Оценка возможности трудового потенциала в экономике
« меньшими. В этом плане изучение состояния трудового потенциала общества, территории, предприятия имеет очень важное Практическое значение для сбалансирования ресурсов живого труда и числа рабочих мест с учетом всех изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.
Поскольку трудовой потенциал существенно влияет на спрос и предложение на рынке труда, возникает вопрос о возрастном ограничении состава трудового потенциала — об определении нижней и верхней границ дееспособности населения, юридически имеющего право на деятельность и отвечающего за свои поступки.
Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены; российские нормы, ограничивающие прием на работу некоторых групп населения, не являются эталоном. Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности людьми можно распределить на три группы: от 60 до 65 лет Сданная группа сохраняет работоспособность на 65—70%); 65— 70 лет (работоспособность сохраняется на 50, ( — 60%); 70—75 лет и старше (эта группа людей сохраняет трудоспособность примерно на 35—40%).
Конечно, такое распределение достаточно условно, но все-таки Обеспечивает дифференцированный подход к трудовому потенциалу на региональном уровне.
В настоящее время в России официальный статистический учет ft исследованиях экономически активного населения ограничен возрастной группой 15 лет — 72 года. О состоянии трудового потенциала России дает представление коэффициент демографической нагрузки (табл. 1).
Таблица 1
Коэффициент
демографической нагрузки по Российской Федерации
(количество лиц нетрудоспособного возраста, приходящееся на 10ОО лиц трудоспособного возраста)
Годы | Всего | В том числе лиц в возрасте | |
моложе трудоспособного | старше трудоспособного | ||
1995 | 744 | 388 | 356 |
2000 | 660 | 319 | 341 |
2004 | 604 | 277 | 330 |
2005 | 590 | 267 | 323 |
Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда).
Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час):ТП = Р • Т
ср. числ. раб. раб. врем. ’
где ТП — трудовой потенциал; Рсрчислраб — среднегодовая численность работников; Т врем — средняя продолжительность рабочего времени.
Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах.
Располагая фондом ресурсов труда и числом рабочих мест, можно довольно точно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, результатов их паспортизации, рационализации и аттестации в масштабе не только предприятия, но и региона.
Качественный аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства (предприятия, фирмы).
Следовательно, качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы, а это зависит от общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей работников.
При изучении структуры трудового потенциала все дееспособное население распределяется на две группы: полногодовые работники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественном производстве в течение всего года, и не полногодовые работники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом в течение года, недели, дня и т.п.
Полно годовые и неполно годовые работники распределяются и учитываются по месту их проживания, полу, возрасту, образованию, специальности, социальному положению.
Рассматривая количественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можно определить, в какой степени производство страны и составные части народного хозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитием сферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, а также в связи с требованиями научно- технического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда.
Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудового потен
циала, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе.
Вопросы для самоконтроля Какую роль выполняет труд в жизни человека и общества? Определите элементы, участвующие в трудовом процессе, и роль каждого из них. Как человек взаимодействует с этими элементами? Приведите классификацию видов труда и определите ее значение в оценке труда. Охарактеризуйте основные направления обогащения социально- экономического содержания труда. Какие изменения происходят в социально-экономическом содержании труда на современном этапе и как они влияют на развитие сферы труда? Охарактеризуйте предпринимательство как особый вид трудовой деятельности. Какие направления его развития наиболее эффективны в экономическом и социальном аспектах? Какие понятия используются в нашей стране и других странах для выражения человеческих ресурсов? Раскройте содержание понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал». Назовите факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов. В чем состоят отличия динамики трудовых ресурсов и динамики населения? Дайте характеристику объемным и качественным показателям трудового потенциала.
{Q. Почему, на ваш взгляд, необходимо изучать региональный и отрас- ; левой «срезы» трудовых ресурсов?
11. В каких законодательно-нормативных документах определена политика в сфере труда?
Еще по теме Оценка возможности трудового потенциала в экономике:
- Роль и значение трудового потенциала в экономике России
- Формирование кадрового потенциала для инновационного развития экономики региона с учетом возможностей государственно-частного партнерства
- Понятие, структура и показатели трудового потенциала Понятие трудового потенциала
- Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РУКОВОДИТЕЛЯ
- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
- ГЛАВА 3 Трудовой потенциал общества
- 1.2. Трудовой потенциал и человеческий капитал
- Трудовой потенциал и особенности его использования
- ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ
- 6.3. МОДЕЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА
- Развитие трудового потенциала
- РАЗДЕЛ II Трудовой потенциал общества и рынок труда
- Факторы, влияющие на трудовые показатели, критерии оценки и направления, способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов
- 2. Статистика социально-экономического и трудового потенциала, рынка труда
- Состав и структура трудового потенциала
- 2.1 Трудовой потенциал, факторы его изменения и проблемы статистической характеристики
- Рост потенциала трудовых ресурсов и самореализация работников-специалистов на предприятии