Психологическая игра
Интеллектуальный способ пробуждения компании VdBN серьезно отличался от эмоциональной сцены на складе бракованной продукции UVGN. Однако, многие методы, использовавшиеся для изменения политики в UVGN, оказались полезными и в VdBN.
Неформальные беседы, семинары в маленьких группах и процесс пересмотра стратегии применялись для углубления понимания реального положения дел и мобилизации поддержки перемен. Эти методы предназначались не только для VdBN, но и для штаб-квартиры корпорации. Любые изменения стратегии — и топ-менеджерам Unilever становились видны признаки сопротивления.
«Это был блестящий ход», — замечает Арт-Ян ван Трист, директор по маркетингу подразделения жиров:
«Это была настоящая психологическая игра. Дать группе описать существующее положение вещей и вытекающие из этого перспективы, а затем спросить: “И это то, чего вы хотите?” И тогда они попадают в ловушку: “Нет. Мы хотим не этого.” ОК, если вы хотите не этого, давайте изменим это. Все — просто, но сделать это трудно.
Мы вышли из высокомерной, богатой, статичной компании. Нам нужно время, чтобы разогреться. Размять мышцы, начать двигаться туда, куда мы искренне хотели попасть...
Нужно много усилий и правильных аргументов, чтобы доказать успешным людям, считающим что они поступают правильно, что они не правы. Это изменило ориентиры мышления людей».
Еще по теме Психологическая игра:
- Настольная игра о своем городе
- 7 Wall Street: самая большая игра
- Игра на разрывах от ценовых максимумов и минимумов
- Игра «Heroes Of Might And Magic»
- СПЕКУЛЯЦИИ И ИГРА
- Часть третья «ЧТО НАША ЖИЗНЬ? - ИГРА!»
- Деловая игра
- Игра или жизнь
- Игра, спорт или работа?
- Игра в крупном масштабе.
- Организационно-деятельностная игра
- Игра в среднем масштабе.
- Игра от покупки
- Игра от продажи
- Деловая игра
- Деловая игра
- Игра случая