Сокращение издержек на оплату труда
Профсоюзное движение, которое с конца 1950-х годов шло на спад под нажимом усиливающихся атак со стороны капитала, в конце 1960-х — начале 1970-х годов под давлением своих рядовых участников смогло дать серьезный отпор.
Однако, когда в 1975 году, в ходе рецессии, спровоцированной нефтяным эмбарго, уровень безработицы подскочил до уровня 8,5%, работодатели смогли погасить этот всплеск борьбы, расчистив дорогу для дальнейшего резкого сокращения издержек на оплату труда — как прямых, так и опосредованных.Начиная со второй половины 1970-х годов практически каждая петиция работников о выборах профсоюзных представителей, поданная в рамках Национального закона о трудовых отношениях, стала встречать сопротивление работодателей. Еще в 1965 году работодатели подчинялись 42% поданных петиций, но, как мы уже видели, к 1973 году эта цифра сократилась до 16% и упала еще ниже до 8% к 1978 году. Число правонарушений, совершенных работодателями в процессе кампаний по организации профсоюзов, также продолжало расти: в 1973-1979 годах количество исков на работодателей с обвинениями в противозаконных действиях выросло на 60%; число рабочих, которым были присуждены компенсации и которые были восстановлены на работе после незаконных действий работодателя, выросло на две трети; количество незаконных увольнений за профсоюзную деятельность увеличилось на 50%. И если в 1960-1965 и 1965-1973 годах профсоюзам удавалось выигрывать 60,4 и 56,4% выборов профсоюзных представителей соответственно, то в 1973-1979 годах доля выигранных выборов составляла лишь 48,3%. Вместе с тем постоянно падало профсоюзное членство: в частном секторе оно снизилось с 27 до 22%, в промышленном— с 38,8 до 32,1% (1980 год). Интенсивность забастовок также заметно упала в этот период, так что процент потерь фонда рабочего времени вследствие забастовок сократился почти на четверть по сравнению с 1966-1973 годами[235].
Как только сопротивление рабочих ослабло, а политическое влияние рабочего движения угасло, работодатели обеспечили существенное сокращение темпов роста издержек на оплату труда. В 1973-1979 годах темпы роста реальной заработной платы резко замедлились, достигнув в среднем уровня 1% в год промышленной и 0,4% в год в непромышленном частном бизнес-секторе по сравнению с 1,9 и 2,6% в год соответственно, в 1965-1973 годах и 2,9 и 2,8% в год соответственно, в 1950-1965 годах. Темпы роста реальных социальных расходов также рухнули, в среднем равняясь лишь 2% в год в 1975-1980 годах, по сравнению с 6,2% в год в 1960-1975 годах[236].
Еще по теме Сокращение издержек на оплату труда:
- Методы планирования фонда заработной платы Структура издержек работодателя на рабочую силу и средств на оплату труда
- 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
- 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
- Сокращение издержек как важнейшее условие стабилизации цен и понижения их уровня
- ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
- Затраты на оплату труда и качество труда
- Формы оплаты труда
- Оплата труда
- Организация оплаты труда