Самовыполняюшиеся соглашения
Среди первых официальных статей, посвященных самовыполняющимся соглашениям, можно назвать работы [Telser, 1980], а также [Klein and Leffler, 1981]. Основная гипотеза этих двух статей в формулировке Те леера звучит так: «Каждый честен, только если честность или ее демонстрация приносит больше выгод, чем нечестность» [Telser, 1980, р.
29]. Клейн и Леффлер особое внимание обращают на роль репутации в этом контексте. Функция невозвратных издержек в производственном капитале, расходах на рекламу и т. п. заключается в обеспечении высокого качества.Шапиро [Shapiro, 1983] «надстраивает» модель, изложенную в статье Клейна и Леффлера, развивая более строго концепцию репутационного равновесия. Он включает в свой анализ предпосылки совершенной конкуренции, свободного входа на рынок и выбора фирмами уровня качества в условиях несовершенной информации.
Важная гипотеза, содержащаяся в моделях такого обобщающего типа, состоит в том, что качество зависит от цены. Это имеет некоторые фундаментальные следствия, такие как идея об узости рынков, несепарабельности спроса и предложения, а также о том, что кривые спроса могут не иметь наклона вниз [Stiglitz, 1987].
Булл [Bull, 1987] рассматривает проблему неявных трудовых контрактов и роль репутации в обеспечении «полноты» контракта. Он говорит о «неявных контрактах», которые представляют собой нетривиальные равновесия по Нэшу в игре с торговыми сделками между работником и работодателем после найма. Эти контракты поддерживаются скорее внутрифирменной репутацией, чем репутацией на рынке труда. В простой модели доказано существование неявного контракта, который поддерживает эффективные торговые сделки.
Крепе [Kreps, 1990а] излагает теорию фирмы (или других организаций) на основе концепции отношенческого или неполного контракта между нанимателем и его наемными работниками. Фирма или организация характеризуется своей репутацией: «Способ, с помощью которого организация приспосабливается к непредвиденным обстоятельствам, может улучшить или ухудшить ее репутацию, что скажется на уровне доверия работников, которое она будет иметь в...
будущем. Это доверие — тот клей, который дает возможность осуществления взаимовыгодных трансакций...» [Ibid., р. 92]. Вопрос о значении корпоративной культуры разработан на основе концепции репутации.Эффекты репутации играют роль в теории повторяющихся игр. Следуя этому подходу, Булл [Bull, 1987] и Крепе [Kreps, 1990а] предполагают бесконечное число повторений, чтобы избежать необходимости разрешения многих проблем. Торговые отношения конечной продолжительности, хотя и с асимметричной информацией, изучались Крепсом и Уилсоном [Kreps and Wilson, 1982], а также Милгромом и Робертсом [Milgrom and Roberts, 1982].
Кармикаэль [Carmichael, 1989] показал, что самовыполняющиеся неявные контракты быстро проникают в теорию рынков труда. Гл^втя причина, вероятно, заключается в том, что в таких контрактах весьма отчетливо отражена идея, что обещания фирм своим работникам могут быть надежными, даже если их выполнение не обеспечивается законодательно. В своей статье он иллюстрирует несколько важных идей на основе очень простой модели стимулирования и очерчивает некоторые достижения и ограничения при объяснении роста заработной платы и обязательного выхода на пенсию с позиций стимулирования в рамках жизненного цикла, которое дает, например, Лазеар [Lazear, 1979; 1981].
Еще по теме Самовыполняюшиеся соглашения:
- 5.7. Самовыполняюшиеся соглашения
- 4.6.2. Самовыполняюшиеся соглашения или теория неявных контрактов
- Мировое соглашение
- Мировое соглашение
- 3.4. Типы соглашений
- 1.4. Джентльменское соглашение
- Концессионные соглашения
- Соглашения
- Соглашение с администрацией
- Срок действия соглашения
- МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
- Клиринговое соглашение
- Шенгенское соглашение