<<
>>

Определение заработка при сдельной форме оплаты труда

Сдельная оплата устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует рационализации использования рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходимо повышать требования к качеству продукции.

Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, те. оплата за изготовление единицы продукции (изделия, части изделия). Определяют сдельную расценку либо по норме выработки продукции, либо по норме времени на изготовление единицы продукции:

где Рсд — сдельная расценка за единицу выполненной работы; Т — дневная тарифная ставка рабочего-сдельшика, соответствующая его тарифному разряду; Нвыр — сменная норма выработки; Тч — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;              — норма времени на единицу выполняемых работ (ч).

При сдельной форме оплаты труда используются различные системы начисления заработка (рис. 30).

Рис. 30. Системы сдельной оплаты труда

При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовленной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного применения являются хорошо организованное нормирование труда и правильный учет выработанной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

Сдельный заработок определяется по формуле:


где Зсдп — общая зарплата рабочего по сдельно-премиальной системе, руб.; Зсд — заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.; Пв — процент премии за выполнение показателей премирования; Пп — процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования; По —процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продукцию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдельная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% — на 75 или 100%.

Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитывать по формуле:


где Зсд прог — зарплата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; З.д — заработок по основным сдельным расценкам; Нвыр — фактическое выполнение норм выработки, %; Н б — уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, %; Кр — коэффициент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной (базовой) нормы.

Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимулирование перевыполнения плановых заданий.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Их зарплата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчитывать двумя способами: либо по часовой тарифной ставке вспомогательного рабочего по формуле:


либо по косвенной сдельной расценке по формуле:


где Зк — зарплата рабочего при косвенной сдельной системе оплаты, руб.; Т — часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф — фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период; Уив — индекс выполнения норм всеми рабочими, которых обслуживает рабочий; Рк сд — косвенная сдельная расценка; Ф — количество выработанных часов обслуживаемыми рабочими.

Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ. Общую сумму оплаты устанавливают по аккордному наряду, в котором указывают полный перечень всех работ (операций), их объем, расценку на одну операцию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккордную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих (реже одному рабочему) за выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется заранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно вводить премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. 

<< | >>
Источник: Остапенко Ю.М.. Экономика труда. 2007

Еще по теме Определение заработка при сдельной форме оплаты труда:

  1. Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
  2. 47. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  3. 1.1.2. Сдельная оплата труда
  4. 1.6.2. Исчисление среднего заработка при оплате отпуска
  5. Требования к эффективной форме оплаты труда
  6. §6.1. Сдельная и повременная форма оплаты
  7. 1.5. Оплата труда при невыполнении норм выработки,при простое и браке продукции
  8. 1.5.1. Оплата труда при невыполнении норм выработки
  9. Оплата труда при контрактной системе найма
  10. 1.5.3. Оплата труда при изготовлении продукции,оказавшейся бракованной
  11. 2.2.2. Особенности распределения и начислениясумм оплаты труда при совместной деятельности
  12. 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
  13. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
  15. Особенности формирования вступительной бухгалтерской отчетности при реорганизации в форме выделения
  16. Учет затрат на оплату труда
  17. Особенности формирования показателей бухгалтерской отчетности при реорганизации в форме присоединения
  18. 10.2. Формы оплаты труда
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -