<<
>>

Вывод

  Поскольку большинство членов организации, так или иначе, причастно к тем или иным группам, важным аспектом деятельности руководства становится определение командных ролей, организация совместной работы в группах и/или создание сплоченной команды.
Как свидетельствует японская практика, создание высоко сплоченных команд вдыхает жизнь в организационную культуру, приносит существенную пользу как для членов организации, так и для экономики в целом. И если такие преимущества ассоциируются тесным образом с личными ценностями и самооценкой, то проводимые в данной области тренинги, должны учитывать и понимать относительную власть позиции каждого из членов организации.

Примечания Mayo, Е. (1933), The Human Problems of an Industrial Civilisation, Macmillan, New York. Roethlisberger, J. amp; Dickson, W. (1939), Management and the Worker, Harvard UP. Lewin, K. et al (1939), «Patterns of Aggressive Behaviour etc.», Journal of Psychology, Vol. 10.ш Schein, E.H. (1965), Organisational Psychology, Prentice Hall. Bums, T. amp; Stalker, G.M. (1961), The Management of Innovation, Tavistock. Urwick, L.F. (1947), The Elements of Administration, Pitman. Tuckman, B. (1965), «Developmental Sequence in Small Groups», Psychological Bulletin, 63. Tuckman, B. amp; Jensen, N. (1977), «Stages of Small Group Development Revisited», Group and Organisational Studies, Vol. 2, pp. 419etseq. Woodcock, M. (1979), Team Development Manual, Gower. Belbin, R.M. (1993), Team Roles at Work, Butterworth Heinemann. Legge, K. (1978), Power, Innovation, and Problem-solving in Personnel Management, McGraw- Hill. Handy, C. (1993), Understanding Organisations (4th edn), Penguin. McGregor, D. (1960), The Human Side of Enterprise, McGraw-Hill. Bales, R.F. (1950), Interaction Process Analysis, Addison-Wesley. Rackham, N. amp; Morgan, T. (1977), Behaviour Analysis in Training, McGraw-Hill. Fiedler, F. (1967), A Theory ofFeadership Effectiveness, McGraw-Hill. Adair, J. (1973), Action-centred Leadership, McGraw-Hill. Woodward, J. (1965), Industrial Organisation — Theory and Practice, OUP. Adair, J. (1986), Effective Teambuilding, Gower.

<< | >>
Источник: Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. 2004

Еще по теме Вывод:

  1. I. Выводы
  2. 4.13.2.2. Статистический вывод
  3. выводы И ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  4. Выводы
  5. Выводы
  6. Практические выводы
  7. Выводы
  8. 9.3. Выводы
  9. Часть V Выводы и рекомендации
  10. ВЫВОДЫ
  11. Выводы
  12. Выводы
  13. I Выводы
  14. Выводы
  15. Выводы
  16. Выводы
  17. Выводы
  18. Выводы
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -