Этапы и методы процесса аудита
Методологический инструментарий чрезвычайно широк и базируется главным образом на методах, используемых в экономике труда, статистике, управлении персоналом, социологии, психологии, правоведении.
В целом методы могут быть представлены в виде трех групп методов: организационно-аналитические, социально-психологические и экономические.Аудит основан на получении и изучении необходимой информации. Чем достовернее и точнее информация, тем более велика вероятность получить достоверную картину проблемной ситуации и возможность разработать наиболее эффективный комплекс мероприятий по решению выявленной проблемы. Основные источники информации для проведения аудита эффективности использования трудовых ресурсов, направления характеристики и формы получаемой информации представлены на рис. 1.
??????????????????????????????????????????????????????????
? Информация ?
?для аудита эффективности использования трудовых ресурсов?
? (источники, характеристики, формы, инструменты сбора) ?
??????????????????????????????????????????????????????????
? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
???????? Источники информации ?
? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?????????????????????? ?????????????????????? ??????????????????????? ????????????????
??Информационная база? ? Информация ? ?Внутренняя информация? ?Опубликованная?
?? аудиторской фирмы ? ?внутреннего аудитора? ? и отчетность ? ? информация ?
?????????????????????? ?????????????????????? ??????????????????????? ????????????????
? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
????????Характеристика информации (содержание, степень детализации, отношение информации?
? ?к периоду времени, описание проблемы) ?
? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
???????? Формы фактической информации (записи в различных видах, события и условия, ?
? ? память) ?
? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? ?Инструменты сбора информации (наблюдение, специальные записи, специальные отче-?
????????ты, беседы (интервью), опросники (анкетирование), встречи для сбора данных, об-?
? зор отношений служащих, оценки служащих, аудиторский эксперимент) ?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Рис. 1.
Источники, характеристики, формы, инструменты сбора информации для аудита эффективности использования трудовых ресурсов
Еще по теме Этапы и методы процесса аудита:
- Этапы и методы процесса аудита эффективности использования трудовых ресурсов
- Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
- 28.5. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ АУДИТА. ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ АУДИТ КРИЗИСНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
- Этапы маркетингового аудита
- 1.2. Этапы становления и развития аудита
- 1.2. Сущность и этапы развития аудита
- 1.4. Виды аудита и сопутствующих аудиту услуг. Обяза- тельный аудит
- 3.1 Этапы менеджмента как процесса
- 5.3 Основные этапы инновационного процесса
- Этапы процесса ценообразования
- Этапы процесса оценки
- Этапы процесса принятия решения
- Этапы процесса ценообразования
- 6.2. Этапы рыночного договорного процесса
- Основные этапы процесса оценки
- Этапы процесса потребительского решения
- 1. Элементы и этапы процесса коммуникаций
- Этапы процесса производства рекламы