<<
>>

Система показателей оценки использования трудовых ресурсов

Особенности торгово-технического процесса, связанного с обслуживанием потребителей, а также сложность и многообразие видов трудовой деятельности торговых работников не позволяют с помощью одного универсального показателя охарактеризовать трудовой потенциал предприятия в полной мере.

Объективная оценка использования трудовых ресурсов возможна только на основе системы показателей, в совокупности отражающих специфику трудовой деятельности работников торгового предприятия. Такая система наряду с количественными параметрами трудовых показателей включает и качественные критерии, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов. В табл. 6.1 в систематизированном виде представлена сущность и экономическое содержание основных показателей по труду и заработной плате работников торгового предприятия.

Основной количественной характеристикой персонала торгового предприятия является численность его работников. Различают общую, списочную, среднесписочную и явочную численность.

Показатель общей численности отражает количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем, и объединяет всех работающих в соответствии с трудовыми и гражданско-правовыми договорами, в том числе совместителей.

Списочная численность включает работающих по трудовому договору наемных работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу. При этом учитываются как фактически находящиеся на рабочих местах работники, так и отсутствующие (по причине болезни, отпуска и т. п.). Не включаются в списочный состав: работники-совместители из других предприятий; лица, направленные на обучение с отрывом от производства, а также на работу за границей; не работающие в данном предприятии его собственники. Списочная численность отражает потребность предприятия в работниках для полной комплектации рабочих мест и замены отсутствующих по уважительным причинам.

Списочная численность — это моментный показатель, расчет которого производится на определенную дату.

В планово-экономических расчетах чаще применяется среднесписочная численность за определенный период времени (год, квартал). Она рассчитывается на основе моментных показателей по формуле средней арифметической (по данным двух дат) или средней хронологической (по данным на начало каждого месяца). В состав среднесписочной численности не включаются работники, отсутствующие в связи с временной нетрудоспособностью, лица, находящиеся в учебных отпусках и производственной практике, а также женщины в период декретного отпуска и ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Более подробно состав списочной и среднесписочной численности работников изложен в Инструкции ГКС РФ от 30.11.2001 № 89 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Явочная численность, в отличие от среднесписочной, характеризует только то необходимое число работников, которое на своих рабочих местах должно ежедневно обеспечивать осуществление торговотехнологического процесса. Этот показатель используется для учета отработанного времени и при планировании численности работников предприятия.

Численность работников тесно связана с фондом рабочего времени. Он измеряется в днях или человекоднях (произведение численности

Наименование показателя

Экономическое содержание

Экономическая сущность

Среднесписочная численность персонала

количество ресурса

характеризует общее число работников предприятия за период времени (месяц, год)

Среднесписочная численность работников торговой группы

количество ресурса

характеризует число работников по обслуживанию покупателей

Явочная численность работников

количество ресурса

характеризует ежедневное количество работников на рабочих местах

Номинальный фонд рабочего времени

количество ресурса

отражает максимально возможный фонд рабочего времени (дни, часы)

Явочный фонд рабочего времени

количество ресурса

отражает эффективный (полезный) фонд рабочего времени (дни, часы)

Товарооборот

результат труда всего персонала

показывает объем продажи товаров в стоимостном выражении за определенный период времени (день, месяц, год)

Производительность труда (выработка) одного среднесписочного работника

результат труда одного среднесписочного работника

показывает объем товарооборота в расчете на одного работника за определенное время (день, месяц, год)

Наименование показателя

Экономическое содержание

Экономическая сущность

Производительность труда (выработка) одного работника торговой группы

результат труда одного работника торговой группы

показывает объем товарооборота в расчете на одного работника торговой группы за определенное время (день, месяц, год)

Трудоемкость товарооборота

трудовые затраты на единицу товарооборота

характеризует количество работников, необходимое для продажи товаров на определенную сумму (10 тыс.

руб., 100 тыс. руб.)

Фонд заработной платы

совокупные расходы предприятия на заработную плату всего персонала

характеризует величину возмещения трудозатрат всех работников (цена использования трудовых ресурсов)

Средняя заработная плата одного работника

расходы на заработную плату одного работника

характеризует возмещение трудозатрат одного работника (текущий доход работника или цена использования трудовых услуг одного работника)

Уровень фонда заработной платы (в отношении к товарообороту)

удельные расходы по заработной плате в расчете на единицу товарооборота

показывает долю заработной платы в товарообороте

работников и определенного количества дней в периоде). Различают календарный (365 дней в году), номинальный и явочный фонд рабочего времени. Номинальный характеризует максимально возможное число рабочих дней, то есть календарный фонд за минусом всех выходных, праздничных дней, а также дней очередных отпусков работников. Явочный (эффективный) фонд времени отражает реальное число рабочих дней, которое ежегодно отрабатывает каждый работник, и рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу по различным причинам (уважительным и неуважительным).

Показатели рабочего времени используются в процессе расчета норм труда, начислении заработной платы, при составлении табеля учета рабочего времени, а также графика сменности выполняемой работы.

Важнейшей целью совокупной трудовой деятельности персонала является товарооборот, увеличение которого всегда рассматривается как позитивный результат работы торгового предприятия. Если такой результат достигнут при одновременном повышении производительности труда, то это свидетельствует о росте эффективности производственно-торгового процесса с точки зрения минимизации затрат живого труда.

В связи с этим производительность труда выступает в качестве главного качественного показателя использования трудовых ресурсов. Этот показатель характеризует объем продажи товаров, достигнутый одним работником в единицу времени (год, месяц, день), и рассчитывается как отношение товарооборота к среднесписочной численности персонала предприятия:

ПТ = Т / Ч или Ч = Т / ПТ,

где ПТ — производительность труда (выработка) одного работника, тыс. руб.; Т — товарооборот торгового предприятия, тыс. руб.; Ч — среднесписочная численность работников, чел.

Обратный производительности труда показатель — трудоемкость. Она отражает величину трудозатрат в расчете на единицу товарооборота и фиксирует количество работников, необходимых для продажи товаров на определенную сумму (например, 10 тыс. руб., 100 тыс. руб. и т. д.). В отличие от производительности труда, которая имеет значение только при условии ее прогрессирующего, воз

растающего изменения, трудоемкость, с позиции эффективности использования трудовых ресурсов, ориентирована на снижение:

ТР = (Ч х 100 тыс. руб.) / Т,

где ТР — трудоемкость товарооборота, чел.; Ч — среднесписочная численность работников, чел.; Т — товарооборот торгового предприятия, тыс. руб.

Трудовые ресурсы, как и любые другие, имеют свою стоимость, воплощенную в цене рабочей силы. Цена использования трудовых ресурсов находит свое выражение в форме заработной платы, то есть производимых работодателем в соответствии с трудовыми договоренностями выплат работникам за результаты их труда. Экономическая сущность заработной платы двояка. Она состоит, во-первых, в возмещении трудозатрат работников и, во-вторых, в получении вознаграждения за труд в зависимости от его количества и качества.

Величина средств, предназначенных для выплаты заработной платы, аккумулируется в фонде заработной платы, который рассчитывается как произведение средней заработной платы одного работника и среднесписочной численности этих работников:

Ф = Ч х Зср или Зср = Ф / Ч,

где Ф — фонд заработной платы, тыс.

руб.; Ч — среднесписочная численность работников, чел.; Зср — средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

Эффективность расходования средств на заработную плату выявляется на основе оценки соотношения объема этих средств и полученного результата в форме товарооборота. Данное соотношение отражает долю фонда заработной платы в товарообороте, то есть характеризует ее уровень в процентном отношении к товарообороту. Тенденция к снижению этого показателя, при котором сокращаются удельные расходы по заработной плате в расчете на единицу оборота, свидетельствует о повышении эффективности использования трудовых ресурсов в торговом предприятии:

У = (Ф / Т) х 100 %,

где У — уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту, %; Ф — фонд заработной платы, тыс. руб.; Т — товарооборот торгового предприятия, тыс. руб.

Все рассмотренные показатели по труду и заработной плате органически связаны между собой. Эта взаимосвязь может быть выражена следующей системой формул:

если Ч = Т / ПТ и Ф = Ч х Зср,

тогда Ф = (Т х Зср) / ПТ.

Следовательно, величина расходов на оплату труда работников торгового предприятия прямо пропорциональна объему товарооборота и средней заработной плате и обратно пропорциональна производительности труда (выработке). Отсюда уровень расходов по оплате труда работников прямо пропорционален величине средней заработной платы и обратно пропорционален выработке:

у = ф / т = (Ч х Зср) / (ПТ х Ч) = (Зср / ПТ) х 100 %.

Таким образом, уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту как сводный синтетический показатель органически включает в себя все остальные параметры, характеризующие использование трудовых ресурсов в торговом предприятии.

Эффективное использование трудового потенциала предприятия предполагает необходимость учета следующих оптимальных соотношений динамики показателей по труду и заработной плате:

gt; gt; и gt; ут уф уч у пт              уз‘

Приведенные неравенства показывают, что индекс фонда заработной платы (Уф) должен возрастать медленнее, чем индекс товарооборота (Ут), но быстрее индекса численности (Уч). В этом случае рост товарооборота сопровождается увеличением производительности труда при одновременном росте средней заработной платы. В результате индекс роста выработки одного работника (Упт) превышает индекс средней заработной платы (У3), что ведет к снижению уровня расходов на оплату труда в процентах к товарообороту. 

<< | >>
Источник: Под ред. А. Н. Соломатина. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для вузов.. 2009

Еще по теме Система показателей оценки использования трудовых ресурсов:

  1. Факторы, влияющие на трудовые показатели, критерии оценки и направления, способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов
  2. Система показателей для анализа эффективности использования трудовых ресурсов и мероприятия по повышению эффективности
  3. Система показателей для анализа эффективности использования трудовых ресурсов и мероприятия по повышению эффективности
  4. 60. Показатели использования трудовых ресурсов
  5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества
  6. Показатели использования трудовых ресурсов, структуры персонала и состояния кадров
  7. 2.5 Система показателей статистики трудовых ресурсов
  8. Расчет и оценка динамики качественных показателей использования ресурсов
  9. 57. Система показателей эффективности использования материальных ресурсов
  10. Система показателей эффективности использования водных ресурсов. Плата за воду
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -