<<
>>

Словарь терминов

  Видение — представление владельцев бизнеса о целях и стратегии его развития.

Грейд — установленный интервал «весов» или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф).

Грейдинг — группировка должностей по определенным основаниям (определение «веса», классификация) с целью стандартизации оплаты труда в организации.

Интервальная шкала— способ присвоения значений предметам, при котором устанавливаются единица измерения степени различия между ними.

Кадровая логистика — совокупность управленческих инструментов и кадровых мероприятий, направленных на поиск наиболее полных возможностей реализации сотрудников в компании.

Компенсируемые факторы—параметры труда, имеющие ценность для работодателя и влияющие на стоимость труда.

Компетенции — способности работника выполнять работу в соответствии с требованиями должности.

Порядковая шкала — способ присвоения значений предметам, при котором устанавливается разграничение их свойств без возможности измерять и сравнивать различия.

Общие требования— наиболее общие требования должности, которые не зависят от профиля и содержания деятельности.

Оценка результативности— способ измерения эффективности труда, достижения корпоративных стандартов деятельности, производительности сотрудника или итогов деятельности за определенный период по определенным параметрам.

Параметры должности — критерии оценки должности, основанные на компенсируемых факторах и отражающие ее важнейшие свойства.

Профиль должности— совокупность показателей, полученных в результате оценки должности.

Профиль компетенций — совокупность компетенций и их выраженность, необходимые для выполнения работы на конкретной должности; способность человека выполнить работу в соответствии с требованиями должности.

Профильные требования — требования должности, вытекающие из ее оценки по каждому из параметров, то есть требования, определяемые профилем должности.

Специальные требования должности— требования, обусловленные содержанием деятельности, вытекающим из задач и функций работы.

Требования должности— задачи и стандарты их выполнения, принятые в организации или отрасли.

<< | >>
Источник: Чемеков Валерий Павлович.. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. 2007

Еще по теме Словарь терминов:

  1. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  2. Словарь используемых терминов
  3. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  4. Словарь терминов
  5. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  6. Словарь терминов
  7. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  8. Словарь терминов
  9. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  10. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  11. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  12. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  13. Словарь терминов
  14. Словарь терминов
  15. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  16. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  17. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -