ТЕСТЫ
- Персонал предприятия - это:
а. те лица, трудовая книжка которых хранится в отделе кадров предприятия;
б. совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом;
в. личный состав учреждения, предприятия, фирмы;
г. наемные работники и собственники предприятия.
- Какие категории работников не входят в состав промышленнопроизводственного персонала:
а. | основные рабочие; |
б. | вспомогательные рабочие; |
в. | руководители; |
г. | работники столовой; |
д. | специалисты; |
е. | сотрудники вневедомственной охраны; |
ж. | служащие. |
3. Работу с персоналом на предприятии осуществляют следующие функциональные подразделения:
а. | отдел (управление) кадров; |
б. | отдел управления персоналом; |
в. | комиссия по борьбе за трезвый образ жизни; |
г. | отдел технического обучения; |
д. | отдел безопасности; |
е. | профсоюзная организация. |
- Явочный состав работников - это:
а. число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу;
б. все работники, связанные с предприятием договором найма;
в. работники, связанные с предприятием договором найма на срок не менее двух лет.
- Необходимое число основных рабочих при планировании персонала определяют по:
а. трудоемкости производственной программы;
б. нормам выработки;
в. по количеству рабочих мест на основании норм обслуживания;
г. в соответствии со штатным расписанием.
- Номинальный фонд бюджета рабочего времени - это:
а. число дней в году;
б. число дней в году за вычетом выходных и праздничных дней;
в. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков и других объективных причин для невыхода на работу;
г. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков, прогулов, целодневных простоев, забастовок.
- Метод расчета количества основных рабочих по рабочим местам на основании норм обслуживания используется в следующем случае:
а. для рабочих-сдельщиков;
б. для рабочих-повременщиков;
в. для рабочих-повременщиков, нормирование деятельности которых затруднено.
- Какие направления не используются для привлечения персонала:
а. объявления в средствах массовой информации;
б. поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников организации среди их знакомых и родственников;
в. поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников спецслужб;
г. выезды в учебные заведения, готовящие специалистов соответствующих профессий и квалификации, и знакомство с выпускниками;
д. поиск среди самостоятельно заявивших о себе кандидатов;
е. государственные бюро по трудоустройству;
ж. опрос работников других предприятий;
з. частные агентства по подбору персонала.
- Первичный отбор потенциальных сотрудников проводится с помощью:
а. | анализа анкетных данных; |
б. | справки по месту предыдущих работ; |
в. | проверки через органы МВД; |
г. | тестирования; |
д. | экспертизы почерка; |
е. | проверки на детекторе лжи. |
- Производительность труда характеризует:
а. эффективность использования трудовых ресурсов;
б. эффективность использования материальных ресурсов;
в. эффективность использования основного капитала;
г. эффективность использования оборотного капитала;
д. эффективность использования информационных ресурсов.
- Выработка может быть рассчитана методами:
а. натуральным;
б. материальным;
в. стоимостным;
г. технологическим;
д. трудовым.
- Затраты труда только основных производственных рабочих учитываются:
а. в полной трудоемкости;
б. в технологической трудоемкости;
в. в производственной трудоемкости.
- Затраты предприятия на рабочую силу не включают в себя:
а. заработную плату;
б. выплаты по судебным искам;
в. выплаты на возмещение потери трудоспособности;
г. расходы по обеспечению работников жильем;
д. расходы на культурно-бытовое обслуживание;
е. единый социальный налог.
- Форма заработной платы, устанавливаемой в зависимости от количества отработанного времени и тарифного разряда:
а. сдельная;
б. повременная.
- Система, по которой за изготовление продукции в пределах установленной нормы платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы:
а. прямая индивидуальная сдельная;
б. бригадная сдельная;
в. сдельно-премиальная;
г. сдельно-прогрессивная;
д. косвенно-сдельная.
- Для директоров государственных предприятий оклад может превышать ставку рабочего первого разряда не более чем:
а. в 25 раз;
б. в 21 раз;
в. в 16 раз;
г. в 10 раз.
- Категории производственного персонала:
а. служащие;
б. ученики;
в. специалисты;
г. руководители;
д. рабочие.
- Производительность труда - это:
а. затраты труда на единицу продукции;
б. отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих;
в. количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени;
г. отношение стоимости основных средств к численности работающих.
- Факторы, влияющие на производительность труда:
а. структурные сдвиги;
б. внедрение прогрессивных технологий;
в. факторы социального партнерства;
г. ускорение сдачи готовой продукции заказчику;
д. сокращение запасов товарно-материальных ценностей.
- К принципам начисления заработной платы можно отнести:
а. использование тарифной системы;
б. предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
в. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
г. государственное регулирование заработной платы.
- Сдельная форма оплаты труда учитывает:
а. количество отработанного времени;
б. количество оказанных услуг;
в. количество изготовленной обработанной продукции; г . должностной оклад.
- Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а. изготовленной отработанной продукции;
б. отработанного времени;
в. оказанных услуг.
- Аккордная система оплаты труда характеризуется:
а. ростом производительности труда;
б. улучшением использования основных средств;
в. экономией времени при выполнении задания;
г. улучшением качества продукции.
- Укрупненный расчет планового фонда заработной платы может осуществляться с использованием показателя:
а. средней заработной платы;
б. норматива заработной платы;
в. затрат на рубль продукции;
г. наращиванием количества изготавливаемой продукции.
Еще по теме ТЕСТЫ:
- Тесты
- Анкетирование и тесты
- 1| Тесты
- Отборочные тесты
- 5 Тесты и контрольные рынки
- ЗАДАНИЯ ДЛЯ ТЕКУЩЕГО И ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ ТЕСТЫ
- тесты
- Тесты
- Тесты 3.1.3
- Тесты
- Тесты
- Тесты
- Тесты
- Тесты