<<
>>

Производственная среда, условия труда и факторы, их определяющие Понятие и основные элементы производственной среды. Условия труда

Понятие производственной среды в широком смысле включает все, что окружает человека в процессе труда: техническое оснащение предприятия, особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническую и эстетическую обстановку, взаимоотношения людей, уровень профессиональной опасности и т.п.

Производственная среда формируется под воздействием множества факторов, которые условно можно подразделить на следующие группы:

  • социально-экономические факторы, включающие: законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда; систему контроля и надзора за ними; систему стандартов, норм, правил по условиям труда и технике безопасности; систему льгот и компенсаций, систему страхования профессиональных рисков, систему экономического стимулирования форми-

рования здоровых и безопасных условий труда, а также мер экономической, административной, правовой ответственности за невыполнение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

  • технические и организационные факторы, обусловленные конструктивными, физическими, химическими и прочими особенностями средств, предметов, продуктов труда, особенностями приме- нямых технологий, наличием, исправностью, применением средств зашиты, а также организационными формами труда и производства (массовость, сменность, прерывность, формы разделения и кооперации, приемы и методы труда, режимы труда и отдыха и т.п.), включая особенности системы управления охраной труда в обществе и на уровне отдельной организации;
  • естественно-природные факторы — геологические, географические, биологические, природно-климатические, особенно значимые для сельского хозяйства, строительства, транспорта, добывающих отраслей, районов с экстремальными природно-климати- ческими условиями;
  • социально-психологические факторы, обусловленные характером и особенностями взаимоотношений людей и их групп в трудовой деятельности, личными и групповыми ценностями в сфере труда, системой информации и коммуникаций в организации.

Под воздействием перечисленных групп факторов формируется производственная обстановка, или совокупность условий труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Можно выделить следующие основные группы условий труда:

  • санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду (микроклимат, чистота воздушной среды, шум, освещение и проч.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;
  • психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника;
  • условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и характеризующие риск получения травм;
  • эстетические условия, воздействие которых формирует эмоциональный настрой и отношение к труду с точки зрения художественного восприятия окружающей среды;

  • социально-психологические условия (конфликтность или сплоченность группы, стиль руководства, социально-психологический климат в коллективе, психологическая совместимость его членов).

Вредные и опасные производственные факторы

В процессе труда на работников может воздействовать целый ряд вредных и опасных факторов (условий труда).

Вредный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность воздействия) может привести к его заболеванию, временному или стойкому снижению работоспособности, повысить частоту заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника может привести к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Вредные производственные факторы подразделяются на химические, биологические, физические и психофизиологические.

Кхимическим относятся едкие, горючие, взрывоопасные вещества, вещества биологической природы (антибиотики, гормоны, ферменты и проч.), получаемые химическим синтезом; ядовитые вещества.

Среди последних выделяют общетоксические (способные вызывать острое или хроническое отравление), раздражающие (поражающие поверхность тканей, дыхательного тракта, слизистых оболочек, кожи), удушающие (снижающие содержание кислорода в воздухе), сенсибилизирующие (вызывающие повышенную чувствительность к ним при длительном воздействии), канцерогенные (способствующие развитию злокачественных опухолей), мутагенные (влияющие на репродуктивную функцию человека и способные вызвать наследственные изменения), летучие наркотические вещества.

Биологические факторывключают: микроорганизмы и препараты, содержащие их живые клетки и споры, а также продукты жизнедеятельности людей и других биологических объектов, способные вызвать развитие заболеваний.

Кфизическим факторам относятся:

  • шум, вибрация общего и местного (при работе с ручным виброинструментом) характера, ультразвук, инфразвук;

  • запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, наличие аэрозольных взвесей в нем;
  • элекростатические и электромагнитные поля, ультрафиолетовое и инфракрасное излучение, лазерное излучение;
  • повышенные и пониженные температура, влажность, скорость движения воздуха (в совокупности — микроклимат), барометрическое давление;
  • ионизирующие излучения;
  • недостаточная освещенность, повышенная яркость света, прямая и отраженная слепящая блесткость, пульсация освещенности, отсутствие или недостаток естественного освещения;
  • механическая опасность — движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства, перемещаемые грузы, незащищенные подвижные части оборудования, отлетающие частицы обрабатываемых материалов и проч.;
  • термическая опасность: температура обрабатываемых материалов и оборудования, открытое пламя;
  • электрическая опасность — электрический ток.

Психофизиологические факторы характеризуют тяжесть труда[VI] и его напряженность[VII].

К факторам, характеризующим тяжесть труда, относят: физические динамические и статические нагрузки; гиподинамию (пониженую двигательную активность); массу поднимаемого и перемещаемого груза; стереотипные рабочие движения; рабочую позу; наклоны корпуса; перемещения в пространстве.

Факторы, обусловливающие напряженность труда — интеллектуальные нагрузки (содержание и характер работы, восприятие сигналов и их оценка, распределение функций по степени сложности); сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, объем наблюдения, плотность сигналов и сообщений за 1 час работы, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, голосовой аппарат и т.п.); эмоциональные нагрузки (степень риска, ответственности за результат собственной деятельности и безопасность других лиц, значимость ошибки); монотонность труда; осо

бенности режима работы (фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие и продолжительность регламентированных перерывов).

На рис. 8.1 приведена классификация вредных и опасных производственных факторов по происхождению, структуре, характеру воздействия на человека, характеру совместного действия.

Рис. 8.1. Вредные и опасные производственные факторы

Рис. 8.1. Вредные и опасные производственные факторы

При определенных значениях вредные факторы могут стать опасными. Так, высокие концентрации вредных веществ могут привести к развитию острых отравлений, химическим травмам (например, ожогам); пыль, особенно органического происхождения, может быть пожаро- и взрывоопасной; повышенный уровень шума может помешать расслышать предупредительный сигнал.

  • запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, наличие аэрозольных взвесей в нем;
  • элекростатические и электромагнитные поля, ультрафиолетовое и инфракрасное излучение, лазерное излучение;
  • повышенные и пониженные температура, влажность, скорость движения воздуха (в совокупности — микроклимат), барометрическое давление;
  • ионизирующие излучения;
  • недостаточная освещенность, повышенная яркость света, прямая и отраженная слепящая блесткость, пульсация освещенности, отсутствие или недостаток естественного освещения;
  • механическая опасность — движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства, перемещаемые грузы, незащищенные подвижные части оборудования, отлетающие частицы обрабатываемых материалов и проч.;
  • термическая опасность: температура обрабатываемых материалов и оборудования, открытое пламя;
  • электрическая опасность — электрический ток.

Психофизиологические факторы характеризуют тяжесть труда[VIII] и его напряженность[IX].

К факторам, характеризующим тяжесть труда, относят: физические динамические и статические нагрузки; гиподинамию (пониженую двигательную активность); массу поднимаемого и перемещаемого груза; стереотипные рабочие движения; рабочую позу; наклоны корпуса; перемещения в пространстве.

Факторы, обусловливающие напряженность труда — интеллектуальные нагрузки (содержание и характер работы, восприятие сигналов и их оценка, распределение функций по степени сложности); сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, объем наблюдения, плотность сигналов и сообщений за 1 час работы, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, голосовой аппарат и т.п.); эмоциональные нагрузки (степень риска, ответственности за результат собственной деятельности и безопасность других лиц, значимость ошибки); монотонность труда; осо

бенности режима работы (фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие и продолжительность регламентированных перерывов).

На рис. 8.1 приведена классификация вредных и опасных производственных факторов по происхождению, структуре, характеру воздействия на человека, характеру совместного действия.

Рис. 8.1. Вредные и опасные производственные факторы

Рис. 8.1. Вредные и опасные производственные факторы

При определенных значениях вредные факторы могут стать опасными. Так, высокие концентрации вредных веществ могут привести к развитию острых отравлений, химическим травмам (например, ожогам); пыль, особенно органического происхождения, может быть пожаро- и взрывоопасной; повышенный уровень шума может помешать расслышать предупредительный сигнал.

Вредные производственные факторы нормируются с помощью санитарных норм и гигиенических нормативов, определяющих их предельно допустимые уровни и концентрации (ПДУ и ПДК). Регламентация опасных факторов осуществляется правилами безопасности, устройства и безопасной эксплуатации техники, инструкциями по безопасности и охране труда.

Если воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов, условия труда характеризуются как безопасные.

Проблема формирования благоприятной производственной среды

Производственная среда оценивается как благоприятная, когда количественная и качественная совокупность составляющих ее эле- ” ментов обеспечивает безопасность и сохранение здоровья работника, высокий уровень работоспособности, эффективности и качества труда, позитивное отношение к труду и его условиям.

Исследования МОТ показали, что некоторые отрасли экономики значительно более опасны, чем другие. К таким отраслям относят сельское хозяйство, горно-рудную промышленность, строительство.

Проблемы формирования здоровых и безопасных условий труда весьма актуальны и для современной России. При этом оценить ситуацию в России, по мнению экспертов МОТ, довольно затруднительно из-за неточного учета. Так, ежегодно в России регистрируется порядка 120 тыс. несчастных случаев на производстве — практически столько же, сколько в маленькой Финляндии. Специалисты считают, что большинство несчастных случаев просто не регистрируется.

Поданным Росстата, в России растет численность занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормативам: если в 2001 г. они составляли около 19% всех занятых, то к

  1. г. — более 22%. Доля занятых тяжелым физическим трудом за период с 2003 по 2005 г. возросла с 4,6 до 5,9%. По сравнению с 2004 г. на 4% увеличилась численность занятых на оборудовании, которое не отвечает требованиям охраны труда. Наибольшее количество профзаболеваний регистрируется в организациях с частной формой собственности, при этом около 96% из них приходится на

хронические, влекушие ограничение профессиональной пригодности и трудоспособности. Из общего количества ежегодно признаваемых инвалидами более пятой части составляют лица трудоспособного возраста 45—50 лет.

г

Причин такой ситуации несколько. Это разрушение системы управления охраной труда, ликвидация служб охраны труда на предприятиях в первые годы реформ, особенно в частном секторе и в сфере малого бизнеса. Это и вызванное финансовыми проблемами снижение и полное прекращение финансирования и материально-технического обеспечения мер по безопасности производства и охраны труда; сокращение объемов научных исследований, направленных на разработку и применение безопасных технологических процессов, оборудования, средств контроля и защиты. Это и недостаточная подготовка менеджеров нового поколения, занимающихся вопросами охраны труда и техники безопасности. Оказывает влияние и высокий уровень физического износа машин и оборудования на многих предприятиях. Существенной причиной является низкая заинтересованность работодателей в улучшении условий труда и повышении его безопасности. Свою роль играют также низкие темпы пересмотра устаревших нормативов по охране труда, недостатки в организации и низкое качество проведения профилактических медосмотров работников.

В последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных актов в России сформирована правовая база охраны труда, начата аттестация рабочих мест по условиям и безопасности труда.

В настоящее время восстановлен институт инспекторов по охране труда. За шесть месяцев 2006 г. Федеральной инспекцией труда было принято более 1300 решений о временном запрете деятельности структурных подразделений и производственных участков организаций, эксплуатации оборудования, зданий и сооружений. Около 67 тыс. лиц было отстранено от работы в связи с непро- хождением инструктажа по охране труда.

Проблема в том, что при росте числа предприятий штат государственных инспекторов сократился к 2006 г. по сравнению с 1995 г. почти на треть. При их загруженности инспекторы могут побывать на каждом предприятии всего раз в пять-шесть лет. Кроме того, нельзя отрицать наличие коррупции в этой сфере. Крайне незначительны суммы штрафов. Так, за первое полугодие 2006 г. наложено 48 548 штрафов на общую сумму 117 856,6 тыс. руб. Нетруд

но подсчитать, что средняя сумма штрафа составляет 2428 руб. Поэтому контроль должен быть перенесен на уровень предприятия — должны создаваться совместные комитеты по охране труда из представителей работников и администрации, которые определят риски и возможности их минимизации, наметят мероприятия по охране труда и проконтролируют их выполнение.

По сути, необходимая законодательная база уже существует, вопрос в претворении законов, положений и рекомендаций в жизнь. Специалисты отмечают негативное влияние в этом плане действующей системы льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях. Работодатели вместо вложений в модернизацию оборудования и технологические процессов, в дополнительные и современные средства защиты ограничиваются довольно скромными выплатами работникам. Работники, получающие доплаты за работу во вредных условиях, дополнительные оплачиваемые отпуска, льготный выход на пенсию, также мало заинтересованы в улучшении условий труда.

Вместе с тем имеют место и некоторые положительные тенденции: объем средств, направляемых на предупредительные меры по охране труда в России, возрос с 370 млн руб. в 2001 г. до 2338 млн руб. в 2006 г., т.е. более чем в шесть раз.

Российские работодатели сетуют также на то, что им приходится финансировать мероприятия по охране труда из прибыли. Следует отметить, что, например, по законодательству стран Евросою- за затраты на охрану труда — часть затрат работодателя на производство — полностью относятся на себестоимость. Здесь считают, что охрана труда — не какое-то дополнительное социальное мероприятие, а часть системы управления производством, необходимая для эффективной деятельности. В результате стадию механических травм как главную проблему безопасности труда Европа прошла еще в 70-е годы; теперь оборудование безопасно. В 80-е и 90-е годы главной проблемой стало снижение психофизиологических нагрузок, предупреждение производственного стресса. Сейчас важным направлением стало совершенствование атмосферы в трудовом коллективе, повышение социального благополучия работника. Все вложения в эти направления рассматриваются как инвестиции в производство, в человеческий капитал, приносящие существенную экономическую отдачу.

Таким образом, проблема формирования благоприятной производственной среды, защиты прав работника на здоровые и без

опасные условия труда является сегодня одной из центральных в сфере социально-трудовых отношений.

  1. Профессиональные риски и защита от них работников

Понятие и составляющие профессиональных рисков

Понятие профессионального риска используется для характеристики уровня безопасности человека в сфере профессиональной деятельности.

Профессиональный риск — это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных, установленных законодательством случаях[X].

Профессиональный риск складывается из трех основных составляющих.

Первая — риск повреждения здоровья вследствие несчастных случаев на производстве различной степени тяжести, включая необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо летальный исход. К несчастным случаям на производстве относятся травмы, острые отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, поражения электрическим током и т.п., произошедшие в течение рабочего времени, времени необходимых действий перед началом или окончанием работы, во время сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни на территории или вне территории организации, при следовании к месту работы или возвращении с нее на транспорте, предоставленном работодателем и в ряде других случаев.

Вторая составляющая профессионального риска — риск профессиональных заболеваний, являющихся результатом воздействия вредных и опасных производственных факторов и обусловленной ими временной или стойкой утраты трудоспособности. Выделяют острые профессиональные заболевания — возникшие после однократного (в течение не более одной смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПДК (ПДУ), и хронические, возникающие после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов.

Эти два элемента составляют так называемый проявленный профессиональный риск. Вместе в тем в рамках разработки теоретических основ профессионального риска сделан важный вывод о наличии и третьего его элемента — скрытого риска повреждения здоровья вредными факторами производственной среды, тяжести, напряженности трудового процесса и обосновано, что ущерб от него характеризуется временем сокращения продолжительности жизни.

Человеческий фактор как составляющая профессионального риска

Любое производство характеризуется некоторым комплексом про-

  • изводственных опасностей. В известном смысле можно сказать, что производственная опасность всегда существует как потенциальная опасность, реализуемая в результате опасных, ошибочных действий (или отсутствия необходимых действий) человека и являющаяся универсальным свойством производственной деятельности.

Многое зависит от того, воспринимает ли и осознает работник опасную ситуацию, способен ли принять верное решение и осуществить соответствующие действия.

Основные направления защиты работников от профессиональных рисков

Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что решение проблем защиты работников от профессиональных рисков требует объединенных действий систем охраны и медицины труда, социального страхования от несчастных случаев на производстве, договорного регулирования трудовых отношений.

Можно выделить ряд основных направлений этой деятельности:

  • лечебно-профилактическое: выявление профессиональных заболеваний и начальных проявлений воздействия неблагоприятных факторов; медицинская профилактика и лечение пострадавших; медицинская, социальная и профессиональная их реабилитация; медицинское наблюдение определенного контингента до конца жизни работника;

  • аналитико-профилактическое: контроль за условиями труда с выделением групп работающих с высоким уровнем профессионального риска; контроль соответствия действующих техники, оборудования, технологий санитарно-гигиеническим нормативам и гигиеническая экспертиза и сертификация проектируемых; полная информация работающих о степени профессионального риска и возможных социальных последствиях;
  • аналитико-статистическое: анализ уровня, динамики, причин профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости, производственного травматизма; их последствий как степени и тяжести утраты трудоспособности, инвалидности, смертности;
  • оценка профессионального риска и разработка мер по его снижению: организационно-технических, санитарно-гигиенических, при их недостаточности — мер по «защите временем» (установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели, дополнительного отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях, предоставление досрочных профессиональных пенсий);
  • договорное регулирование мер по защите работников от профессиональных рисков путем включения соответствующих мероприятий в качестве раздела в коллективный договор, разработки соглашений по охране труда, четкого оформления обязанностей и прав работника и работодателя в части охраны труда в трудовых договорах (контрактах);
  • страхование профессиональных рисков и компенсация нанесенного работнику ущерба при наступлении страхового случая (подтвержденного в установленном порядке факта повреждения здоровья);
  • экономическое стимулирование работодателей к защите работников от профессиональных рисков.

С 2000 г. в России действует Закон «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому работодатели делают страховые отчисления в Фонд социального страхования РФ за каждого работающего на основе трудового договора (контракта).

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — это вид социального страхования, предусматривающий:

  • социальную защиту застрахованных и экономическую заинтересованность работодателей в снижении профессионального риска;

  • возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованных, путем предоставления им всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе: компенсации в виде пособия по временной нетрудоспособности; ежемесячных и единовременных страховых выплат; оплаты дополнительных расходов на медицинскую помощь, уход, санаторно-курортное лечение, протезирование; обеспечения специальными транспортными средствами; профессиональной переподготовки;

1

  • осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Страховые тарифы дифференцируются по видам деятельности в зависимости от устанавливаемого ежегодно федеральным законом класса профессионального риска, отражающего сложившиеся уровни производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию. В зависи- , мости от того, к какому из 32 классов профессионального риска отнесен вид деятельности[XI], уплачивается от 0,2 до 8,5% от фонда заработной платы предприятия. Стимулирующая роль этого механизма заключается в том, что 20% этой суммы работодатель вправе использовать на мероприятия по совершенствованию условий и охраны труда.

Кроме того, при наличии благоприятных условий труда и низ- ком травматизме для компании могут быть установлены скидки к отчислениям до 40%. По оценкам специалистов, в идеале работодатели России могли бы получить дополнительно на охрану труда около 300 млн долл. ежегодно. При задержке уплаты страхового взноса, сокрытии или занижении размера оплаты труда застрахованных, уклонения от их регистрации, задержки или уклонения от выплат пострадавшим на работодателя накладывают пени и штрафы. При этом надбавки к страховым тарифам, пени и штрафы не относятся на себестоимость продукции, а выплачиваются из прибыли. Эта система призвана стимулировать работодателя к принятию мер по снижению профессиональных рисков.

В мировой практике имеется значительный опыт стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда. Так, многие американские компании участвуют в программах защиты —

  1. Экономические и социальные последствия неблагоприятных условий труда

г

системе поощрения государством предприятий с образцовой охраной труда. В этих компаниях на 54% меньше травм и заболеваний, чем среди других родственных компаний, на 60—80% меньше потерь рабочих дней. Члены Ассоциации участников добровольных программ защиты подсчитали, что в результате с 1982 г. эти компании сэкономили более 1 млрд долл. 

<< | >>
Источник: Ю. П. Кокин, проф. П. Э. Шлендер. Экономика труда : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., Магистр. — 686 с.. 2010

Еще по теме Производственная среда, условия труда и факторы, их определяющие Понятие и основные элементы производственной среды. Условия труда:

  1. Экономические и социальные последствия неблагоприятных условий труда и производственных опасностей
  2. Факторы и условия изменения производительности труда Классификация факторов и условий изменения производительности труда
  3. Понятие и виды условий труда
  4. Основные условия оплаты труда работников бюджетной сферы
  5. Факторы, определяющие производственную структуру предприятия
  6. Тема 14. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ. ФАКТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ, ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
  7. 7.1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ КАТЕГОРИИ ТРУДА КАК ОСНОВНОГО ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА
  8. Производительность труда работников и определяющие ее факторы
  9. ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ СРЕДНЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  10. Факторы, определяющие участие страны в международном разделении труда
  11. Определяющие факторы средней производительности труда
  12. Оплата труда в производственных бригадах
  13. Условия труда и их формирование
  14. Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
  15. 8.1.1. Производственные модели банка в условиях совершенной конкуренции
  16. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации)
  17. Уровень производственного потенциала и тенденции выравнивания условий хозяйствования
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -