<<
>>

ТЕСТЫ

  (выберите один или несколько вариантов ответов)
  1. Персонал предприятия - это:

а.              те лица, трудовая книжка которых хранится в отделе кадров предприятия;

б.              совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом;

в.              личный состав учреждения, предприятия, фирмы;

г.              наемные работники и собственники предприятия.

  1. Какие категории работников не входят в состав промышленнопроизводственного персонала:

а.

основные рабочие;

б.

вспомогательные рабочие;

в.

руководители;

г.

работники столовой;

д.

специалисты;

е.

сотрудники вневедомственной охраны;

ж.

служащие.

3. Работу с персоналом на предприятии осуществляют следующие функциональные подразделения:

а.

отдел (управление) кадров;

б.

отдел управления персоналом;

в.

комиссия по борьбе за трезвый образ жизни;

г.

отдел технического обучения;

д.

отдел безопасности;

е.

профсоюзная организация.

  1. Явочный состав работников - это:

а.              число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу;

б.              все работники, связанные с предприятием договором найма;

в.              работники, связанные с предприятием договором найма на срок не менее двух лет.

  1. Необходимое число основных рабочих при планировании персонала определяют по:

а.              трудоемкости производственной программы;

б.              нормам выработки;

в.              по количеству рабочих мест на основании норм обслуживания;

г.              в соответствии со штатным расписанием.

  1. Номинальный фонд бюджета рабочего времени - это:

а.              число дней в году;

б.              число дней в году за вычетом выходных и праздничных дней;

в.              число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков и других объективных причин для невыхода на работу;

г.              число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков, прогулов, целодневных простоев, забастовок.

  1. Метод расчета количества основных рабочих по рабочим местам на основании норм обслуживания используется в следующем случае:

а.              для рабочих-сдельщиков;

б.              для рабочих-повременщиков;

в.              для рабочих-повременщиков, нормирование деятельности которых затруднено.

  1. Какие направления не используются для привлечения персонала:

а.              объявления в средствах массовой информации;

б.              поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников организации среди их знакомых и родственников;

в.              поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников спецслужб;

г.              выезды в учебные заведения, готовящие специалистов соответствующих профессий и квалификации, и знакомство с выпускниками;

д.              поиск среди самостоятельно заявивших о себе кандидатов;

е.              государственные бюро по трудоустройству;

ж.              опрос работников других предприятий;

з.              частные агентства по подбору персонала.

  1. Первичный отбор потенциальных сотрудников проводится с помощью:

а.

анализа анкетных данных;

б.

справки по месту предыдущих работ;

в.

проверки через органы МВД;

г.

тестирования;

д.

экспертизы почерка;

е.

проверки на детекторе лжи.

  1. Производительность труда характеризует:

а.              эффективность использования трудовых ресурсов;

б.              эффективность использования материальных ресурсов;

в.              эффективность использования основного капитала;

г.              эффективность использования оборотного капитала;

д.              эффективность использования информационных ресурсов.

  1. Выработка может быть рассчитана методами:

а.              натуральным;

б.              материальным;

в.              стоимостным;

г.              технологическим;

д.              трудовым.

  1. Затраты труда только основных производственных рабочих учитываются:

а.              в полной трудоемкости;

б.              в технологической трудоемкости;

в.              в производственной трудоемкости.

  1. Затраты предприятия на рабочую силу не включают в себя:

а.              заработную плату;

б.              выплаты по судебным искам;

в.              выплаты на возмещение потери трудоспособности;

г.              расходы по обеспечению работников жильем;

д.              расходы на культурно-бытовое обслуживание;

е.              единый социальный налог.

  1. Форма заработной платы, устанавливаемой в зависимости от количества отработанного времени и тарифного разряда:

а.              сдельная;

б.              повременная.

  1. Система, по которой за изготовление продукции в пределах установленной нормы платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы:

а.              прямая индивидуальная сдельная;

б.              бригадная сдельная;

в.              сдельно-премиальная;

г.              сдельно-прогрессивная;

д.              косвенно-сдельная.

  1. Для директоров государственных предприятий оклад может превышать ставку рабочего первого разряда не более чем:

а.              в 25 раз;

б.              в 21 раз;

в.              в 16 раз;

г.              в 10 раз.

  1. Категории производственного персонала:

а.              служащие;

б.              ученики;

в.              специалисты;

г.              руководители;

д.              рабочие.

  1. Производительность труда - это:

а.              затраты труда на единицу продукции;

б.              отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих;

в.              количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени;

г.              отношение стоимости основных средств к численности работающих.

  1. Факторы, влияющие на производительность труда:

а.              структурные сдвиги;

б.              внедрение прогрессивных технологий;

в.              факторы социального партнерства;

г.              ускорение сдачи готовой продукции заказчику;

д.              сокращение запасов товарно-материальных ценностей.

  1. К принципам начисления заработной платы можно отнести:

а.              использование тарифной системы;

б.              предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

в.              распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

г.              государственное регулирование заработной платы.

  1. Сдельная форма оплаты труда учитывает:

а.              количество отработанного времени;

б.              количество оказанных услуг;

в.              количество изготовленной обработанной продукции; г .              должностной оклад.

  1. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а.              изготовленной отработанной продукции;

б.              отработанного времени;

в.              оказанных услуг.

  1. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а.              ростом производительности труда;

б.              улучшением использования основных средств;

в.              экономией времени при выполнении задания;

г.              улучшением качества продукции.

  1. Укрупненный расчет планового фонда заработной платы может осуществляться с использованием показателя:

а.              средней заработной платы;

б.              норматива заработной платы;

в.              затрат на рубль продукции;

г.              наращиванием количества изготавливаемой продукции.  

<< | >>
Источник: А.Е. Карлик. Экономика и организация предприятия: Практикум - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,.- 218 с.. 2013

Еще по теме ТЕСТЫ:

  1. Тесты
  2. Анкетирование и тесты
  3. 1| Тесты
  4. Отборочные тесты
  5. 5 Тесты и контрольные рынки
  6. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ТЕКУЩЕГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ ТЕСТЫ
  7. тесты
  8. Тесты
  9. Тесты 3.1.3
  10. Тесты
  11. Тесты
  12. Тесты
  13. Тесты
  14. Тесты
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -