Система доплат и надбавок
В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством (КЗоТ), следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда — рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплату за неблагоприятные условия труда; за интенсивность труда — рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматическихлиниях; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 ч; за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы; за работу в ночное время; несовершеннолетним работникам — в связи с сокращением их рабочего дня; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего с учетом присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе); повышенные тарифные ставки и должностные оклады на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); за ненормированный рабочий день — водителям автомобилей; за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте и др.
Кроме перечисленных предприятия (организации) могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат. Наиболее распространенными являются надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы — на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства, и др.
Величина стимулирующих выплат (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и др.) и компенсирующих выплат (доплаты за работу с тяжелыми (вредными), особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим и специалистам, за интенсивность труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий и др.) определяется предприятиями самостоятельно и составляет элемент
«Затраты на оплату труда», включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).
Еще по теме Система доплат и надбавок:
- Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам
- Стимулирование с помощью надбавок, доплат и льгот
- Установление доплат и надбавок работникам кредитной организации
- Применение стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате
- Применение франшизы и системы скидок, надбавок в страховании
- 1.4. Применение доплат в системе оплаты труда
- Анализ надбавок за риск владения акцией (ERP) Duff amp; Phelps
- НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ТОРГОВЛЕ
- Доплата за работу в ночное время
- 1.4.2. Доплата за совмещение профессий