<<
>>

Законодательные основы трудовых отношений в РФ

  В Российской Федерации к источникам трудового законодательства относятся: Общефедеральные нормативные акты: федеральные конституционные законы; федеральные законы; указы и распоряжения президента; постановления правительства; приказы и инструкции министерств и ведомств.
Законы — акты Государственной думы, которая обладает высшей юридической силой (то есть все остальные акты должны быть изданы в соответствии с законами, принятыми Думой, и им не противоречить) и регулирует наиболее важные общественные отношения. В области трудового законодательства к таким актам можно в первую очередь отнести Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года. Именно он устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и законных интересов работодателей. Также важными законами в этой области являются Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» и другие. Конституция РФ, а также международные правовые акты, касающиеся вопросов в сфере труда. Причем если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Акты субъектов, входящих в состав РФ, представляющих собой систему нормативных актов на федеральном уровне. Акты органов местного самоуправления (постановления и распоряжения). Локальные акты, то есть акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями только внутри одной организации (например, правила внутреннего трудового распорядка). Принципы, заключенные в трудовом праве РФ, включают в себя: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; иные принципы, закрепленные в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

<< | >>
Источник: Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. 2004

Еще по теме Законодательные основы трудовых отношений в РФ:

  1. Законодательная основа имущественно-земельных отношений
  2. Договорная основа трудовых отношений
  3. Правовые основы регулирования трудовых отношений
  4. ГЛАВА 27 Основы государственного регулирования трудовых отношений
  5. ТЕМА 11 ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ДОХОДЫ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ
  6. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ИХ СЛАГАЕМЫЕ
  7. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
  8. Глава 26 Трудовые отношения и трудовое законодательство РФ
  9. Законодательные основы кадрового делопроизводства
  10. Законодательное регулирование налоговых отношений в Российской Федерации
  11. Законодательные основы
  12. Социально-трудовые отношения Понятие социально-трудовых отношений
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -