<<
>>

Тест 4 . Опросник Юнга

Данная методика предложена К. Юнгом для выявления типологических особенностей личности. На каждый вопрос имеется два варианта ответа, необходимо выбрать ответ, который подходит вам больше.

Что вы предпочитаете?

а)              немного близких друзей;

б)              большую товарищескую компанию. Какие книги вы предпочитаете читать?

а)              с занимательным сюжетом;

б)              с описанием переживаний героев. Что вы скорее можете допустить в разговоре?

а)              опоздание;

б)              ошибки.

Если вы совершаете дурной поступок, то:

а)              остро переживаете;

б)              острых переживаний нет. Как вы сходитесь с людьми?

а)              быстро, легко;

б)              медленно, осторожно. Считаете ли вы себя обидчивым?

а)              да;

б)              нет. Склонны ли вы хохотать, смеяться от души?

а)              да;

б)              нет. Вы считаете себя:

а)              молчаливым;

б)              разговорчивым. Откровенны ли вы или скрытны?

а)              откровенен;

б)              скрытен. Любите ли вы заниматься анализом своих переживаний?

а)              да;

б)              нет. Находясь в обществе, вы предпочитаете:

а)              говорить:

б)              слушать. Часто ли вы переживаете недовольство собой?

а)              да;

б)              нет. Любите ли вы что-нибудь организовывать?

а)              да;

б)              нет. Хотелось бы вам вести интимный дневник?

а)              да;

б)              нет. Быстро ли вы переходите от решения к исполнению?

а)              да;

б)              нет. Легко ли вы меняете ваше настроение?

а)              да;

б)              нет.

Любите ли вы убеждать других, навязывать свои взгляды?

а)              да;

б)              нет. Ваши движения:

а)              быстры;

б)              замедленны. Вы сильно беспокоитесь о возможных неприятностях:

а)              часто;

б)              редко. В затруднительных случаях:

а)              спешите обратиться за помощью к другим;

б)              не любите обращаться.

Обработка результатов

Ключ: 1б, 2а, 3б, 4б, 5а, 6б, 7а, 8б, 9а, 10б, 11а, 12б, 13а, 14б, 15а, 16а, 17а, 18а, 19б, 20а. Количество совпавших с ключом ответов подсчитать и умножить на 5.

Баллы: 0-35 - интроверсия; 36-65 - амбоверсия; 66-100 - экстраверсия.

Экстраверты: легки в общении, у них высокий уровень агрессивности, имеют тенденцию к лидерству, любят быть в центре внимания, легко завязывают знакомства, импульсивны, открыты и общительны, среди их знакомых могут быть и полезные люди; судят о людях «по внешности», не заглядывают внутрь; холерики, сангвиники.

Интроверты: сосредоточены на собственных переживаниях, малоконтактны, молчаливы, с трудом заводят новые знакомства, не любят рисковать, переживают разрыв старых связей, нет вариантов проигрыша и выигрыша, высокий уровень тревожности и ре- гидности; флегматики, меланхолики.

Амбоверты: личности, в которых присутствуют слабовыраженные черты обоих

типов. 

<< | >>
Источник: Т.И. Захарова. Организационное поведение Учебно-методический комплекс. 2008

Еще по теме Тест 4 . Опросник Юнга:

  1. Тест 15. Опросник по лидерству
  2. Тест 8. Опросник EPQ
  3. Тест 3. Опросник для оценки потребности достижения успехов
  4. Тест 13. Опросник межличностных отношений (ОМО)
  5. 6.3. ТИПОЛОГИЯ К. Г. ЮНГА
  6. Опросники
  7. Тест 2 .Уровень вашей общительности (тест В. Ф. Ряховского)
  8. ПРИЛОЖЕНИЕ 6. ОПРОСНИК К МЕТОДИКЕ РАНЖИРОВАНИЯ
  9. МЕТОДИКА РАНЖИРОВАНИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ОПРОСНИКА
  10. ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ОПРОСНИК ДЛЯ ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО МЕТОДУ ХЭЯ
  11. Тест 5. Тест на независимость
  12. Тест 7. Тест Айзенка
  13. Тест №5. Мотивация к успеху. Методика Т. Элерса
  14. Тест №2. Структура трудовой мотивации
  15. Тест №1. Теория Х, Y, Z
  16. ТЕСТ SMARTS
  17. Тест 12 . Какой вы собеседник?
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -