<<
>>

Тест   Вариант № 1

К каким двум процессам сводится жизнь любой организации, направленным на ее поддержание?

а)              функционирования и развития;

б)              деятельности и развития;

в)              организации и ликвидации.

Различают следующие организационные структуры:

а) линейные, функциональные, линейно-штабные, управление через отделы, программно-целевые;

б) линейные, функциональные, линейно-штабные, управление через отделы, программно-целевые, матричные;

в) линейные, функциональные, линейно-штабные, управление через отделы, программно-целевые, матричные, линейно-функциональные. Существуют следующие типы структур управления:

а)              бюрократическая и органическая;

б)              линейно-штабная и органическая;

в)              органическая и неорганическая. В чем состоит сущность планирования?

а)              обоснованное определение основных направлений и пропорций развития производств с учетом материальных ресурсов;

б)              достижение главной цели - получение прибыли;

в)              производство и сбыт. С чем обычно связывают появление понятия «организационное поведение»?

а)              с актуальностью этой темы;

б)              с докладом Р. Гордона и Д. Хауэла;

в)              с книгой Г. Левитто. Как называлась теория, предложенная в «современной теории управления»?

а)              «Х» и «У»;

б)              «А» и «Z»;

в)              «Х» и «Z». Чему уделялось особое внимание в рамках классической школы управления?

а)              приспособлению человека к машине;

б)              совершенствованию человеческих отношений;

в)              рациональному поведению человека. В какой последовательности можно расположить школы управления?

а) классическая, поведенческая, ситуационный подход в управлении, управленческой науки;

б) классическая, поведенческая, управленческой науки, ситуационный подход в управлении;

в) классическая, управленческой науки, поведенческая, ситуационный подход в управлении.

Рамки существования поведенческой школы:

а)              1920-1960;

б)              1930-1960;

в)              1950-1960. Виды планирования по срокам:

а)              краткосрочные и долгосрочные;

б)              краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные;

в)              краткосрочные и постоянные. Что делает маркетинговый поход к управлению?

а)              предусматривает ориентацию управляющей подсистемы при решении любых задач на потребителя;

б)              предусматривает ориентацию управляющей подсистемы при решении любых задач на получение прибыли;

в)              предусматривает ориентацию управляющей подсистемы при решении любых задач на рынок. На что нацелен интеграционный подход?

а)              на исследование взаимосвязей;

б)              на исследование покупателей;

в)              на исследование и усиление взаимосвязей. Что влияет на процесс в системе в системной подходе?

а)              внешняя и внутренняя среда;

б)              внешняя среда и обратная связь;

в)              прямая и обратная связь. Менеджер - это:

а)              наемный профессиональный управляющий;

б)              наемный профессиональный управляющий, специалист по управлению;

в)              специалист по управлению. Кто создал понятие «решетка менеджмента»

а)              Роберт Блейк;

б)              Джейн Мутон;

в)              Р. Гордон. Мотивация труда - это

а)              процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации;

б)              процесс принуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации;

в)              процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей организации. Потребность - это:

а)              недостаток чего-либо у организации;

б)              недостаток чего-либо у группы работников;

в)              недостаток чего-либо у человека.

Что является основным способом мотивации труда?

а)              повышение

б)              вознаграждение

в)              отпуск Каков порядок элементов теории иерархии потребностей по возрастанию?

а) физиологические, безопасность, принадлежность и любовь, самоуважение, потребность личного усовершенствования;

б)              физиологические, принадлежность и любовь, самоуважение, потребность личного усовершенствования, безопасность;

в) физиологические, безопасность, самоуважение, потребность личного усовершенствования, принадлежность и любовь. Кто предложил вышеуказанную теорию?

а)              А. Маслоу;

б)              Джейн Мутон;

в)              Р. Гордон. Устойчивость - это:

а)              способность сконцентрировать свое внимание на одном объекте;

б)              способность в течение длительного времени концентрировать внимание на каком- либо объекте;

в)              перевод внимания с одного объекта на другой, с одного вида деятельности на другой. Сосредоточенность - это:

а)              способность сконцентрировать свое внимание на одном объекте;

б)              способность в течение длительного времени концентрировать внимание на каком- либо объекте;

в)              перевод внимания с одного объекта на другой, с одного вида деятельности на другой. Переключаемость - это:

а)              способность сконцентрировать свое внимание на одном объекте;

б)              способность в течение длительного времени концентрировать внимание на каком- либо объекте;

в)              перевод внимания с одного объекта на другой, с одного вида деятельности на другой. Распределение - это:

а)              способность рассредоточить внимание на значительном пространстве, параллельно выполняя несколько видов деятельности;

б)              способность в течение длительного времени концентрировать внимание на каком- либо объекте;

в)              перевод внимания с одного объекта на другой, с одного вида деятельности на другой.

Мышление классифицируется на:

а)              теоретическое и образное;

б)              теоретическое и практическое;

в)              практическое и образное. Этикет - это:

а)              поведение в обществе;

б)              поведение человека в организации;

в)              порядок поведения в определенной социальной сфере. На чем базируется деловая этика?

а)              на уважении своих интересов;

б)              на уважении интересов общества;

в)              на уважении интересов не только своей фирмы, но и партнеров, клиентов и общества в целом. Что предполагает индивидуальная мораль в профессиональной сфере

а)              осознание фирменного долга;

б)              осознание профессионального долга;

в)              осознание корпоративного долга. Что такое деловая этика?

а)              совокупность этических принципов;

б)              бизнес-этикет;

в)              совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться организация и ее сотрудники в сфере управления и предпринимательства. Назовите основной позитивный метод разрешения конфликтов?

а)              соглашение;

б)              конструктивное соперничество;

в)              переговоры. Миссия - это:

а)              цель, для которой организация существует и которая должна быть выполнена в плановом периоде;

б)              задача, для которой организация существует и которая должна быть выполнена в плановом периоде;

в)              культура, для которой организация существует и которая должна быть выполнена в плановом периоде. Какие модели корпоративной культуры существуют?

а)              власти, «бюрократическая», личности;

б)              власти, «бюрократическая», личности, задачи;

в)              власти, личности. Корпоративная культура - это:

а) набор элементов, которые обеспечивают мотивацию сотрудников, без каких-либо денежных выплат, создавая благоприятный климат для работы;

б)              набор элементов, которые обеспечивают мотивацию сотрудников;

в)              мотивацию сотрудников без каких-либо денежных выплат. К базовым элементам корпоративной культуры относятся:

а)              миссия компании, корпоративный стиль;

б) миссия компании, базовые цели, этический кодекс компании, корпоративный стиль;

в)              миссия компании, базовые цели, этический кодекс компании. Конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу, это:

а)              горизонтальные;

б)              вертикальные;

в)              смешанные.

<< | >>
Источник: Т.И. Захарова. Организационное поведение Учебно-методический комплекс. 2008

Еще по теме Тест   Вариант № 1:

  1. Тест Вариант № 2
  2. Тест 2 .Уровень вашей общительности (тест В. Ф. Ряховского)
  3. Тест 7. Тест Айзенка
  4. Тест 5. Тест на независимость
  5. Увязка результатов сканирования внешней и внутренней среды предприятия и возможных вариантов стратегии управления конкурентными преимуществами Матрица степени благоприятствования внешней и внутренней среды для реализации вариантов стратегии управления конкурентными преимуществами.
  6. 10.11. Выбор варианта машин и оборудования
  7. II. ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
  8. Выбор вариантов проектирования
  9. Выбор оптимального варианта развития
  10. Сравнение вариантов I и II
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -