Оценка уровня организации труда
Единым и наиболее объективным критерием оценки уровня организации труда является рациональность использования рабочего времени, а исходной базой для его анализа и определения — совокупный потенциальный фонд времени коллектива предприятия.
Для определения величины совокупного фонда следует прежде всего установить величину календарного фонда времени:Ф =ЧТ • Т
к * к-Дн см »
где Фк — календарный фонд времени; Ч — общая списочная численность всего персонала; Гкдн — количество календарных дней в плановом периоде; Гсм — продолжительность рабочего дня.
Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь:
ф» = Ф. -(Е,ИП-Тш + ?#яс),
где Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени; НП — целосменные нерезервообразующие неявки и потери; НПС — внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.
При определении уровня организации труда совокупный потенциальный фонд принимается за единицу. Фактическое использование данного фонда может равняться единице только в том случае, если все резервообразующие неявки и потери будут полностью устранены. Фактический уровень всегда меньше единицы, но от этого ни точность оценки, ни сопоставимость показателей не нарушаются.
где У0 — уровень организации труда; Фи — фактически использованный фонд рабочего времени; Фп — потенциальный фонд рабочего времени.
Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделе- ниям может быть исчислен как отношение использованного фонда рабочего времени к потенциальному:
Обший уровень организации труда на предприятии определяется как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по следующим элементам:
1)
Коэффициент
разделения
труда
Затраты времени, не предусмотренные технологией
= 1
бремя
организационно
технических
потерь
Продолжитель
ность
смены
Средне
списочная
численность
2)
Среднее Время, затрачиваемое время _ на операции
операции передовыми рабочими
Коэффициент рациональности приемов труда
Объем
работ
= 1 -
Продолжи
тельность
смены
Среднесписочная
численность
3)
Численность работников, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам
Среднесписочная численность
Коэффициент организации рабочих мест
4)
Коэффициент
обслуживания
работников
Суммарные потери
= 1
Количество
смен
проведения
наблюдения
Продолжи
тельность
смены
Среднеспи
сочная
численность
5)
Коэффициент
нормирования
труда
Численность работающих
по нормам Коэффициент
х напряженности Среднесписочная действующих норм
численность
6)
Коэффициент
творческой
активности
Число участвующих в рационализаторстве, творческих советах
Среднесписочная численность
L
Кроме перечисленных, при определении обшего уровня организации труда также учитываются коэффициент условий труда (характеризующий общий уровень условий труда по всем рабочим местам) и коэффициент трудовой дисциплины (рассчитываемый как разница между единицей и долей всех потерь рабочего времени в общем плановом фонде рабочего времени).
Еще по теме Оценка уровня организации труда:
- ГЛАВА 24 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
- Критерии оценки уровня организации труда управленческого персонала
- 12.4 Оценка труда: уровни, подходы, методы
- Оценка уровня качества системы управления организацией
- АНАЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УРОВНЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
- Оценка уровня доходности от финансово-хозяйственной деятельности организации
- Экспертный метод оценки уровня финансовой устойчивости организации
- Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации)
- Методы оценки организации управленческого труда
- Глава 5. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
- 3. Обоснованы факторы реализации концепции УР на уровне компании и разработан количественный инструментарий оценки взаимосвязи уровня УР компании и результатов ее деятельности
- Место оценки полезности технологии на техническом уровнев оценке ее коммерческого потенциала
- Уровни производства. Разделение труда
- Анализ уровня производительност и труда
- Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда