§ 12.11. Анализ производительности труда
Для измерения производительности труда на предприятии используются следующие показатели.
Трудоемкость — затраты труда (рабочего времени), приходящиеся на единицу продукции.
Трудоемкость может быть нормированной и фактической. Корректировка нормированной трудоемкости (ТЕн) с помощью коэффициента выполнения норм (Кви) позволяет превратить нормированную трудоемкость 1> фактические затраты труда, т.е. ТЕф = ТЕн / Квн.Анализ трудоемкости выпускаемой продукции проводится путем сравнения плановой, нормативной и фактической трудоемкости. При анализе трудоемкости следует выделить ту продукцию, которая вновь осваивается, или повышенного качества. В этом случае трудоемкость возрастает, а производительность индивидуального труда падает. Устранение потерь может быть компенсировано в надбавке к цене.
Выработка продукции — стоимость произведенного товара, приходящаяся на одного среднесписочного рабочего (работника) предприятия.
Соотношение выработки на одного рабочего и работающего позволяет оценить изменение в структуре промышленного персонала в сравнении с планом. Среднегодовая выработка наиболее полно отражает эффективность использования трудовых ресурсов и рассчитывается как отношение произведенной продукции в стоимостном выражении к количеству часов, затраченных на ее производство.
В процессе анализа устанавливаются причины пепланируемых невыходов (прогулы, простои оборудования, отсутствие материала, инструмента, энергии, чертежей и т.п.), г.е. потери рабочего времени и величина недополученной продукции.
Часовая выработка и потери рабочего времени позволяют оценить резерв, который может быть использован для увеличения объема производства.
В направлении выполнения норм выработки анализ проводится по качеству технического нормирования и повышению доли технически обоснованных норм.
Выполнение плана по производительности тесно связано с различными факторами, такими, как объем и структура выпускаемой продукции, стоимостная оценка выработки, сдвиги в ассортименте, изменение уровня кооперации и специализации.
Анализ численности работающих, их состава и движения направлен на удовлетворение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Он начинается со сравнения фактических данных о численности работающих с запланированной величиной и учетом выполнения плана производства продукции.
Относительное отклонение в численности рабочих оценивается по формуле
±Чр = Чрф~ Чротн,рВП,н>
где±Чр — избыток (+), дефицит (-) рабочей силы, чел.;
Чрф, Чротч — численность рабочих соответственно фактическая и в отчетном периоде, чел.;
/ ВП,ы — темпы роста валовой продукции, доли единицы.
Коэффициент текучести — отношение рабочих, уволенных по незапланированным причинам (прогул, увольнение по собственному желанию и т.п.), к среднесписочному числу рабочих.
Анализ выполнения плана по фонду заработной платы проводится на основе сопоставления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) в сравнении с плановым фондом.
Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы оценивается как разница между фактически начисленной заработной платой (Зф) и плановой ее величиной (Зш): при Зф > Зш — перерасход; Зф < 3П1 — экономия.
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы устанавливается на основе сравнения фактического фонда заработной платы с плановой величиной, скорректированной на процент выполнения плана (1рВПГ11), т.е. при Зф > Зш1рВП — перерасход; 3 < 3^рВП — экономия.Причины перерасхода заработной платы (экономия) устанавливаются на основе изменения плановой численности (Ч^) и средней заработной платы одного работающего (3 ).
При неизменной заработной плате перерасход, когда Чш < Чф\ экономия, когда Чш > Чф.
При неизменной численности перерасход, когда Зп< Зф \ экономия, когда > Зф.
При изменении заработной платы и численности перерасход, когда 31и < Зф Чср\ экономия, когда ЧЛ1 > Зф Чср. Сопоставление темпов роста заработной платы ир3) и производительности труда (1рПТ) также позволяет оценить изменение фонда заработной платы.
При опережающих темпах роста производительности труда в сравнении с темпами роста заработной платы будет создаваться экономия, т.е. tpПT> 1р3, и перерасход, когда 1рПТ< 1р3.
Еще по теме § 12.11. Анализ производительности труда:
- Анализ динамики производительности труда » Задачи и направления анализа производительности труда
- Планирование производительности труда. Методика расчёта. Предельная производительность труда
- Анализ производительности труда работников
- АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- 12 Анализ и планирование производительности труда
- Глава 10. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- § 4. Анализ производительности труда
- Анализ уровня производительност и труда
- 7.3. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции
- 9.4. Анализ производительности труда
- 4.4. Анализ производительности труда
- Факторный анализ прироста производительности труда
- 4.6.4. Факторный анализ прироста производительности труда*
- 5.7. Факторный анализ прироста производительности труда
- 11.5.4. Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда
- ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
- 16.5. Планирование производительности труда, предельная производительность
- ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФАКТОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИХ ТРУДА
- Планирование производительности труда Сущность планирования производительности труда
- Производительность труда