<<
>>

9.3.3. Резервы труда от реализации организационноэкономических факторов

Одним из важных путей выявления резервов повышения труда за счет организационно-экономических факторов является совершенствование нормирования.

Резервы нормирования труда представляют собой резервы, связанные с расширением охвата прогрессивными нормами труда ра- бочих-повременщиков и сдельщиков, с доведением фактического выполнения норм до новых, более прогрессивных нормативов и др.: а) резерв от снижения отклонений действующих норм выработки от технически обоснованных норм, рассчитанных по отраслевым, межотраслевым и другим, более прогрессивным нормативам, определяется как возможная экономия численности рабочих- сдельщиков (Э) и рабочих-повременщиков (Э) за счет доведения фактического уровня выполнения норм после их пересмотра до ожидаемого расчетного прироста выполнения норм сверх остаточного процента[2].

Расчет проводится по формуле

где n — число пересмотренных групп норм;

— средний ожидаемый прирост выполнения технически обоснованных норм выработки (сверх остаточного процента) по ;-й группе норм, %;

—              средний фактический прирост выполнения технически обоснованной нормы выработки после пересмотра, %; число рабочих, у которых фактический прирост выработки ниже ожидаемого, человек;

б)              возможная экономия численности рабочих-сдельщиков за счет увеличения их охвата технически обоснованными нормами (Э ) рассчитывается по формуле

где Чр и Чф — соответственно число рабочих-сдельщиков, труд которых может нормироваться, и фактическая численность рабочих-сдельщиков, охваченных нормами, рассчитанными по отраслевым и межотраслевым нормативам;

— средний расчетный прирост выработки на одного рабочего при переходе на работу по технически обоснованным нормам;

в)              резерв экономии численности рабочих-повременщиков (Э), связанный с несоблюдением отраслевых и межотраслевых нормативов численности и норм обслуживания, определяется сравнением фактической численности рабочих-повременщиков основных и вспомогательных с расчетной численностью на основе отраслевых, межотраслевых и других прогрессивных нормативов по формуле

где              n — число участков, где применяется труд рабочих-повремен-

щиков;

Чф.

иЧн. —численность повременно оплачиваемых работников на ;-м участке, фактическая и рассчитанная по нормативам, человек.

Далее возможная экономия численности по п. «а», «б», «в» суммируется, и сумма умножается на Ф|,п — среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего. Таким образом, определяется резерв совершенствования нормирования по стоимостной оценке.

Резерв экономии от расширения сферы нормирования труда рабочих вспомогательных служб. Большой резерв экономии труда зало

жен в расширении сферы нормирования труда рабочих вспомогательных служб. Большой уровень непроизводительных затрат рабочего времени обусловливается несовершенством нормирования вспомогательных рабочих, и упорядочение его — одна из важных задач повышения эффективности производства.

В процессе анализа возможное уменьшение численности вспомогательных рабочих, связанное с упорядочением нормирования их труда, рассчитывается прямым счетом как разница между фактической численностью и рассчитанной по нормативам на планируемый период[3]. Для этого всех вспомогательных рабочих необходимо разбить на группы в соответствии с выполняемыми функциями: наладчики, рабочие по ремонту и дежурному обслуживанию оборудования; транспортные, складские рабочие, контролеры; рабочие, осуществляющие текущий ремонт зданий и сооружений; рабочие по уборке производственных помещений и др.

Вторым важным фактором выявления резервов использования труда выступает материальное стимулирование рабочих.

Резервы материального стимулирования играют большую роль в повышении эффективности производства. Действие материальных стимулов способствует поиску внутренних резервов на каждом рабочем месте.

Характер проявления материальных стимулов зависит от применения форм и систем оплаты труда.

При повременно-премиальной оплате труда резервом от недоиспользования возможностей применяемых систем материального поощрения может служить разница в выплате максимального размера премии и ее фактического уровня в данном периоде.

Расчет осуществляется в следующем виде:

гдеn — количество применяемых систем премирования;

— нормативный (при котором выплачивается максимальная премия) и фактический процент выполнения нормативного (планового) задания;

Ч(. — численность рабочих-повременщиков, охваченных данной системой премирования, человек.

ф1зп — среднеговодой фонд заработной платы одного рабочего, руб.

На практике очень часто осуществляется совмещение профессий или занятие одним рабочим двух рабочих мест, поэтому, учитывая повышение производительности труда за счет совмещения профессий, появляется третий вид резерва — использование труда за счет экономии от совершенствования форм организации производства.

Резервы от недоиспользования возможностей совмещения рабочих профессий заключаются в повышении времени занятости в течение смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены по своей основной профессии.

Возможная экономия численности работников и фонда заработной платы происходит за счет расширения масштабов совмещения профессий и функций (Э):

где Ч — численность подразделения (предприятия, цеха), человек;

Чс — численность рабочих, совмещающих профессии и функции, занятых полную смену, человек;

t — среднее время занятости рабочего на основной профессии, не совмещающего профессии и функции в течение смены, ч; t — число часов работы в смену.

Пример 9.5

Необходимо определить возможную экономию численности рабочих, если Ч = 400 человек, Чс = 280 человек, t = 8 ч, ?зн = 6 ч, ФЗп = 2500 руб. в год. Резерв экономии на заработной плате составит:

Резервы от недоиспользования возможностей расширения зон обслуживания складываются, как и в предыдущем расчете, из экономии численности и уменьшения фонда заработной платы за счет этой экономии и реализуются в двух направлениях:

а) резерв повышения эффективности за счет расширения масштабов многостаночного обслуживания (Эрмо):

где              n — количество видов станков, по которым производится

расчет;

Чс.

— численность станочников, занятых на г-м виде оборудования обслуживанием тех станков, которые могут быть включены в многостаночное обслуживание (за вычетом фактически включенных), человек;

— расчетное количество станков ;'-го вида, которые могут быть включены в многостаночное обслуживание, и фактически включенных, ед.;

Нмо. — средняя фактическая норма многостаночного обслуживания станков ;'-го вида, ед.;

Ксм — коэффициент сменности работы оборудования.

б) резерв повышения эффективности за счет доведения фактических норм многостаночного обслуживания до типовых (прогрессивных) (Эмс):

где n — количество видов оборудования;

; — фактическое количество станков ;-го вида, обслуживаемых рабочими многостаночниками, ед.; фактическая средняя норма обслуживания станков ;-го вида, ед.;

—              норма обслуживания станков ;-го вида, соответствующая прогрессивным нормативам, ед.; коэффициент сменности работы оборудования.

Резервы от недоиспользования применения бригадной формы организации труда складываются из возможностей бригадной организации труда по повышению производительности труда (Эпт) и возможной экономии численности (и соответственно фонда заработной платы), за счет увеличения охвата рабочих бригадной формой организации труда (Эуоб) и определяются по формулам

гдеn — количество бригад;

— фактический прирост выработки в среднем на одного рабочего впередовой бригаде и в ;'-й бригаде, %;

Чбр.

— численность рабочих ;'-й бригады, человек;

где— число рабочих, охваченных бригадной формой организа

ции труда, по расчету (или передовому опыту и фактически); — средний расчетный прирост выработки на одного рабочего бригады в результате перехода на бригадную форму организации труда, %.

Экономию от увеличения объемов производства в результате специализации предприятия (цеха) (Эсп) предлагается рассчитывать по двум направлениям:

а) по дополнительной прибыли предприятия(ЛП), получаемой от прироста объемов производства, по формуле

где— средневзвешенная цена изделий данной группы по предприятию, руб.;

—              средневзвешенная себестоимость изделий данной группы по предприятию, руб.;

—              прирост объемов (мощностей) производства изделий данной группы по предприятию, в натур. ед.

Пример 9.7

Исходные данные представлены в табл. 9.2.

Таблица 9.2

Изделие

Оптовая цена за единицу продукции, руб.

Себестоимость единицы продукции, руб.

Прирост объема продукции, шт. в год

1

1 000

600

3 000

2

850

480

2 000

3

720

380

4 000

Необходимо определить дополнительный объем прибыли от прироста объема продукции: АП = (1000 — 600) х 3000 + (850 — 480) х х 2000 + (720 - 380) х 4000 = 3 300 000 руб.;

б) по экономии капитальных вложений (Эспкв), которые потребовались бы для производства дополнительного объема продукции, не будь осуществлена специализация, по формуле


где К — удельные капитальные вложения, необходимые для организации производства изделий данной группы.

Пример 9.8

Необходимо определить экономию капитальных вложений от дополнительного прироста объема производства продукции. Если прирост продукции составляет 9000 шт. в год, а средние удельные капитальные вложения — 150 руб., то

Экономия капитальных вложений является приростом прибыли в год.

Резервы экономии от специализации и централизации вспомогательных служб. Экономия численности вспомогательных рабочих (Э ) может складываться из различных элементов. Большое влияние на этот показатель оказывают мероприятия по специализации и централизации вспомогательных служб.

Возможное сокращение численности за счет проведения мероприятий по специализации и централизации вспомогательных служб выражается в экономии затрат труда работников вспомогательных цехов и служб, необходимых для выполнения производственной программы по основным цехам. Расчет осуществляется по формуле

где— численность вспомогательных рабочих, необходимая для

выполнения планового объема продукции, соответственно базовая и после внедрения мероприятия, человек; ф1зпв — среднегодовой фонд заработной платы одного вспомогательного рабочего, руб.

Пример 9.9

Необходимо определить экономию за счет специализации и централизации вспомогательных служб, если численность за счет этих мероприятий сократилась на 100 человек, среднегодовой фонд заработной платы (Фзпв) составляет 1800 руб. в год, Чд = 500 человек,

Резерв экономии численности и фонда заработной платы вследствие увеличения поставок по кооперации. Экономия численности рабочих и фонда заработной платы (Эк) исчисляется следующим образом:

где Аб и Ап — доля кооперированных поставок в объеме продукции базисного и планового периода соответственно, %;

Ч — численность рабочих, занятых на производстве, человек; ф1зп — среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.

Пример 9.10

Предприятие производит само и получает по кооперированным поставкам один вид деталей, которые обходятся ему в 5 руб., а по кооперированной поставке — 3 руб. Предприятию нужно 260 000 шт., из них 60% деталей делает предприятие, а 40% поставляется по кооперированным поставкам. На производстве деталей данного вида заняты 100 человек. Необходимо определить резерв увеличения прибыли и сокращения численности от увеличения доли кооперированных поставок, если Зкп= 3 руб., Зп = 5 руб., Аб = 40%, Ап = 60%,

Ч = 100 человек, ФЗп = 2500 руб. в год, Вп = 400 000 шт. Экономия по кооперированным поставкам (Экпз) составит:


По окончании расчетов резервов по отдельным факторам составляется сводная таблица резервов, где дается оценка в стоимостной форме каждого фактора и подсчитывается общая сумма возможной экономии от реализации перечисленных резервов. 

<< | >>
Источник: Маркин Юрий Павлович. Экономический анализ : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению «Экономика» и другим эконом. специальностям. 2011

Еще по теме 9.3.3. Резервы труда от реализации организационноэкономических факторов:

  1. Факторы и резервы увеличения выпуска и реализации продукции
  2. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
  3. 3.6. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
  4. 11 Факторы и резервы роста производительности труда
  5. Факторы и резервы роста производительности труда
  6. 3.3.б.              Факторы и резервы роста производительности труда
  7. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  8. § 3. Факторы и резервы роста производительности труда
  9. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа
  10. 11.4. Организационные резервы роста производительности труда Группы организационных резервов
  11. 11.3. Материально-технические резервы роста производительности труда Группы резервов материально-технического характера
  12. 4.3. Анализ резервов увеличения прибыли от реализации
  13. 11.5. Социально-экономические резервы роста производительности труда Классификация социально-экономических резервов
  14. 5.2. Пути и резервы снижения затрат на производство и реализацию продукции
  15. 3.2.4. Анализ резервов роста объемов производства и реализации продукции
  16. ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КРЕСТЬЯНСКИХ (ФЕРМЕРСКИХ) ХОЗЯЙСТВ
  17. Резервы роста производительности труда
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -