<<
>>

Мотивация труда и рынок

 

Труд был и остается важнейшим фактором производства, и поэтому общество и предприятие заинтересовано в эффективном его использовании. Это может быть в том случае, если будет достигнута соответствующая мотивация труда.

Проблема мотивации труда всегда интересовала ученых-экономистов. Хотелось бы напомнить некоторые положения, которые были высказаны в этой области представителями экономической науки. Необходимо учитывать многообразие потребностей работника, которые различаются в зависимости от его пола, возраста, семейного положения. Оплата труда должна обеспечивать воспроизводство его физических и интеллектуальных способностей, его трудовых функций. Надо учитывать сложность труда, профессионализм работника. Следует принимать во внимание условия его трудовой деятельности (в частности, вредность производства и т. д. и т. п.) Надо помнить, что работник стремится к карьерному росту, и это надо учитывать при оплате труда.

Развитие рыночных отношений привело к тому, что возник и стал быстро развиваться рынок труда, где стали проявляться действия законов спроса и предложения, что соответствущим образом оказало влияние на размеры оплаты труда и такую ее основную форму, как заработная плата. На рынке труда действует закон конкуренции, и это также накладывает отпечаток на уровень заработной платы. 

<< | >>
Источник: под ред. Ю. Ф. Симионова.. Экономика строительства. 2009

Еще по теме Мотивация труда и рынок:

  1.   2.1. Понятия «рынок» и «рынок труда». Из истории формирования теории рынка труда
  2. 7.2.1. Рынок труда и заработная плата Рынок труда — содержание понятия
  3. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
  4. Совместное равновесие трех рынков в полной кейнсианской модели (рынок товаров, денежный рынок, рынок труда)
  5. 3.6. Мотивация труда
  6. 6.3. Мотивация труда
  7. § 4.5. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА
  8. 4.4. Мотивация и оплата труда персонала
  9. МОТИВАЦИЯ ТРУДА
  10. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
  11. 6.1. Сущность и понятие мотивации труда
  12. 6.2. Теоретические основы мотивации труда
  13. МОТИВАЦИЯ ТРУДА
  14. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -