессиональной компетентности работника с целью выявления возможностей сферы приложения его сил и дальнейшего профессионального развития. Методика разработана психологами Ассоциации трудовых психологов Франции. Апробация этого метода была начата в 1986 году.

В США большое внимание уделяется программам адаптации к рынку труда. Наиболее известным и эффективным видом группового обслуживания являются «Клубы ищущих работу» и курсы «Новый старт». Смысл деятельности таких клубов заключается в том, чтобы пробудить у ищущих работу людей стремление повысить свои шансы, ведя поиск работы более энергично. Эти клубы были созданы в Соединенных Штатах Америки в середине 1970-х годов, а в 1980-х годах «Клубы ищущих работу» наибольшее распространение получили в Великобритании. В настоящее время эти программы успешно действуют в Канаде, Австрии, Швеции, Франции и Голландии.

В настоящее время в США накоплен большой опыт решения проблем занятости методом профилирования работников, обратившихся в службу занятости. Основной задачей профилирования является заблаговременное выявление групп рабочей силы, которым грозит длительная безработица. Усиление внимания служб занятости к конкретным категориям безработных, способных эффективно воспользоваться услугами профилирования, может привести к значительной экономии средств, предусмотренных для выплаты пособий по безработице. В 1993 году Конгресс США принял закон, согласно которому каждый штат вводит и реализует свою собственную программу профилирования работника и предоставления услуг по найму (ПРУН). Программа ПРУН предназначена для предоставления услуг по найму работникам, которые ищут работу самостоятельно. Работники, которые трудоустраиваются исключительно через профессиональный союз (например, портовые грузчики, которые ищут работу только по данной специальности и не стремятся к смене профессии), не имеют права на участие в программе ПРУН для получения услуг по найму. Результаты программы ПРУН подтвердили ту точку зрения, что индивидуальная и конкретная помощь в поиске работы лицам, потерявшим работу, может быть эффективной и результативной. Тем не менее, страны, стремящиеся воспользоваться этим методом, должны трезво оценить потенциальные выгоды и риски проведения профилирования, а также контингент лиц, определяемых для получения новой профессии.

Большинство стран с переходной экономикой в Центральной и Восточной Европе используют разнообразные активные программы развития рынка труда.

Данные свидетельствуют о том, что в некоторых странах, как, например, в Венгрии, активным программам уделяется большое внимание, тогда как в других (Эстонии, Болгарии, Чехии) рынок труда рассматривается в качестве основного механизма решения проблем безработицы. Венгрия известна разнообразием программ, реализуемых не только национальной службой занятости, но также местными властями и некоммерческими организациями.

В дополнение к традиционным подходам Венгрия проводила эксперименты с программами, направленными на сохранение существующих рабочих мест, оказание поддержки добровольной частичной занятости, развитию временной занятости, поддержки социально уязвимых групп населения и стимулирование мобильности рабочей силы11.

В Чехии во второй половине 1990-х годов незначительная часть ресурсов направлялась на реализацию активных программ. В последние годы в ответ на резкое ухудшение ситуации на рынке труда чешское правительство в соответствии с национальным планом развития несколько увеличило их финансирование.

Внимание, обращенное к отдельным программам активной политики занятости, также различается, отражая конкретные потребности стран. Постсоциалистические страны с высоким уровнем циклической безработицы часто организуют широкомасштабные общественные работы с тем, чтобы сократить уровень бедности среди длительно безработных и сохранить их контакт с рынком труда. Общественные работы особенно широко распространены в Венгрии, Болгарии, Украине и Эстонии.

Страны, в которых наблюдается высокий уровень структурной безработицы и несоответствие квалификации рабочей силы потребностям рынка, производят значительные инвестиции в обучение безработных, ищущих работу. Программы обучения широко распространены в Венгрии и на Украине. Некоторые страны - Венгрия, Хорватия, Словения, Чехия - также субсидируют переобучение работников предприятий, где проходит реструктуризация. Однако законодательство многих стран с переходной экономикой не разрешает национальным службам занятости оплачивать расходы по переобучению работающих лиц (или участию их в какой- либо другой программе занятости). Чтобы избежать трудностей, связанных с трудоустройством после прохождения курса обучения, службы занятости переобучают безработных для занятия конкретного рабочего места при условии, что работодатель гарантирует найм подготовленных работников.

Во многих странах (Венгрия, Казахстан, Словакия) часто применяются программы субсидирования занятости. Обычно подобные программы являются дорогостоящими, но они обладают тем преимуществом, что сотрудники службы занятости могут самостоятельно отбирать наиболее подходящих кандидатов для участия в этих программах.

Программы субсидирования занятости не получили широкого распространения в таких странах СНГ, как Украина, а в других (Азербайджан, Казахстан) вообще не вводилась. Часто это объясняется высокими затратами на каждое рабочее место. Ограничивая или прекращая применение программ субсидированной занятости, национальные службы занятости в этих странах утратили важный инструмент, способствующий трудоустройству неблагополучных слоев населения или уменьшению высокого уровня безработицы в кризисных регионах. Так, в Польше почти 80%, а в Венгрии 85% реципиентов, получивших займы на открытие своего бизнеса, успешно справились с этой задачей. Программы повышения мобильности рабочей силы пока невелики, несмотря на широко распространенные территориальные несоответствия в уровне безработицы и спроса на рабочую силу. Рынки жилья все еще плохо функционируют, а рыночная стоимость жилья в экономически процветающих районах чрезвычайно высока, что сдерживает трудовую миграцию.

Для России наиболее оптимальный вариант политики занятости - активный, способный обеспечить максимально возможную занятость населения и качество рабочей силы, на фоне стимулирования выпуска конкурентоспособной продукции, создания условий экономического процветания общества. Конечно, полностью исключить пассивные меры нельзя, однако важно установить оптимальное соотношение между ними и активными мерами.

В Конвенции 1988 года «О содействии занятости и защите от безработицы», принятой Генеральной конференцией Международной организации труда, отмечается, что каждое государство определяет свою политику в области занятости, обеспечивающую продуктивный труд по свободно избранной профессии.

Суммируя опыт развитых стран, можно выделить следующие характеристики развитости рынка труда:

1.Институциональное, закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами равенство сторон в производственных отношениях «работник-работодатель». Это означает, что каждый из названных субъектов может ставить свои требования как условие данных отношений, с обеих сторон отношения ограничиваются лишь экономическими условиями; исключающими всякие формы личной зависимости.

2.Общественное признание уникальной ценности человеческого труда, также зафиксированное в соответствующих правовых актах и социальных институтах. Оно означает, например, недопущение практики использования работника не по специальности, на работах ниже его уровня профессиональной подготовки и производственного опыта, а также на работах, ограничивающих его профессиональный рост. Несоблюдение этого условия сводит на нет понятие «рынок труда», поскольку теряется мера ценности труда, различности квалификаций, производственного опыта, профессиональной редкости. 3.

Переориентация деятельности государства с функции работодателя на функцию регулирования отношений в области труда, в том числе между работником и другими работниками, а также между работодателями. 4.

Создание наряду с государственным регулированием новых и укрепление уже существующих социальных институтов, связанных с формированием трудового потенциала, с теми или иными проблемными аспектами использования и вознаграждения труда. Эти институты должны дополнять государственное регулирование рынка труда, работать в тесном взаимодействии. 5.

Обеспечение необходимых условий для непрерывного развития партнеров в отношении «работник-работодатель». Работнику должны обеспечиваться условия для его профессионального роста, улучшение социальных условий; работодатель должен иметь необходимые условия для непрерывного развития производства, повышения его технического уровня. Должно непрерывно поддерживаться соответствие квалификации работника и выполняемой им

*1 'З

работы12.

Тем, что сказано выше, не исчерпываются характеристики развитости рынка труда. Понятие развитого рынка труда включает в себя как определенные качественные требования к состоянию трудовых отношений в обществе, так и механизм, который мог бы реализовать эти требования, включающий сотрудничество таких субъектов экономики, как государство, работодатель и работник.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту; во- вторых, обеспечение национального хозяйства нужными ему кадрами; в-третьих, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости.

| >>
Источник: Э. Н. Разнодёжина, Р. М. Камалтдинова, И. А. Филиппова. Современные тенденции и перспективы развития экономики России - Ульяновск : УлГТУ. - 135 с.. 2012

Еще по теме Влияние социально-экономических факторов на формирование рынка труда:

  1. 1.1 Социально-экономические условия формирования рынка труда
  2. 5. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
  3. Влияние геополитических факторов на социально-экономические процессы в России.
  4. 14.7. Факторы и источники формирования социально-экономических результатов
  5. 2. Статистика социально-экономического и трудового потенциала, рынка труда
  6. ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФАКТОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИХ ТРУДА
  7. Рынок труда и особенности его формирования Понятие рынка труда
  8. Основные факторы влияния на оплату труда
  9. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  10. Влияние государства и профсоюзов на функционирование рынка труда
  11. Общая характеристика системы социальной защиты граждан и социальные стандарты Основные социально-экономические факторы, определяющие системы социальной защиты
  12. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
  13.   2.1. Понятия «рынок» и «рынок труда». Из истории формирования теории рынка труда
  14. 11.5. Социально-экономические резервы роста производительности труда Классификация социально-экономических резервов
  15. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
  16. 9. ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
  17. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
  18. ГЛАВА I. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ФОРМИРОВАНИИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА
  19. 4.3. Анализ рынка по финансовым, социальным и политическим факторам
  20. Кислицын Денис Геннадьевич. ФАКТОРЫ НАКОПЛЕНИЯ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, 2016
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -