Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы
МОТ, аккумулирующая опыт множества стран в решении проблем занятости, предлагает свои нормы в этой области, заключенные в ее конвенциях и рекомендациях, правовая значимость которых различна: конвенции подлежат ратификации и, будучи ратифицированными, возлагают на государство юридические обязательства по их практическому осуществлению; рекомендации ратификации не подлежат — они представляют собой пожелания, модель, которую государство может, но не обязано использовать при осуществлении правового регулирования труда. В связи с этим конвенции являются главной нормой творческой деятельности МОТ. Именно они оказывают основное влияние на регулирование условий труда в тех или иных государствах. За последние 30 лет зарегистрировано почти 2000 случаев, когда члены МОТ приводили свое законодательство в соответствие с требованиями ратифицированных конвенций.
Нормы о труде, предлагаемые МОТ в форме конвенций и рекомендаций, в основном не носят революционного, инновационного характера; кроме того, они не являются универсальными, но важно то, что они предлагают опробованные во многих странах и зарекомендовавшие себя с положительной стороны или единственно правильные методы решения проблем занятости.
Они также нацеливают государства на разработку собственной политики в области занятости в общем международном контексте и на решение национальных проблем занятости, используя международное сотрудничество и одновременно развивая такое сотрудничество.
Направления в области политики занятости, рекомендуемые МОТ, базируются на международных гуманитарных принципах и ценностях.
Основными документами МОТ, содержащими нормы в области политики занятости, являются:
• Конвенция № 168 и Рекомендация № 176 о содействии занятости и защите от безработицы, 1988 г.; Конвенция и Рекомендация № 122 о политике в области занятости,1964 п; Рекомендация № 169 о политике в области занятости (дополнительные положения), 1984 г.; Рекомендация № 136 о специальных программах для молодежи, 1970 г., и др.
В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ о политике в области занятости для стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и ликвидации безработицы каждое государство — член МОТ должно провозгласить и осуществлять в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Эта политика должна обеспечивать:
а) наличие работы для всех, кто ее ищет;
б) наибольшую продуктивность такой работы;
в) существование свободы выбора занятости и самых широких возможностей для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, пола, религии, политических взглядов, происхождения (иностранного или социального).
Еще по теме Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы:
- Вопрос№8Международная организация труда? (МОТ)
- Рынок труда, занятость, безработица
- 6.3. Разработка программ стимулирования труда
- Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда
- 3.1. Роль Международной федерации бухгалтеров в разработке современной базы международного аудита
- 8 Разработка программ стимулирования труда
- Понятие безработицы и её первые теоретические объяснения. Современное представление о полной занятости, типах безработицы и её естественном уровне
- Разработка программы реструктуризации организации
- ГЛАВА 2.3. РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УРЕГУЛИРОВАНИИ МЕЖДУНАРОДНЫХ СУВЕРЕННЫХ ДОЛГОВ
- 13.1. Сущность и показатели безработицы Причины, сущность, безработицы. Критерии занятости
- 2.2. Роль и основные факторы, влияющие на разработку международных стандартов аудита