Экономическое содержание и функции заработной платы
Заработная плата в наиболее общем виде — это цена, уплачиваемая работодателем за использование труда наемного работника. В этом качестве заработная плата выступает главным элементом системы отношений, связанных с обеспечением оплаты труда работника со стороны работодателя и отражающих определенную величину вознаграждения в форме текущего дохода, которую наемный работник получает за свой труд.
Экономическое содержание заработной платы рассматривается в двух аспектах. С позиции работника заработная плата выступает в качестве возмещения его трудозатрат и формы вознаграждения за труд, а также как средство жизнеобеспечения, создающее определенный уровень удовлетворения личных и социальных потребностей. Со стороны работодателя заработная плата — это его затраты по использованию рабочей силы в форме платы работнику за конкретные результаты труда, воплощенные в товарах. Товары, при условии их приобретения покупателями, приносят собственнику предприятия доход, то есть способствуют достижению основной бизнес-цели.
Оценка сущности заработной платы отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя. Поскольку для работника заработная плата является основной частью личного дохода и средством воспроизводства трудоспособности, его заинтересованность состоит в увеличении оплаты труда на основе роста результатов своего труда и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников всегда представлена затратами на рабочую силу, используемую в торговом процессе в качестве трудового ресурса. Поэтому интерес собственника-работодателя состоит в минимизации совокупных и удельных по отношению к товарообороту расходов на оплату труда путем повышения продуктивности использования работника на конкретном рабочем месте, а также заключения наиболее выгодных условий найма. Достижение компромисса между «трудом» и «капиталом» осуществляется разными способами, однако главная роль принадлежит совершенствованию организации трудового процесса, развитию форм и систем оплаты труда работников.
В рамках предприятия заработная плата бифункциональна: она выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В соответствии с воспроизводственной функцией величина заработной платы должна быть достаточной не только для восстановления энергозатрат и роста потенциала трудоспособности работника, но и для обеспечения его жизненных потребностей (включая членов семьи) в условиях определенного социального статуса. С этих позиций нижним пределом установления заработной платы является прожиточный минимум, учет величины которого на предприятии обязателен при решении вопросов оплаты труда, а верхним — экономические возможности предприятия.
Стимулирующая функция связана с установлением зависимости заработной платы от трудового вклада работника с учетом результатов деятельности предприятия. Такая зависимость осуществляется посредством дифференциации размера заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда работников, ориентированных на рост производительности труда и повышение эффективности торговой деятельности предприятия в целом.
Реализация функций заработной платы требует соблюдения следующих принципов, основанных на действующих нормативно-правовых актах в области трудовых отношений: гарантирования работнику предприятия минимальной заработной платы; установления заработной платы на основе сложившейся цены труда; дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий его труда; ограничения перечня удержаний из заработной платы и размеров ее налогообложения; ограничения оплаты труда работника предприятия в натуральной форме; соблюдения установленных сроков выплат заработной платы работников; ответственности работодателя за нарушения нормативно-законодательных актов по труду и заработной плате.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
От заработной платы необходимо отличать такое близкое ей по сути, но имеющее более широкое содержание понятие, как оплата труда, которая включает всю совокупность выплат работнику в денежной и не денежной форме независимо от их источника. Если заработная плата, составляющая часть оплаты труда, возмещается за счет издержек обращения торгового предприятия, то источником оплаты выступают не только издержки, но и средства фондов специального назначения, собственные средства предприятия и др.В настоящее время торговое предприятие по части организации заработной платы и определения размера заработка имеет широкие полномочия, ограниченные только рамками механизма регулирования трудовых отношений, установленных государством. Торговые предприятия самостоятельно разрабатывают и применяют условия оплаты труда, определяют численность работников, выбирают формы и системы заработной платы, обосновывают системы мотивации, устанавливают режим труда и отдыха персонала. Комплекс этих вопросов отражается в трудовых и коллективных договорах, соглашениях, иных локальных документах и составляет основу организации труда и формирования заработной платы работников предприятия.
Еще по теме Экономическое содержание и функции заработной платы:
- Экономическая рента и трансфертный доход в составе заработной платы. Формы и системы заработной платы
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы
- Сущность заработной платы и ее структура Заработная плата как экономическая и юридическая категория
- Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения Модели организации заработной платы
- Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации
- ГЛАВА 18 Экономическая природа и сущность заработной платы
- Бестарифные системы заработной платы Коллективные бестарифные системы заработной платы
- Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы»
- 2.8. Организация заработной платы
- 5.6. Удержания из заработной платы
- Организация заработной платы
- СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 20 Формы и системы заработной платы
- Системы заработной платы за рубежом
- 8.4. Расчет удержаний и вычетов из заработной платы
- Политика заработной платы