<<
>>

Регулирование заработной платы в рыночной экономике Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы

Переход к рыночной экономике обусловил новые подходы к организации и регулированию оплаты труда. Происходит коренное изменение всей системы общественных отношений на основе изменения экономических и политических условий существования общества.

Применительно к отношениям по поводу вознаграждения за труд это означает переход от распределения по труду к распределению согласно цене рабочей силы к модели организации заработной платы, отвечающей представлениям о рыночном механизме ее регулирования. Формируются новые регуляторы заработной платы, меняются функции основных экономических субъектов в решении вопросов по ее определению.

Механизм рыночного регулирования заработной платы включает следующие элементы.

Многоуровневая коллективно-договорная система с использованием многоступенчатых переговорных процессов позволяет с достаточной полнотой отразить всю гамму экономических, политических, социальных интересов отдельных групп работодателей и работников при установлении условий оплаты труда.

Система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений рыночной экономики является отправным пунктом для определения степени повышения нижних границ заработной платы и препятствием их снижения. Она обеспечивает своевременность выплаты и поддержание покупательной способности заработной платы, выступает

гарантом определенного уровня личного потребления работников и членов их семей.

Налоговая система регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и (в отдельных случаях) в составе издержек работодателя на рабочую силу способствует рационализации соотношений в оплате труда, устанавливаемых в ходе переговорного процесса, и позволяет уменьшать возможность деформаций в уровнях оплаты под влиянием дефицитности отдельных профессий на рынке труда.

Информационная система предоставляет сведения для анализа уровня и динамики заработной платы, прочих издержек работодателя на рабочую силу, дает реальное представление о заработной плате как цене рабочей силы, демонстрирует взаимосвязь изменений в оплате труда с количественным изменением факторов, ее определяющих1.

Функции государства сводятся к обеспечению наилучших условий для действия всего механизма рыночной организации заработной платы, к вмешательству в действие этого механизма в целях внесения в него необходимых корректировок, когда складывающиеся тенденции приобретают отрицательный для общества характер.

Нормативно-правовой основой регулирования заработной платы в нашей стране выступают Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, а также законы, принятые по различным аспектам социально-трудовых отношений. Их основные положения отражаются в региональных законодательных и нормативных актах и положениях.

На федеральном уровне государственное регулирование заработной платы непосредственно связано с действующей системой законодательства. На региональном уровне государственное регулирование оплаты труда получает свое отражение в нормативных правовых актах, принятых на уровне субъектов Федерации и муниципаль-

1 В частности, к инструментам этой системы можно отнести унифицированные формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 «Сведения

о              численности, заработной плате и движении работников», утвержденные постановлением Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69; № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденные постановлением Росстата от 9 октября 2006 г. № 56; «Методологические положения о проведении обследования о затратах организаций на рабочую силу*, утвержденные постановлением Госкомстата России от 16 апреля 2002 г. № 26.

ных образований. На уровне организаций и предприятий действуют локальные нормативные документы по оплате труда (Положения об оплате и премировании работников, положения о персонале, тарифные сетки, коллективные договора и др.), разрабатываемые с учетом положений нормативно-правовых документов высших уровней управления.

Методы и принципы государственного регулирования заработной платы

Государство использует меры прямого и косвенного регулирования заработной платы и доходов.

К мерам прямого регулирования относятся:
  1. Установление гарантированного минимального размера оплаты труда.
  2. Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен.
  3. Определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований.
  4. Установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок к заработной плате.

Меры косвенного регулирования доходов и заработной платы включают:

  1. Контроль над денежной эмиссией, инфляцией и валютным курсом.
  2. Установление ставок налогообложения физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды (единый социальный налог), тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
  3. Разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.

Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают:

  • величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
  • меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Л

418 Экономика труда

  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда

Важным действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление размера минимальной заработной платы, которая обеспечивает минимально приемлемую величину потребления, служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника.

Размер минимальной заработной платы зависит от уровня благосостояния общества и проводимой социальной политики.

В Российской Федерации минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 133) минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов пита- ния, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики. Порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной

платы до размера прожиточного минимума, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в этом размере, устанавливаются федеральным законом.

В табл. 18.2 показано изменение соотношения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума в России в 2000— 2006 гг. С 1 сентября 2007 г. в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ МРОТ составил 2300 руб.

Таблица 18.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

Год Минимальный размер оплаты труда в месяц, руб. Прожиточный минимум для трудоспособного населения, руб. МРОТ. % к прожиточному минимуму
2000 132 1320 10.0
2001 300 1629 18,4
2002 450 1968 22,9
2003 600 2304 26,0
2005 800 3266 24,5
2006 1100 3707 29,7

Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимум заработной платы может быть как общефедеральным, так и дифференцированным по регионам и природно-климатическим зонам страны применительно к стоимости минимального набора товаров и услуг, рассчитанной по единой методике. Различия в условиях воспроизводства рабочей силы по территории страны определяются разницей в потребностях населения, обусловленной неодинаковыми природно-климатическими условиями, национальными традициями и местными особенностями, влияющими на уровень и структуру потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Влияние метеорологических и природных факторов на потребление населения в определенной мере нашло отражение в наборе потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах РФ, разработанном в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. «О про-

^даточном минимуме в Российской Федерации». По особенностям потребления продуктов питания субъекты РФ распределены на 16 зон, начиная от субъектов, расположенных в самых суровых условиях, и завершая территориями, находящимися в благоприятных условиях. Другим фактором, определяющим стоимость воспроизводства рабочей силы, являются различия в ценах на товары и тарифах на платные услуги.

Минимальный размер заработной платы обеспечивается: в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов; в других организациях — за счет собственных средств.

Налоговое регулирование заработной платы

Основным элементом налогового регулирования заработной платы является налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемый в пользу бюджета.

В Российской Федерации с 2001 г. действует пропорциональная система налогообложения индивидуальных доходов граждан с использованием равной ставки 13% от доходов, полученных работником, независимо от их абсолютных размеров.

Порядок его исчисления регулируется главой 23 НК РФ. При расчете налога на доходы физических лиц применяются стандартные налоговые вычеты — суммы, на которые уменьшается облагаемый налогом доход. Некоторые вычеты перестают применяться после того, как совокупный доход нарастающим итогом с начала года достигнет определенной суммы. В табл. 18.3 приведены стандартные налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц.

Единый социальный налог и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся к начислениям на заработную плату — платежам по доходам, начисленным работникам организации в виде выплат и вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, осуществляемым работодателем и относимым на себестоимость продукции (работ, услуг).

Категории граждан, имеющих право на вычет Размер вычета в месяц, руб. Величина дохода, до достижения которого : предоставляется вычет, руб.
Пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, инвали- ды Великой Отечественной войны И т,д. 3000 Не установлен
Герои Советского Союза или Российской Федерации, инвалиды с детства, а также инвалиды 1 и II групп и т.д. 500 Не установлен
Граждане, которые не имеют права на вычеты в размере 3000 или 500 руб. 400 20 ООО
Граждане, имеющие детей, включая приемных родителей. Вычет удваивается, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, а также, если учащийся очной формы обучения, аспирант, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом 1 или II группы 600 на каждого ребенка 40 ООО

Единый социальный налог начисляется по регрессивной ставке: чем выше сумма облагаемого дохода, приходящаяся на одного работника, тем меньше ставка налога. В табл. 18.4 приведены ставки ECU.

Если в течение календарного года сумма дохода того или иного работника превысит 280 ООО руб., организация имеет право уплачивать налог с его доходов по пониженной (регрессивной) ставке. Пониженная ставка начинает применяться с того месяца, в котором доход работника превысил эту сумму.

Сумма ЕСН, начисленная в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных организацией за тот же период взносов на обязательное пенсионное страхование.

Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются по двум возрастным категориям: лица 1966 г. рождения и старше; лица 1967 г. рождения и моложе. При этом для лиц 1966 г. рождения и старше страховые взносы начисляются только на финанси-

Таблица 18.4. Ставки платежей единого социального налога в 2007 г.

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года, руб.

Ставка налога, зачисляемого в федеральный бюджет

1

! Ставка налога, зачисляемого в Фонд социального страхования РФ

і

Ставка налога, зачисляемого в фонды обязательного медицинского страхования РФ

Итого

Федеральный фонд ОМС Территориальный фонд ОМС
До 280 ООО 20,0% 2,9% 1,1% 2,0% 26,0%
От 280 001 до 600 000 56 000 руб. + + 7,9% суммы, превышающей 280 000 руб. 8120 руб. + +1,0% суммы, превышающей 80 ООО руб. 3080 руб. + + 0,6% суммы, превышающей 280 ООО руб. 5600 руб. + +0,5% суммы, превышающей 280 ООО руб. 72 800 руб. + + 10,0% суммы, ревыша- ющей 280 ООО руб.
Свыше 600 000 81 280 руб. + 2% суммы, превышающей 600 ООО руб. 11 320 руб. 5000 руб. 7200 руб. 104 800 + +2,0% суммы, превышающей 600 ООО руб.

рование страховой части трудовой пенсии. Для лиц 1967 г. и моложе страховые взносы начисляются на финансирование как страховой, так и накопительной части трудовой пенсии. В табл. 18.5 приведена шкала взносов на обязательное пенсионное страхование.

Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляется в Фонд социального страхования РФ. Страховые тарифы дифференцируются по видам экономической деятельности в зависимости от устанавливаемого ежегодно федеральным законом класса профессионального риска.

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года, руб.

Лица 1966 г. рождения и старше

Лица 1967 г. рождения и моложе

На финансирование

На финансирование

страховой части пенсии накопительной части пенсии страховой части пенсии накопительной части пенсии
До 280 ООО 14% 0 10% 4%
От 280 001 до 600 ООО руб. 39 200 руб. + + 5,5% с суммы, превышающей 200 ООО руб. 0 28 ООО руб. + + 3.9% с суммы, превышающей 200 ООО руб. 11 200 руб. + + 1.6% с суммы, превышающей 200 ООО руб.
Свыше 600 ООО руб. 56 800 руб. 0 40 480 руб. 16 320 руб.

Все организации разделены на 32 класса профессионального риска. В табл. 18.6 приведены тарифы взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таблица 18.6. Тарифы взносов на страхование от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний в 2007 г.

Класс профессионального риска, к которому относится организация Тариф страховых взносов, % сумм, облагаемых взносом 1

Класс профессионального риска, к которому относится организация

Тариф страховых взносов, % сумм, облагаемых взносом
I 0,2 XVII 2,1
И 0,3 XVIII 2.3
III 0,4 XIX 2,5
IV 0,5 XX 2,8
V 0,6 XXI 3.1
VI 0,7 XXII 3,4
VII 0,8 XXIII 3,7
VIII 0,9 XXIV 4 Д
IX 1,0 XXV 4,5

! Класс профессионального риска, к которому относится организация Тариф страховых взносов, % сумм, облагаемых взносом Класс профессионального риска, к которому относится организация Тариф страховых взносов, % сумм, облагаемых взносом
X XXVI 5,0
XI 1,2 XXVII 5,5
XII 1,3 XXVIII 6,1
XIII 1,4 XXIX 6,7
XIV 1,5 XXX 7,4
XV 1.7 і XXXI . 8,1 j
XVI 1,9 XXXII 8,5

Система договорного регулирования заработной платы

Система договорного регулирования заработной платы позволяет на основе прямых переговоров между работодателями и наемными работниками (или их объединениями) обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника.

В России действует многоуровневая система соглашений[XXII] — правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть дву- и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном

участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Генеральное соглашение действует на федеральном уровне и определяет общие принципы социально-экономической политики и обязательства в сфере развития рынка труда и содействия занятости, в области регулирования заработной платы и доходов, уровня жизни и социальной защиты населения, в области социального обеспечения и социального страхования, в сфере охраны труда. В нем целесообразно предусматривать:

  • величину минимальной заработной платы в процентах к стоимости минимальной потребительской корзины одинокого работника в трудоспособном возрасте; меры по повышению среднемесячной заработной платы работников в целом по России с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • рекомендуемые коэффициенты дифференциации оплаты по сложности труда основных групп работников для всех отраслей экономики;
  • меры, направленные на совершенствование тарифной части оплаты, тарификации и нормирования труда работников;
  • меры по защите заработной платы от инфляции и меры ответственности за несвоевременные расчеты по оплате труда.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации, территориальное — на территории соответствующего муниципального образования. Они определяют условия оплаты труда, гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования, а также нормы оплаты труда, по которым предусмотрены более высокие количественные показатели по сравнению с генеральным соглашением (минимальная заработная плата, коэффициент дифференциации оплаты труда по сложности и условиям труда, основным видам деятельности и группам работников, по защите заработной платы от инфляции).

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам с учетом специфики отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В нем могут быть предусмотрены:

  • размеры (коэффициенты) дифференциации оплаты труда между основными профессиями и должностями работников, видами работ в отрасли;
  • виды и межрегиональные размеры гарантийных и компенсационных доплат и надбавок, отражающих специфику отрасли;
  • повышение минимальной месячной тарифной ставки (ставки 1-го разряда), устанавливаемой с учетом экономической возможности организаций и величины прожиточного минимума;
  • соотношение между минимальной и максимальной заработной платой в организациях отрасли; предельно допустимую долю заработной платы в себестоимости продукции для производственных отраслей;
  • порядок индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
  • рекомендуемые к применению формы и системы заработной платы для основных видов работ;
  • порядок тарификации работ по сложности их выполнения, условиям труда и интенсивности, по кругу профессий и видов деятельности, не включенных в генеральное и территориальное соглашения;
  • рекомендуемые размеры, показатели и условия премирования, порядок выплаты премиальных вознаграждений;
  • перечень отраслевых и межотраслевых нормативных материалов для нормирования труда, выпусков ЕТКС и ТКС, рекомендуемых для применения в организациях отрасли.

На уровне организаций и предприятий регулирование заработной платы осуществляется коллективным договоромл который регулирует отношения между работниками и работодателями, дополняя и развивая нормы, принятые в соглашениях высших уровней. Коллективный договор должен предусматривать:

  • формы и системы заработной платы работников;
  • порядок учета основных показателей, используемых при оплате труда;
  • порядок снижения заработной платы при нарушениях в исполнении работником трудовых обязанностей;
  • перечень норм и нормативов, согласованных между работодателем и работниками для определения норм трудовых затрат, порядок их уточнения и пересмотра;
  • размеры гарантийных и компенсационных выплат, если они превышают размеры, предусмотренные ТК РФ, а также соглашениями высших уровней;
  • размеры и условия выплат доплат, надбавок, премий и т.д.;
  • сроки выплаты заработной платы, виды и размеры штрафов (компенсаций) за задержку заработной платы;
  • механизм индексации заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции.

Следует отметить, что механизм договорного регулирования действует в России далеко не в полную силу. Не до конца оформились представительные органы работодателей и наемных работников. Экономическая и социальная защищенность работников и их представителей не в полной мере обеспечивает принципы равноправия сторон. Не всегда имеет место и равный доступ сторон к информации при заключении коллективных договоров.

Выводы

  1. Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Являясь наряду с этим элементом общих издержек производства и доходом фактора труда в системе факторного распределения национального дохода, она становится предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса: наемного работника, работодателя, государства.

Основа заработной платы — ее ставка — представляет собой гарантированную (условно-постоянную) часть заработка. Кроме того, в заработке существует переменная (гибкая) часть, в которой отражаются различия в индивидуальных результатах и условиях труда — премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок и т.п. В условиях рыночной экономики уровень заработной платы определяется целым рядом про

изводственных, социальных, собственно рыночных, а также институциональных факторов.

  1. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет: распределительной, воспроизводственной, стимулирующей, ресурсно-разместительной, статусной, формирования платежеспособного спроса, страхования социальных рисков. Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации.

Элементы внутрипроизводственной организации заработной платы включают: механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности или трудозатрат; инструменты оценки качества труда и условий трудовой деятельности; формы и системы заработной платы, устанавливающие четкую зависимость между качеством, количеством и эффективностью трудовой деятельности и заработком работника.

  1. Номинальная заработная плата — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд, реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной и определяется динамикой потребительских цен, уровнем удержаний из заработка, наличием товарного покрытия платежеспособного спроса, своевременностью выплат. Снижение покупательной способности заработной платы по мере инфляционного роста цен требует проведения ее индексации.
  2. Механизм рыночного регулирования заработной платы включает многоуровневую коллективно-договорную систему, систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы, налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов, информационную систему, предоставляющую сведения для анализа процессов в сфере оплаты труда.

Функции государственного регулирования заработной платы сводятся к обеспечению наилучших условий для действия всего механизма рыночной ее организации и к вмешательству в действие этого механизма, если складывающиеся тенденции приобретают отрицательный для общества характер.

  1. В России действует многоуровневая система соглашений: генеральное, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. На уровне предприятий, организаций и учреждений заключаются коллективные договоры, которые, регулируя отношения между работниками и работодателями, дополняют и развивают нормы, принятые в соглашениях высших уровней. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются те условия, которые наиболее благоприятны для работников.

Вопросы для самопроверни

  1. В чем сущность заработной платы как экономической и юридической категории?
  2. Каковы основные элементы ставки заработной платы, их назначение и особенности?
  3. Каковы факторы, влияющие на уровень заработной платы, ж особенности в современных условиях?
  4. Раскройте содержание и механизм реализации основных функций заработной платы.
  5. Охарактеризуйте основные принципы и элементы организации оплаты труда.
  6. Назовите основные элементы государственного регулирования оплаты труда и доходов.
  7. В чем состоит суть индексации заработной платы как средства ее регулирования?

г

 

<< | >>
Источник: Ю. П. Кокин, проф. П. Э. Шлендер. Экономика труда : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., Магистр. — 686 с.. 2010

Еще по теме Регулирование заработной платы в рыночной экономике Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы:

  1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ
  2. Государственное регулирование минимума заработной платы
  3. Экономическая рента и трансфертный доход в составе заработной платы. Формы и системы заработной платы
  4. §5.4. Районное регулирование заработной платы
  5. Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения Модели организации заработной платы
  6. Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации
  7. Глава 8. Регулирование заработной платы: российский и зарубежный опыт
  8. Бестарифные системы заработной платы Коллективные бестарифные системы заработной платы
  9. Экономическое содержание и функции заработной платы
  10. Сущность заработной платы и ее структура Заработная плата как экономическая и юридическая категория
  11. 20 Формы и системы заработной платы
  12. Системы заработной платы за рубежом
  13. Формы и системы заработной платы
  14. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -