<<
>>

2.3.1 Планирование численности рабочих

План по труду и кадрам является логическим продолжением и детализацией отраслевого и народнохозяйственного планов использования рабочих кадров и фондов заработной платы.

Предприятие само определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штат.

При этом оно должно обеспечивать относительное сокращение численности управленческого персонала и доли средств, направляемых на его содержание. С этой целью введена плата за трудовые ресурсы, в том числе аппарата управления.

При составлении плана численности работающих основное внимание надо уделять рациональному использованию трудовых ресурсов предприятия, снижению трудоемкости продукции, сокращению численности вспомогательных рабочих, улучшению использования фонда рабочего времени (сокращение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени), использованию опыта передовых рабочих.

Явочная численность основных производительных рабочих зависит от количества заправленных машин, станков, норм обслуживания их одним рабочим.

Различают явочное и списочное число производственных рабочих. Явочное - это число рабочих, которые ежедневно должны выходить на работу, списочное - это число рабочих, числящихся в списках предприятия (имеющих трудовые книжки).

В таблице 4 представлен расчет баланса рабочего времени одного рабочего.

Таблица 4. Баланс рабочего времени одного рабочего на 2008 г. Показатели План на 2008 г. В днях В часах В % Календарный фонд рабочего времени 365 - - Количество не рабочих дней - всего 116 - - В том числе:

праздничных

выходных

12

104 - - Количество календарных рабочих дней (Др) 249 - 100 Не явка на работу – всего дней в том числе: 25 - 10,04 Очередные и дополнительные отпуска 20 - 8,03 Отпуска по учебе - - - Отпуска в связи с

родами

болезни -

5 - 2 Выполнение государственных обязанностей - - - Число рабочих дней в году (Э) 224 1792 - Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня – всего в том числе: - - - Для подростков - - - Для кормящих матерей - - - Средняя продолжительность рабочего дня - 7,94 - Предпраздничные дни - 12 - Полезный фонд рабочего времени одного рабочего (в часах) (Ф) - 1780 -

Количество календарных рабочих дней (Др) определяется как разность между календарным фондом времени и числом нерабочих дней.

Средняя длительность очередных и дополнительных отпусков определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также на основании решений предприятия по этому вопросу, отраженных в уставе, коллективном договоре и др. документах.

Неявки по болезни планируются с учетом отчетных данных предприятия и мероприятий по улучшению условий труда, сокращению травматизма, заболеваемости.

Другие виды неявок определяются по данным действующего предприятия (для вновь организуемого предприятия - по данным аналогичных предприятий, среднеотраслевым показателям).

По данным таблицы 4 можно сказать, что в планируемом году в фонд рабочего времени заложены неявки лишь по болезням и отпускам, что связанно с коллективным составом, большую часть которого, из-за специфики работы, составляют женщины.

Планирование численности рабочих основного осуществляется по явочному и списочному составу. Списочный состав – количество рабочих, которое числится в списках предприятия.

Списочное число рабочих определяется по формуле:

Чсп = 14•100 / 100 – 10,04 = 16 чел

Число резервных рабочих определяется по следующей формуле:

Чр = Чсп – Чяв

Чр = 16 – 14 = 2 чел.

<< | >>
Источник: Неизестно. Курсовая работа - Планирование на предприятии торговли. 2010

Еще по теме 2.3.1 Планирование численности рабочих:

  1. Планирование численности рабочих к Методы планирования численности рабочих
  2. 2.3. Планирование численности и фонда заработной платы рабочих.
  3. Планирование численности основных производственных рабочих
  4. Планирование численности работников предприятия. Расчёт бюджета рабочего времени
  5. 5. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  6. Сущность планирования численности работников Цели и задачи кадрового планирования
  7. 5.3. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени
  8. 8.2. Документальное оформление и оперативный учет движения численности персонала предприятия, использования рабочего времени
  9. 5.2.Планирование численности персонала
  10. 5.2.2. Планирование численности
  11. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия
  12. 14 Планирование и анализ численности работников организации
  13. Планирование численности работников предприятия
  14. РАЗДЕЛ VI Формирование и планирование численности работников организаций
  15. Планирование численности управленческого персонала и специалистов
  16. 8.6. Планирование рабочего времени на предприятии
  17. Планирование в условиях нового рабочего места
  18. 2.3.2 Планирование фонда заработной платы основных рабочих
  19. Планирование концепции и разработка рабочих документов
  20. Методы планирования фонда заработной платы Структура издержек работодателя на рабочую силу и средств на оплату труда
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -