<<
>>

Виды безработицы и их издержки

Экономисты находят полезным выделять и рассматривать три вида безработицы: фрикционную, структурную и циклическую. Каждая из них вызвана собственными причинами и имеет различные экономические и социальные издержки.

Фрикционная безработица

Функция рынка труда — приводить в соответствие имеющиеся рабочие места с имеющимися работниками. Если бы все рабочие места и работники были соответствующими друг другу или если бы наборы рабочих мест и работников были статичными и неизменными, этот процесс был бы быстрым и легким. Ho реальный мир намного сложнее. На практике и рабочие места, и работники являются разнородными. Рабочие места различаются по своему местонахождению, квалификационным требованиям, условиям труда и времени работы и по многим другим параметрам. Работники различаются по их отношению к карьере, навыкам и умениям, желанию работать в определенное время, желательности командировок и т. д.

Реальный рынок труда является также динамичным, или постоянно меняющимся и развивающимся. Co. стороны спроса на рынке труда технологические новшества, глобализация и изменения вкусов потребителей приводят к созданию новых продуктов, новых фирм и даже новых отраслей, в то время как старомодные продукты, фирмы и отрасли уходят в небытие. Так, CD заменили грампластинки, а текстовые процессоры — печатные машинки. В результате этих потрясений постоянно создаются новые рабочие места, в то время как некоторые старые работы исчезают. Рабочая сила в современной экономике также динамична. Люди перемещаются, приобретают новые навыки, временно выходят из состава рабочей силы для рождения и воспитания детей или возвращаются в учебные заведения и даже меняют профессии.

Поскольку рынок труда неоднороден и динамичен, процесс приведения в соответствие количества рабочих мест и работников требует времени. К примеру, программисту, который потерял или закончил работу, может потребоваться несколько недель или даже месяцев, для того чтобы найти подходящую новую работу.

В своих поисках он, возможно, будет рассматривать альтернативные разработке программного обеспечения сферы или даже вообще новый род деятельности. Он может также захотеть переехать в другой регион страны, где группируются компании по разработке программного обеспечения. В течение периода поиска новой работы он будет рассматриваться как безработный.

Краткосрочная безработица, связанная с процессом приведения в соответствие работников и рабочих мест, называется фрикционной безработицей. Издержки фрикционной безработицы невелики и даже могут быть отрицательными, т. е. фрикционная безработица может быть экономически выгодной. Во-первых, фрикционная безработица является краткосрочной, поэтому ее психологическое влияние и прямые экономические потери минимальны. Во-вторых, в той степени, в которой процесс поиска новой работы приводит к улучшению соотношения между работниками и рабочими местами, период фрикционной безработицы является фактически продуктивным в том смысле, что он приводит к увеличению объема производства в долгосрочном периоде. Действительно, определенная величина фрикционной безработицы кажется необходимой для гладкого функционирования быстроменяющейся, динамичной экономики.

Фрикционная безработица — краткосрочная безработица, связанная с процессом приведения в соответствие работников и рабочих мест.

Структурная безработица

Второй важный вид безработицы — структурная безработица, или долгосрочная и хроническая безработица, которая существует даже тогда, когда экономика функционирует нормально. Несколько факторов обусловливают существование структурной безработицы. Во-первых, это недостаток навыков, языковые барьеры или дискриминация, удерживающие некоторых работников от получения стабильной, долгосрочной работы. Сельскохозяйственные рабочие — мигранты и неквалифицированные строители, время от времени находящие краткосрочную, но никогда не получающие длительную работу, подпадают под определение хронически безработных.

Структурная безработица — долгосрочная и хроническая безработица, которая существует даже тогда, когда экономика функционирует нормально.

Во-вторых, экономические изменения иногда приводят к возникновению долговременного разрыва между навыками некоторых работников и имеющимися рабочими местами. К примеру, сталелитейная промышленность США находится в состоянии спада на протяжении многих лет, в то время как производство компьютеров быстро растет. В идеале сталелитейщики, потерявшие свои рабочие места, могли бы найти работу в фирмах по производству компьютеров (трудовая мобильность), поэтому их безработица является по своей природе фрикционной. На практике, конечно, многие бывшие сталевары испытывают недостаток образования, способностей или интереса, необходимых для работы в компьютерной отрасли. Поскольку их навыки долгое время не востребованы, эти люди могут стать долговременно или хронически безработными.

И наконец, структурная безработица может быть результатом структурных особенностей рынка труда, которые действуют как барьеры для занятости. Примерами таких барьеров являются профессиональные союзы и законодательство о минимальной заработной плате, каждый из которых может удерживать заработную плату на уровне выше равновесного, создавая в результате безработицу. Мы вскоре обсудим некоторые из этих структурных особенностей.

Издержки структурной безработицы намного больше издержек фрикционной безработицы. Так, люди, ставшие жертвами структурной безработицы, в течение продолжительного периода практически не заняты производительным трудом, их бездеятельность вызывает существенные экономические потери как для самих безработных, так и для общества. Такие люди утрачивают возможность развивать навыки и умения в своей профессии, а имеющиеся знания рассеиваются. Длительный период безработицы с психологической точки зрения также намного более труден для людей, чем относительно короткий период фрикционной безработицы.

Циклическая безработица

Третий вид безработицы возникает в периоды рецессии (т. е. в периоды необычно низкого уровня производства) и называется циклической безработицей.

Резкие всплески безработицы, показанные на рис. 13.8, отражают циклическую безработицу, возникавшую во время рецессий. Рост циклической безработицы, хотя и относительно краткосрочный, ассоциируется с существенным снижением реального ВВП и, следовательно, дорого обходится для экономики. Мы будем изучать циклическую безработицу более подробно позднее, в главах, посвященных экономическим флуктуациям.

Циклическая безработица — дополнительная безработица, возникающая в периоды рецессий.

В принципе, фрикционная, структурная и циклическая безработица вместе складываются в общий уровень безработицы. На практике между этими различными категориями часто не могут быть проведены четкие различия, поэтому разбивка общего уровня безработицы на три вида может быть только приблизительной.

Преграды для полной занятости

При обсуждении структурной безработицы мы упоминали про структурные особенности рынка труда, которые могут обусловливать в некоторой степени длительную и хроническую безработицу. Давайте обсудим некоторые из этих особенностей.

Законодательство о минимальной заработной плате

В США на федеральном уровне и в большинстве штатов действует законодательство о минимальной заработной плате, которое предписывает нанимателям выплачивать работникам заработную плату на уровне не меньше некоторой минимальной суммы. Базовый анализ предложения и спроса показывает, что если законодательство о минимальной заработной плате и оказывает какое-то влияние, то оно заключается в увеличении уровня безработицы. Рисунок 13.9 показывает, почему это так. Мы видим кривые спроса и предложения для работников с низкой квалификацией, для которых минимальная заработная плата действительно имеет значение. Равновесная реальная заработная плата, при которой величина спроса на труд равна величине предложения труда, обозначена как иgt;, а соответствующий уровень занятости работников с низкой квалификацией — как N. Теперь предположим, что законом установлен некий минимум заработной платы Wmin, который превышает равновесный уровень w, как показано на рис.

13.9. При минимальной заработной плате число людей, желающих получить работу, Nb, превышает число работников, которые наниматели желают нанять, Na. Результат — безработица величиной Nb - Na, также равная длине отрезка AB на рисунке. Если бы не было минимальной заработной платы, этой безработицы не было бы, потому что рынок труда находится в равновесии при заработной плате на уровне w.

Занятость

Рис. 13.9. Установление законодательством минимальной заработной платы может вызывать безработицу

Если минимальная заработная плата Wmin превышает равновесный уровень w для работников с низкой квалификацией, это будет приводить к возникновению безработицы, равной разности между числом людей, желающих получить работу, Ne, и числом работников, которых наниматели желают нанять, Na

Если минимальная заработная «плата приводит к возникновению безработицы, то почему она пользуется такой политической популярностью? Минимальная заработная плата вызывает появление двух групп работников: тех, которые не могут найти работу при минимальной заработной плате, и тех, кто «не впускает» первых на рынок, потому что минимальная заработная плата превышает ее равновесный уровень. Работники, которые нашли работу при минимальной заработной плате, будут получать больше, чем они могли бы заработать при равновесной заработной плате. Если бы закон о минимальной заработной плате вынесли на референдум, то количество работников, которые выигрывают от него и поэтому, скорее всего, поддержавших закон, могло бы превысить количество работников, которые страдают от него. Создавая группы «выигравших» и «проигравших», законодательство о минимальной заработной плате действует подобно законодательству о ставках арендной платы (см. гл. 3). Ho, подобно контролю над арендной платой, законодательство о минимальной заработной плате становится причиной экономической неэффективности. Такие методы противодействия бедности, как прямые выплаты работающим низкооплачиваемым людям, могли бы привести к тому же результату с большей эффективностью.

Профессиональные союзы

Профсоюзы — это организации, которые выступают на стороне работников при переговорах с нанимателями. Среди проблем, в решении которых принимают участие профсоюзы, — заключение трудовых контрактов, величина заработной платы, правила найма и увольнения, выплаты различном категориям работников, время и условия труда, процедуры разрешения споров между работниками и нанимателем. Сила профсоюзов при ведении переговоров обусловлена возможностью объявить забастовку, т. е. приостановить работу при недостижении соглашения по обсуждаемым вопросам.

Угрожая забастовкой, профсоюзы обычно могут вынудить нанимателей согласиться с выплатой заработной платы, превышающей равновесный уровень. Поэтому рис. 13.9 может быть использован для представления отрасли, находящейся под влиянием профсоюзов, и wm]n может быть интерпретирована как заработная плата, за которую выступают профсоюзы. Как и в случае с минимальной заработной платой, профсоюзная заработная плата превышает равновесный уровень, что приводит к возникновению безработицы величиной Nb - Na на рис. 13.9. Поэтому при ведении переговоров о заработной плате профсоюз оказывает на рынок труда воздействие, подобное законодательству о минимальной заработной плате. Работники — члены профсоюза, которым посчастливилось получить работу, будут получать более высокую заработную плату, чем та, которую они имели бы в ином случае. К сожалению, их выгода — это издержки других работников, которые остались безработными из-за искусственно завышенной с помощью профсоюзов заработной платы.

Является ли деятельность профсоюзов положительным фактором для экономики? Это противоречивый, эмоционально окрашенный вопрос. В начале XX в. некоторые наниматели, не испытывавшие на местном уровне конкуренции за работников (к примеру, угледобывающие компании в Аппалачах), эксплуатировали свое преимущество, вынуждая людей работать на протяжении длительного времени в опасных условиях за небольшую плату. В ходе ожесточенной и иногда кровавой конфронтации с этими компаниями организации работников добились успехов в устранении многих из этих проблем. Профсоюзы также справедливо гордятся своей исторической политической ролью в поддержке прогрессивного трудового законодательства, такого как Закон о запрещении детского труда. И наконец, профсоюзные лидеры часто способствуют росту производительности труда и развитию демократии на предприятиях, давая работникам некоторую степень влияния на операции фирмы.

Противники профсоюзов, признавая, что эти организации могли играть положительную роль в прошлом, задают вопрос об их ценности в современной экономике. Сегодня все больше и больше работников становится специалистами и техниками, а не производственными рабочими, поэтому они могут относительно легко переходить из фирмы в фирму, находя себе рабочие места с удовлетворяющими их условиями. Действительно, многие рынки труда становятся национальными или даже международными, так что сегодняшние работники могут позволить себе выбирать подходящего среди многочисленных нанимателей. Таким образом, силы конкуренции (тот факт, что наниматели должны разыскивать талантливых работников для себя) должны обеспечивать адекватную защиту для работников. В действительности, утверждают оппоненты, профсоюзы обречены на провал, так как фирмы, которые должны под нажимом профсоюзов выплачивать завышенную заработную плату и руководствоваться негибкими трудовыми правилами, становятся неконкурентоспособными в глобальной экономике. Конечным результатом такой гонки с препятствиями будут крах находящихся под влиянием профсоюзов фирм и потеря рабочих мест членами профсоюзов. Действительно, роль профсоюзов в США снижается, и теперь только 12,3% работников являются их членами, а значительная их часть — служащие бюджетных организаций (например, учителя государственных школ и полицейские).

Страхование от безработицы

Еще одной структурной особенностью рынка труда является то, что уровень безработицы может увеличиваться из-за доступности страхования от безработицы или выплат государственных пособий безработным. Страхование от безработицы является важным общественным инструментом, который помогает безработным поддерживать приемлемый уровень жизни во время поисков работы. Однако его доступность позволяет безработным искать работу более долго или менее интенсивно, что может приводить к увеличению среднего времени нахождения без работы типичного безработного.

Большинство экономистов считают, что страхование от безработицы должно позволять обеспечивать базовые потребности безработного, но не быть достаточно большим, чтобы уменьшать стимулы человека к активному поиску работы. Поэтому страхование от безработицы должно действовать ограниченное время, а выгоды от него не должны быть такими же большими, как доход, который мог бы получать человек, устроившийся на работу.

Другие меры государственного регулирования

Кроме законодательства о минимальной заработной плате на рынок труда оказывают давление многие другие меры государственного регулирования. Они включают регулирование охраны труда, которое устанавливает обязательные для нанима

телей стандарты безопасности, а также правила, защищающие от дискриминации по признакам расы или пола при найме на работу.

Законодателям и другим политикам необходимо помнить о принципе соотнесения издержек и выгод и принципе эффективности при регулировании рынка труда. Многие меры регулирования выгодны; однако в некоторых случаях издержки приведения деятельности в соответствие с ними могут превышать выгоды от этих мер. Более того, чем больше регулирование увеличивает издержки нанимателей и снижает производительность труда, тем больше оно сокращает спрос на труд, приводя к снижению реальной заработной платы и росту безработицы, к уменьшению размера экономического пирога.

БЕЗРАБОТИЦА И УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

Определение и измерение безработицы включает разделение людей на занятых в экономике, безработных и не входящих в состав рабочей силы. Затем мы можем использовать эти концепции для расчета таких измерителей, как уровень безработицы (определяется как отношение числа безработных к численности рабочей силы) и доля экономически активного населения (определяется как отношение численности рабочей силы к численности трудоспособного населения).

Экономисты выделяют три вида безработицы. Фрикционная безработица — это краткосрочная безработица, связанная с процессом приведения в соответствие численности работников и рабочих мест. Структурная безработица — это долговременная или хроническая безработица, существующая даже тогда, когда экономика находится в нормальном состоянии. Циклическая безработица — это дополнительная безработица, возникающая в периоды рецессий. Фрикционная безработица может быть экономически выгодной, так как приведение в соответствие численности работников и рабочих мест может приводить к увеличению производства в долгосрочном периоде. Структурная и циклическая безработица может вызывать несение серьезных издержек и для работников, и для общества, таких как психологические издержки работников и членов их семей.

Структурные особенности рынка труда могут вызывать структурную безработицу. Примерами таких особенностей является законодательство о минимальной заработной плате или деятельность профсоюзов, в результате чего заработная плата устанавливается на уровне выше равновесного; страхование по безработице, которое позволяет безработным дольше или менее активно искать работу; государственное регулирование, которое возлагает на нанимателей бремя несения дополнительных издержек. Регулирование рынка труда не обязательно нежелательно, но оно должно осуществляться исходя из критерия соотнесения издержек и выгод.

Выводы Имеются четыре важные тенденции в области заработной платы, занятости и безработицы, на которых мы сосредоточили внимание в этой главе. Во-первых, в долгосрочном периоде средняя реальная заработная плата существенно выросла как в США, так и в других промышленно развитых странах. Во-вторых, несмотря на долгосрочную тенденцию роста реальной заработной платы, ее рост в США серьезно замедлился с начала 1970-х гг. В-третьих, в США неравенство в заработной плате резко возросло в последние десятилетия. Реальная заработная плата большинства работников с низ-

кой квалификацией фактически снизилась, в то время как реальная заработная плата работников с высокой квалификацией продолжала расти. В-четвертых, до последнего спада занятость в США в последние десятилетия росла быстрее, чем численность населения трудоспособного возраста. (Цель изучения N° I.) Тенденции в области заработной платы и занятости могут быть исследованы с использованием модели предложения и спроса на рынке труда. При любом данном уровне цей производительность труда и цена производимой работником продукции определяют спрос на труд. Наниматели будут нанимать работников до тех пор, пока стоимость маржинального продукта последнего работника не станет равна или превысит заработную плату, которую ему должна заплатить фирма. Из-за убывающей отдачи труда чем больше работников нанимает фирма, тем меньше дополнительного продукта может быть получено от привлечения дополнительного работника. Чем ниже текущий уровень заработной платы, тем больше работников будет нанято, и поэтому кривая спроса на труд имеет наклон вниз. Факторы, которые вызывают увеличение стоимости маржинального продукта труда, такие как рост цены производимой работниками продукции или увеличение производительности труда, сдвигают кривую спроса на труд вправо. И наоборот, изменения, которые вызывают снижение стоимости маржинального продукта труда, сдвигают кривую спроса на труд влево. (Цель изучения № 2.) Кривая предложения труда показывает число людей, желающих работать при любой данной реальной заработной плате. Кривая предложения имеет положительный наклон, так как чем больше реальная заработная плата, тем большее число людей захотят работать. Рост численности трудоспособного населения или социальные изменения, которые обеспечивают рост численности экономически активного населения (такие, как изменение роли женщин в рабочей силе), будут приводить к увеличению спроса на труд и сдвигу кривой предложения труда вправо. (Цель изучения № 2.) Рост производительности труда, который приводит к увеличению спроса на труд, внес наибольший вклад в повышение реальной заработной платы в США в последнем столетии. Замедление роста реальной заработной платы произошло в последние десятилетия в результате замедления роста спроса на труд, вызванного, в свою очередь, замедлением роста производительности труда и опережающим ростом предложения труда. Быстрый рост предложения труда, вызванный такими факторами, как иммиграция и рост доли участия женщин в рабочей силе, также внес свой вклад в продолжение увеличения занятости. В последнее время происходят улучшения в темпах роста и производительности труда, и реальной заработной платы. (Цель изучения № 3.) Двумя основными причинами роста неравенства в заработной плате в США являются экономическая глобализация и квалификационно-несимметричные технологические изменения. Они приводят к увеличению спроса на труд и, следовательно, реальной заработной платы работников с относительно высоким уровнем образования и квалификации. Однако попытки блокирования глобализации и технологических изменений конртпродуктивны, поскольку оба эти фактора важны для обеспечения роста производительности труда. Противодействовать тенденции роста неравенства в заработной плате в некоторой степени может перемещение работников с низкооплачиваемых на высокооплачиваемые рабочие места или в другие отрасли. Политика предоставления переходной помощи и переподготовки работников с устаревшими знаниями — более полезный вариант решения проблемы неравенства. (Цель изучения № 3.) Уровень безработицы определяется на основе обследований, проводимых Бюро статистики труда США. Все опрашиваемые в возрасте 16 лет и старше делятся на три категории: занятые в экономике, безработные и не входящие в состав рабочей силы. Pa-

бочая сила — это совокупность занятых в экономике и безработных, т. е. общее число людей, имеющих работу или занимающихся ее поиском. Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к численности рабочей силы. Доля экономически активного населения рассчитывается как отношение численности рабочей силы к численности трудоспособного населения. (Цель изучения № 4.) Издержки безработицы включают экономические издержки потерь объема производства, психологические издержки для безработных и членов их семей и социальные издержки, связанные с такими проблемами, как рост преступности и насилия. Наибольшие издержки возникают при длительном периоде безработицы. Критики официального показателя уровня безработицы утверждают, что он преуменьшает действительную безработицу, не учитывая отчаявшихся работников и людей, вынужденно занятых неполное рабочее время. (Цель изучения № 5.) Выделяют три вида безработицы: фрикционную, структурную и циклическую. Фрикционная безработица — это краткосрочная безработица, связанная с процессом приведения в соответствие численности работников и рабочих мест на динамичном, неоднородном рынке труда. Структурная безработица — это долговременная или хроническая безработица, существующая даже тогда, когда экономика находится в нормальном состоянии. Она обусловлена рядом факторов, таких как языковые барьеры, дискриминация, структурные особенности рынка труда, недостаток навыков и умений или длительное несоответствие между навыками имеющихся работников и квалификационными требованиями доступных рабочих мест. Циклическая безработица — это дополнительная безработица, возникающая в периоды рецессий. Издержки фрикционной безработицы невелики, так как она имеет тенденцию быть краткосрочной и приводить в соответствие численность работников и рабочих мест. Долгая структурная безработица и циклическая безработица, ассоциируемая с существенным сокращением реального ВВП, могут вызывать несение серьезных издержек. (Цель изучения № 5.) Структурные особенности рынка труда могут вызывать рост безработицы. Примерами таких особенностей являются законодательство о минимальной заработной плате, которое вызывает отказ фирм от найма работников с низкой квалификацией; деятельность профсоюзов, в результате которой заработная плата устанавливается на уровне выше равновесного; страхование по безработице, которое снижает стимулы безработных к активному поиску работы; государственное регулирование, которое хотя и приносит определенные выгоды, но возлагает на нанимателей бремя несения дополнительных издержек. (Цель изучения № 5.)

Основные понятия

Циклическая безработица Убывающая отдача труда Отчаявшиеся работники Продолжительность периода безработицы

Фрикционная безработица Рабочая сила

Доля экономически активного населения

Квалификационно-несимметричные

технологические изменения

Структурная безработица

Уровень безработицы

Период безработицы

Трудовая мобильность

Обзорные вопросы Перечислите и объясните четыре важные тенденции на рынке труда, описанные в первом параграфе этой главы. (Цель изучения № I.)

Компания рассматривает возможность найма на работу Джейн Смит. Зная другие доступные ей возможности на рынке труда, Джейн говорит на собеседовании, что она готова работать за $40 тыс. в год. Как компания должна определить, следует ли ей нанять на работу Джейн? (Цель изучения № 2.) Почему реальная заработная плата столь сильно выросла в США в прошлом столетии? Почему рост реальной заработной платы замедлился за 25 лет, прошедшие с начала 1970-х гг.? Что происходит с реальной заработной платой в последние годы? (Цель изучения JSfe 3.) Какие два основных фактора обусловливают рост неравенства в заработной плате? Поясните, почему эти факторы приводят к росту неравенства? Сравните различные политики противодействия росту неравенства в заработной плате с точки зрения их влияния на экономическую эффективность. (Цель изучения № 3.) Истинно или ложно утверждение: «Высокая доля экономически активного населения обусловливает низкий уровень безработицы»? Поясните свой ответ. (Цель изучения № 4.) Каковы издержки высокого уровня безработицы? Что вы думаете о влиянии увеличения пособий по безработице на эти издержки — возрастут ли они, снизятся или останутся неизменными? Поясните свой ответ. (Цель изучения № 5.) Перечислите три вида безработицы и причины, их вызывающие. Какие из этих видов безработицы вызывают несение больших экономических и социальных издержек? Поясните свой ответ. (Цель изучения № 5.)

Ответы на вопросы блоков «Проверка понимания концепций» Стоимость маржинального продукта седьмого работника равна $39 тыс., а стоимость маржинального продукта восьмого работника равна $33 тыс. Поэтому наем седьмого, но не восьмого работника будет прибыльным для фирмы при заработной плате в $35 тыс. в год. (Цель изучения Ns 2.) При цене компьютеров $5 тыс. за штуку прибыльным будет наем трех работников, если их реальная заработная плата составляет $100 тыс. в год, так как стоимость маржинального продукта третьего работника ($105 тыс.) превышает $100 тыс., а стоимость маржинального продукта четвертого работника ($95 тыс.) меньше $100 тыс. При цене компьютеров $3 тыс. за штуку мы можем обратиться к табл. 13.1 для определения того, что стоимость маржинального продукта даже первого работника меньше $100 тыс., поэтому при такой цене компьютеров BCC вообще не будет нанимать работников. Коротко говоря, при заработной плате в $100 тыс. рост цен на компьютеры увеличивает спрос на работников с нуля до трех человек. (Цель изучения № 2.) Стоимость маржинального продукта седьмого, но не восьмого работника превышает $50 тыс. (табл. 13.1), поэтому при текущей заработной плате в $50 тыс. прибыльным будет наем седьмого работника. Из табл. 13.1 видно, что до того, как производительность труда выросла, стоимость маржинального продукта каждого из первых пяти работников превышала $50 тыс., поэтому спрос на труд при данной заработной плате в $50 тыс. равен пяти работникам. Таким образом, рост производительности руда при заработной плате в $50 тыс. в год приводит к увеличению спроса с пяти до семи работников. (Цель изучения № 2.) Даже несмотря на то, что вы не получаете плату, ценный опыт, который вы приобретете, скорее всего, позволит вам получить более высокую заработную плату в будущем, поэтому фактически он является инвестициями в человеческий капитал. Вы также находите работу на радиостанции более привлекательной, чем работу мойщика машин. Для принятия решения о выборе работы летом вы должны задаться вопросом:

«Учитывая и возможный рост моих будущих доходов, и большую привлекательность работы на радиостанции, готов ли я заплатить $3 тыс. за работу на радиостанции вместо работы мойщика машин?» Если ответ положителен, тогда вы должны пойти работать на радиостанцию; в ином случае — на мойку машин.

Решение о работе на радиостанции не противоречит идее о том, что кривая предложения имеет наклон вверх, если мы рассматриваем общую компенсацию за эту работу, включая не только'текущую оплату труда, но и такие факторы, как ценность навыков, которые вы получите. Ваша кривая предложения труда остается наклоненной вверх в том смысле, что чем большую ценность представляет для вас опыт летней практики, тем больше ваша склонность принять работу. (Цель изучения № 2.)

.5. Иммиграция в страну увеличивает предложение труда (действительно, поиск работы — один из наиболее мощных факторов, движущих миграцией людей). Как показано на приведенном ниже рисунке, рост предложения труда имеет тенденцию приводить к снижению заработной платы, получаемой работниками (с w до о/), и в то же время к росту общей занятости (с N до N1). Поскольку в результате этой тенденции снижается реальная заработная плата, профсоюзы обычно выступают противниками крупномасштабной иммиграции, в то время как наниматели поддерживают ее.


Занятость

Хотя на рисунке показано общее или совокупное предложение труда в экономике, конкретное влияние иммиграции на заработную плату зависит от знаний, навыков и профессий иммигрантов. Текущая иммиграционная политика США рассматривает как основную причину разрешения на иммиграцию воссоединение семей, и для большей части иммигрантов не учитываются их образование и навыки. США также сталкиваются со значительным потоком нелегальной иммиграции, создаваемым преимущественно людьми, ищущими экономические возможности. Эти два фактора формируют тенденцию, выражающуюся в том, что новые мигранты в Соединенные Штаты являются обычно работниками с низкой квалификацией. Так как иммиграция имеет тенденцию увеличивать в большей степени предложение работников с относительно низкой квалификацией, это оказывает давление скорее на заработную плату местных работников с низкой квалификацией, чем на заработную плату местных работников с высокой квалификацией. Некоторые эконбмисты, такие как Джордж Бо- рьяс из Гарвардского университета, доказывают, что иммиграция работников с низ

кой квалификацией является еще одним важным фактором снижения заработной платы работников с низкой квалификацией относительно заработной платы работников с высокой квалификацией и уровнем образования. Дж. Борьяс утверждает, что США должны применять подход, используемый в Канаде, и отдавать предпочтение потенциальным иммигрантам с относительно высоким уровнем образования и трудовых навыков. (Цель изучения № 3.) В части а) приведенного ниже рисунка показан рынок труда в 1960-1972 гг., в части б) — соответствующий периоду 1973-2000 гг. Для сопоставимости мы построили первоначальные кривые предложения (У) и спроса (D) в обеих частях, используя одинаковые первоначальные значения реальной заработной платы (w) и занятости (N). В части а) мы показали воздействие значительного увеличения спроса на труд (с D до Dr) в результате быстрого роста производительности труда и относительно небольшой рост предложения труда (с Sдо Sr). Реальная заработная плата выросла до w\ а занятость — до N. В части б) мы наблюдаем воздействие несколько меньшего увеличения спроса на труд (с DjxoD") и большего роста предложения труда (с 5 до

S,r). Часть б), соответствующая периоду 1973-2000 гг., показывает меньший рост реальной заработной платы и больший рост занятости, чем часть а), соответствующая периоду 1960-1972 гг. Эти результаты соответствуют фактическому развитию рынка труда в США в эти два периода. (Цель изучения № 3.)

Занятость Рабочая сила = занятые в экономике + безработные = 14 920 млн + 2 951 млн = 17 871 млн. />

Население трудоспособного возраста = Рабочая сила + He входящие в состав рабочей силы = 17 871 млн + 10 720 млн = 28 591 млн.

Уровень безработицы = Безработные/Рабочая сила = 2951 млн/17 871 млн =

= 16,5%.

Доля экономически активного населения = Рабочая сила/Население трудоспособного возраста = 17 871 млн/28 591 млн = 62,5%.

В марте 2010 г. афроамериканцы составляли 16,5% рабочей силы и 12,1% процента населения трудоспособного возраста. Доля экономически активных афроамериканцев была несколько ниже, чем доля экономически активного населения по стране в целом, в то время как уровень безработицы был на 88% выше, чем по стране в целом. (Цель изучения № 4.)

<< | >>
Источник: Бернанке Б., Фрэнк Р.. Экономикс. Экспресс-курс. 2012

Еще по теме Виды безработицы и их издержки:

  1. 3.Безработица и ее виды. Экономические и социальные издержки безработицы. Закон Оукена
  2. Безработица. Уровень и типы безработицы. Экономические издержки безработицы
  3. Безработица, ее содержание, причины, виды, формы. Уровень безработицы. Последствия влияния безработицы на экономику
  4. 5.2 Виды безработицы. Естественный уровень безработицы
  5. ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ. ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ
  6. 16-5. Издержки безработицы
  7. Проблема измерения. Издержки безработицы. Закон Оукена
  8. Виды безработицы
  9. Виды безработицы
  10. 6.2. Безработица и ее виды
  11. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -