3.2. Статистика труда Что представляет собой статистика труда?

Труд является основным фактором процесса производства товаров и услуг.

Статистика труда охватывает комплекс показателей, которые отражают численность трудовых ресурсов, численность и состав работников предприятий, распределение занятых по отраслям экономики, использование рабочего времени, динамику и уровень производительности и оплаты труда, а также состояние условий труда в различных отраслях экономики.

Чем характеризуется трудоспособное население?

Трудоспособное население представляет собой совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с законодательством РФ трудоспособным считается возраст для женщин — от 16 до 54 лет включительно, а для мужчин — от 16 до 59 лет включительно.

Население в трудоспособном возрасте подразделяется на два вида: 1)

трудоспособное население; 2)

нетрудоспособное население по состоянию здоровья, которое включает неработающих инвалидов I и II групп рабочего возраста; неработающих пенсионеров трудоспособного возраста, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.

Что называется трудовыми ресурсами

и что входит в их состав?

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которое занято экономической деятельностью или способно трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов (ТР) включаются: 1)

трудоспособное население в трудоспособном возрасте; 2)

фактически работающие подростки моложе 16 лет; 3)

работающие лица старше трудоспособного возраста.

Трудовые ресурсы в условиях рыночной экономики имеют важное

значение, потому что интегрируют категории, принятые международ ными Конференциями статистиков труда, рекомендациями Международной организации труда (МОТ), и учитывают национальные особенности России.

Как может быть рассчитана численность

трудовых ресурсов?

Численность трудовых ресурсов может быть рассчитана следующим образом. Из общей численности лиц трудоспособного возраста необходимо исключить численность неработающих инвалидов рабочего возраста I и II групп, а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, которые получают пенсии по возрасту на льготных условиях. Далее необходимо прибавить численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста.

Для определения численности трудовых ресурсов по отдельным регионам учитывается также сальдо маятниковой миграции. Оно может быть определено путем вычитания из числа ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к месту своего жительства в другие регионы числа ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся обратно к месту своего жительства в данный регион.

Что такое естественное движение трудовых ресурсов?

Чем оно характеризуется?

Естественное движение трудовых ресурсов представляет собой изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Оно характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом. Рассмотрим данные характеристики более подробно.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРкт) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов может быть рассчитан следующим образом:

ПТР = ^=^-1000.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРест) происходит в результате смертности, перехода на пенсию или инвалидности, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста. Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов вычисляется следующим обра-

Естественный прирост трудовых ресурсов представляет собой разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов. Его коэффициент имеет следующий вид:

і/ І/ __ is

/4Механическое движение трудовых ресурсов — изменение их численности за счет миграции. Коэффициент миграционного прироста (МП) трудовых ресурсов вычисляется так:

*,,„^-1000,

где ТР — среднегодовая численность трудовых ресурсов.

Что представляет собой баланс трудовых ресурсов?

Баланс трудовых ресурсов является одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, которые складываются на рынке труда. Он представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел баланса определяет наличие и воспроизведенный состав трудовых ресурсов, а второй дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики.

В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов и направления использования трудовых ресурсов в системе общественного труда. При составлении баланса трудовых ресурсов занятое население фуппируется по видам деятельности и формам собственности. Это дает возможность анализировать использование трудового потенциала в каждой отрасли, исследовать новые явления и процессы, которые происходят в экономике, становление и развитие новых секторов.

Баланс трудовых ресурсов имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.

Что называется экономически активным населением?

Экономически активное население представляет собой часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающего предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят лица, которые заняты экономической деятельностью, и безработные.

В международной статистике исходными показателями для анализа занятых является коэффициент экономической активности населения — это доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату. Он может быть определен по формуле:

кж.ак. = ^400,

где S — обшая численность населения;

$ж.ак. — численность экономически активного населения.

Какие лица считаются занятыми экономической

деятельностью?

Занятыми экономической деятельностью считаются лица обоего пола, которые в рассматриваемом периоде выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю), а также осуществляли приносящую доход деятельность как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

В число занятых включаются лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, временно отсутствовавшие на работе по причине болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, забастовки и других подобных причин.

В число занятых в экономике не включаются лица, которые осуществляют деятельность по производству товаров и услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления (например, пошив и ремонт одежды для членов домашнего хозяйства, приготовление пищи, воспитание детей и т. д.).

Количественно занятость характеризуется коэффициентом занятости, который рассчитывается по формуле:

=-^-100.

ак.

На какие категории подразделяется занятое население

по статусу в занятости?

Состояние человека в занятости определяется характером экономического риска, связанного с выполняемой им работой, а также характером взаимоотношений данного лица в пределах установленных обязанностей с другими работниками и организацией. Объектом классификации при этом является выполняемая работа. Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории. 1.

Работодатели. К ним относятся лица, которые управляют собственным частным предприятием или фирмой и используют труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности. 2.

Наемные работники. К ним относятся лица, которые выполняют работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором шш контрактом об условиях труда и его оплате с предприятием как юридическим лицом или с физическим лицом. 3.

Члены производственных кооперативов. В эту категорию входят лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием, при решении производственных вопросов и распределении дохода. 4.

Самостоятельно занятые. Данная группа охватывает тех работников, которые самостоятельно, или с одним, или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, приносящей доход, без привлечения наемных работников на постоянной основе. 5.

Неоплачиваемые работники семейных предприятий представляют собой лиц, работающих на семейном предприятии, которым владеет родственник, и не получающих за эго вознаграждение деньгами.

Какая категория людей относится к безработным?

К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда, относятся лица в возрасте 16 лет и старше, для которых в рассматриваемом периоде можно применить одновременно три критерия: 1)

не имели работы (занятия, приносящего доход); 2)

занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; 3)

были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени).

Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработных в том случае, если к ним можно применить последние два критерия.

В составе безработных также выделяются лица, которые не заняты трудовой деятельностью, но зарегистрированы в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

Какие способы расчета уровня безработицы вам известны?

В Российской Федерации применяется методика расчета общей численности безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы, которая была разработана и утверждена Госкомстатом России.

На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату: 1.

Уровень или коэффициент безработицы характеризуется отношением обшей численности безработных (Б) к численности экономически активного населения и вычисляется по формуле:

**,=-?-100.

ак. 2.

Уровень зарегистрированной безработицы вычисляется как отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Кшр^ = ^100.

•^эк. ак

Что такое продолжительность безработицы?

Продолжительность безработицы — это промежуток времени, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы). Для ее анализа используются два показателя: средняя продолжительность и медианная продолжительность безработицы.

Что представляет собой экономически неактивное

население?

Экономически неактивное население представляет собой группу лиц в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. Данную часть населения составляют следующие категории: 1.

Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными. 2.

Учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения. 3.

Лица, которые получают пенсии по старости и нэ льготных условиях, по инвалидности. 4.

Отчаявшиеся найти работу, т. е. лица, прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать. 5.

Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Какие виды наемных работников вы знаете?

В зависимости от того, какие функции выполняют наемные работники, которые составляют персонал предприятия, они распределяются на две группы: рабочие и служащие.

В категории служащих выделяют три категории: 1.

Руководители. Данная категория охватывает работников, которые занимают должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. 2.

Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, социологическими, агрономическими и другими работами, которые требуют специальных знаний. 3.

Другие работники, относящиеся к служащим. Эта категория включает работников, осуществляющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания. Примерами таких специальностей могут быть секретари, учетчики, табельщики, делопроизводители и др.

Какие показатели движения персонала предприятия

различают?

Движение (оборот) персонала предприятия — это изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия.

Оборот по приему — численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу.

Оборот по увольнению — это численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом.

Общий оборот рабочей силы представляет собой сумму оборотов по приему и увольнению.

Абсолютные показатели движения персонала предприятия находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне — от предприятия до экономики в целом.

Относительные показатели попользуются для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени и исчисляются в процентах к среднесписочной численности работников предприятия (Тс„):

коэффициент оборота по приему, %:

у Число принятых на работу .

_ об.по.пр. - Tf,

коэффициент оборота по прибытию, %:

100;

„ Число выбывших

об.по. ныв. “ „ Число принятых на работу .

/kflX .«і. и_ — I vUb

р Число выбывших

коэффициент постоянства кадров, %:

Число работников, состоявших в списочном составе „ весь рассматриваемый период ...

*пжт. Z.

Что называется рабочим временем? Какие показатели

рабочего времени существуют?

Рабочее время — это количество труда, которое было затрачено в производстве; измеряется его продолжительностью.

Основными единицами измерения рабочего времени служат человекодни и человеко-часы. Человеко-день — это день, в течение которого работник числится в составе персонала предприятия. Отработанный человеко-час — это час фактической работы одного работника.

Выделяют следующие показатели рабочего времени:

Календарный фонд представляет собой число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен двумя способами: 1)

путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период; 2)

путем умножения среднесписочной численности на число календарных дней в периоде.

Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

Фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные часы с учетом сверхсуточных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства на этом же предприятии, а также часы работы в служебных командировках. В данный показатель не включается время внутрисменных простоев и время, которое приходится на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.д., независимо от того, сохраняется ли за ним заработная плата или нет.

Максимально возможный фонд или располагаемый фонд времени равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Он характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Количество оплаченных человеко-часов — это сумма отработанных работниками человеко-часов и человеко-часов, не отработанных, но оплаченных. В данной категории учитывается время нахождения в отпусках, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации и др. Однако сюда не включаются человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования.

Чем характеризуются балансы рабочего времени?

На основе балансов рабочего времени проводится анализ использования рабочего времени. Главными параметрами выступают здесь чело- веко-дни и человеко-часы. Баланс подразделяется на два раздела: ресурсы рабочего времени (в нем отражаются следующие показатели: календарный фонд рабочего времени, табельный фонд рабочего времени, неявки в связи с праздничными и выходными днями, в связи с очередными отпусками и максимально возможный фонд рабочего времени) и использование рабочего времени (в этом разделе дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени).

Для расчета ресурсов рабочего времени в человеко-часах соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей (показателей). 1.

Использование — фактически отработанное время в человекоднях (в том случае, если баланс составляется в человеко-часах) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). В этом разделе указываются только часы, отработанные в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхсрочное отработанное время приводится за балансом отдельной строкой. 2.

Время, не использованное по уважительным причинам (сюда включаются неявки по болезни, уходу за больными детьми; отпуска по учебе, а также прочие неявки по причинам, которые предусмотрены законом). При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки по уважительным причинам, которые выражены в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. 3.

Потери рабочего времени (здесь отражаются прежде всего цело- дневные простои, неявки из-за прогулов, забастовок и т. д.). В том случае, если баланс рабочего времени составляется в человекочасах, отдельно указываются внутрисменные потери, к которым относятся внутрисменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы.

Максимально возможный фонд рабочего времени — это итоговая строка в разделе баланса рабочего времени. Он определяется как сумма фактически отработанного времени, времени, не использованного по уважительным причинам, и потерь рабочего времени.

Какие показатели использования рабочего времени

существуют?

На основе данных, которые содержатся в балансе рабочего времени, вычисляются следующие показатели.

Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (табельного, календарного, максимально возможного). Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана, и вычисляются по формуле:

Фактически отработанное время Соответствующий фонд времени

Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер данного фонда принимают за 100% и определяют, сколько процентов составляет отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам; потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня или коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего времени определяется по формуле:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Средняя установленная продолжительность’ рабочего дня

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня представляет собой среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников.

Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника. В данном показателе не учитываются внутрисменные потери рабочего времени, а на его величину оказывают влияние только цело- дневные потери. Коэффициент использования рабочего периода имеет следующий вид:

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях

Число рабочих дней в периоде

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях представляет собой среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период. Она может быть вычислена как отношение числа фактически отработанных человекодней за период к средней списочной численности работников.

Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, которые отработаны в среднем одним списочным работником за период. В данном показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. Он может быть вычислен двумя методами:

Среднее фактическое число часов,

^ __ обработанных одним работником за период

тп.раб.ир - Среднее установленное число часов

в расчете на одного работника за период

ИЛИ Кисп pgfi вр — Кисп р0$ nep_Kut.n риб.Оня'

Какие показатели использования рабочих мест

существуют? 1.

Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать предприятие при равномерной нагрузке смен рабочей силой. Другими словами, при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене. Он может быть рассчитан по следующей формуле:

Число человеко-дней, отработанных

во всех сменах за отчетный период

с” ~ Число человеко-дней, которые были отработаны' в наиболее заполненной смене 2.

Коэффициент использования сменного режима получается при сопоставлении коэффициента сменности с числом смен работы предприятия. Он характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Если нагрузка смен равномерная, то коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а коэффициент использования сменного режима — 100%. Чем больше коэффициент использования сменного режима отклоняется от 100%, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам. 3.

Коэффициент непрерывности характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Он исчисляется по формуле:

Число отработанных человеко-дней

? в наиболее заполненной смене за период

“ Число человеко-дней, которое могло быть отработано в одну смену за период при полной загрузке рабочих мест 4.

Интегральный коэффициент использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест в сменах. Он может быть определен двумя методами: 1)

Как частное от деления фактически отработанных человеко-дней во всех сменах за период на число человеко-дней, которое могло быть отработано за период при полной загрузке рабочих мест во всех сменах:

Число отработанных человеко-дней

„ во всех сменах за период

к

штегр - цисло Человеко-днеіі, которое может быть'

отработано во всех сменах за этот период '

при полной загрузке рабочих мест 2)

Как произведение коэффициентов использования сменного режима и непрерывности:

К ~ К к

. 1Хыитегр тп. смен. реж. л непр *

Какими показателями может быть выражен

уровень производительности труда?

Уровень производительности труда может быть выражен двумя показателями.

Средняя выработка продукции (IV) — это количество продукции (©, производимой в единицу времени. Данный показатель выступает в качестве прямого показателя производительности труда, потому что чем больше будет его величина, тем будет выше производительность труда.

Трудоемкость (Г) единицы продукции — это затраты времени на единицу продукции.

Выработка продукции в единицу времени = у-, где Т — затраты

трудар и трудоемкость продукции ^ являются обратными величинами и выполняют следующие соотношения:

W = —; / = —L.

/ W

Как могут быть вычислены такие показатели производительности труда, как среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая выработка продукции?

Показатель среднечасовой выработки продукции получается в том случае, если затраты труда измерены в отработанных человеко-часах. Он отражает средний объем продукции, произведенной одним рабо- чим за один час фактически отработанного времени, и вычисляется по формуле:

^ я .

ч"‘ Число отработанных человеко-часов

Показатель среднедневной выработки продукции получают, если затраты труда измерены в отработанных человеко-днях. Он отражает средний объем продукции, произведенный одним рабочим за один отработанный день, И имеет следующий вид:

W = - -

Число отработанных человеко-дней

Взаимосвязь между двумя рассмотренными показателями может быть выражена следующим уравнением:

WA,=WHn.a,

где а — средняя продолжительность рабочего дня.

Показатель среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника получается, если затраты труда измерены средней списочной численностью рабочих, и может быть вычислен несколькими способами:

jу - Я •

мес. на I рабочего СреДНЯЯ СПИСОЧНЭЯ ЧИСЛвННОСТЬ рабОЧИХ ’

^мес. на 1 рабочего

где Ь — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

^^мес. па 1 рабочего ^час

где аЬ — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в часах.

Показатель среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника основной деятельности рассчитывается следующим образом:

w = Я

мес. т 1 работника СреДИЯЯ СПИСОЧНЭЯ ЧИСЛеННОСТЬ работников '

основной деятельности

Взаимосвязь между предыдущим показателем уровня производительности труда может быть выражена следующим образом:

ц/ -IV И

гг мес. на I работники ~ г мес. на 1 рабочего и >

где d — доля рабочих в общей численности работников основной деятельности.

Какие методы измерения уровня

производительности труда вы знаете?

В зависимости от выбора единиц измерения продукции различают следующие методы.

Натуральный метод, в основе которого лежит учет продукции и натуральных единицах измерения (метрах, штуках и т. д.). Уровень производительности труда выражается при этом количеством метров, штук и т.д. продукции, произведенных в единицу времени, и рассчитывается следующим образом:

w = 0-,

Т

где Q — объем продукции в натуральных единицах измерения.

Преимущество данного метода заключается в простоте расчета, наглядности и объективности измерения уровня производительности труда. Недостаток состоит в том, что сфера использования натурального метода весьма ограничена, т. е. он может применяться только на предприятиях, участках производства и т. д. Однако использование условно-натуральных единиц измерения продукции позволяет немного расширить сферу применения этого метода измерения уровня производительности труда.

Трудовой метод, в основе которого лежит измерение объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость.

Метод может быть исчислен по формуле:

w,S-, г

где Q — объем производства в трудовых единицах измерения.

Преимущество данного метода состоит в том, что он позволяет измерить производительность труда рабочих, которые выполняют различные виды работ. Недостаток заключается в том, что трудовой метод имеет ограниченную сферу применения, потому что нормативы трудоемкости на различных предприятиях из-за специфики условий производства различны. Он применяется на уровне отдельных бригад, участков производства, звеньев, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.

Стоимостный метод является наиболее универсальным, широко применяемым методом измерения производительности труда. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Он определяется по формуле:

«'.Я.,

т

где Q — объем продукции в денежном выражении.

Стоимостный метод позволяет измерить динамику и уровень производительности труда при производстве разнородной продукции, а также обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.

Что представляют собой индексы

производительности труда?

Индексы производительности труда используются для изучения динамики производительности труда. В условиях производства однородной продукции данные индексы могут быть вычислены следующими методами: 1)

на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:

2)

на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда:

І _і*± = а.а..

К Т, Т0' 3)

на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда:

_ !* н а‘а’ 4)

как величину, обратную индексу трудоемкости /,:

Что такое объем продукции?

Объем продукции представляет собой результативный показатель, динамикой которого определяется поведение двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда. Влияние всех остальных факторов в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо производительности труда.

Для базисного и отчетного периодов эта зависимость может быть выражена следующим образом:

Оо = Т0щ И Q = Т,Щ.

Тогда общий прирост продукции за счет влияния двух факторов будет иметь следующий вид:

AQ = Q-e0 = Wi-TJV9.

Как может быть вычислен индекс в условиях разнородной продукции?

В условиях выпуска разнородной продукции индекс может вычисляться на основе: 1)

сопоставления индексов объема продукции и затрат труда:

/ Т

где 1Т = индекс затрат труда;

у

1р --- -д— индекс физического объема производственно! про

їло

дукции; 2)

сопоставления прямых показателей уровня производительности трудо:

/ =Jti = .G.&L

W 7J ' Т0"

где Т — общие затраты при производстве разнородной продукции;

Q — общий объем разнородной продукции, который выражен или в нормо-часах рабочего времени (построенный таким образом индекс называется трудовым индексом производительности труда), или в денежном выражении (такой индекс называется стоимостным индексом производительности труда); 3)

данных о трудоемкости различных видов продукции. Данный метод в основном используется на тех участках продукции, где налажен учет затрат по различным видам продукции. Он определяется по формуле:

/ _

“? ‘ Тм'

где Хзд — условная величина, которая характеризует затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда; —

фактические затраты на продукцию отчетного периода.

По форме построения данный индекс называется агрегатным индексом производительности труда. Он может быть преобразован к среднему арифметическому индексу производительности труда:

w ?'i9i Em E7!

где iw = — — индекс производительности труда по отдельному в йду *1

продукции.

В той ситуации, когда в отдельных производственных единицах применяются различные методы измерения уровня производительности труда и возникает необходимость в ходе экономического анализа получить обобщающую оценку динамики производительности труда по данной совокупности производственных единиц в целом, может быть использован индекс производительности труда в форме среднего арифметического индекса. В этом случае iw — индивидуальный индекс производительности труда, а Г, — фактические затраты труда по данной производственной единице в отчетном периоде.

Для чего может быть использован индекс производительности труда?

Индекс производительности труда может быть использован для изучения динамики производительности труда по совокупности предприятий, входящих в состав объединения, отрасли, региона и экономики в целом. Он вычисляется как отношение средней выработки продукции в денежном выражении в единицу времени по группе предприятий в отчетном периоде к средней выработке продукции в базисном периоде:

И'і _ ZQ . Zft

Что характеризует индекс

переменного состава?

Индекс переменного состава характеризует динамику среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий под влиянием двух факторов: 1)

изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах; 2)

изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях.

Индекс переменного состава может быть рассчитан по следующей формуле, при условии, что С?, = WxTb Q, =

Z^7j . Z37;, IИ'xdh

Ui Z^o “Zwvv

где dT[ и dTa — доля каждого предприятия в общих затратах труда соответствующего периода;

W{ и Wa — производительность труда (выработка продукции) на соответствующих предприятиях.

Что представляют собой индекс производительности

труда постоянного состава и индекс влияния структурных

сдвигов?

Индекс производительности труда постоянного состава показывает изменение среднего уровня производительности труда под влиянием первого фактора — затрат рабочего времени, т. е. изменения уровня производительности труда на предприятиях. Он может быть вычислен следующим образом:

ИУїї. IXTq guy г,

и'*.,*, - ^ • ?7; " 5>А'

Разность между числителем и знаменателем индекса ДИ'', = X^Vr, -

“Х^о^г, характеризует абсолютное изменение средней выборки за счет данного фактора.

Индекс влияния структурных сдвигов показывает изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т. е. изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда. Он может рассчитываться по формуле:

gpy/r,

Разность между числителем и знаменателем данного индекса дц/2 =Х^о^г, является количественным выражением абсо

лютного изменения средней выработки за счет производительности

труда.

Между индексами и абсолютными приростами существует следующая зависимость:

*№лргм tmm. ^W'Ww.ceriH. ^^trmp.cde.'

ДЙ7 = ДЙ^ +ДЙ^.

Какие статистические методы применяются для изучения

факторов роста производительности труда?

При изучении влияния отдельных факторов на динамику производительности труда могут быть использованы следующие методы.

Метод группировок позволяет устанавливать наличие или отсутствие связи, характер зависимости между производительностью труда и определенным фактором. Для этого изучаемая совокупность группируется по факторному признаку. В каждой выделенной группе исчисляется средний уровень производительности труда. Далее по результатам расчетов строится вариационный ряд в порядке возрастания факторного признака.

В том случае, если с переходом от группы к группе уровень производительности труда и целом возрастет, можно сделать вывод о существовании прямоіі зависимости между фактором и производительностью труда. Если с переходом от группы к группе уровень производительности труда в целом снижается, то это можно рассматривать как свидетельство наличия обратной связи. Если уровень производительности труда окажется одинаковым во всех группах или будет изменяться хаотически, то связь между выбранным признаком и уровнем производительности труда отсутствует или очень слабая.

Индексный метод. Примером использования данного метода является построение производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов по совокупности предприятий. При помощи данных индексов анализируется динамика среднего уровня производительности труда по некоторой совокупности производственных единиц под влиянием двух факторов.

Корреляционный анализ позволяет установить не только наличие зависимости между определенными факторами, но и выразить ее количественно, т. е. найти аналитическое выражение связи — уравнение регрессии, которое показывает зависимость производительности труда от одного или нескольких факторных признаков: Wx = /(xhx2,x],...,x„), а также измерить тесноту связи (количественно оценить, насколько сильно зависит производительность труда от изучаемых факторов).

Метод цепных подстановок заключается в получении ряда корректированных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов фактическими.

Какие задачи ставит перед собой статистика труда?

В задачи статистики труда входят: 1.

Изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу. 2.

Анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями. 3.

Характеристика среднего уровня заработной платы. 4.

Изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда, а также их воздействие на рынок труда.

Что называется заработной платой?

Заработная плата является важнейшей характеристикой рынка труда. Она как часть валового национального дохода попадает в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, которая выполнена в текущем периоде.

Понятие «заработная плата» в отечественной и международной статистической практике охватывает все виды заработков, включая допла ты, премии, надбавки, компенсационные выплаты, которые прямо или косвенно связаны с результатами труда наемных работников и выплачиваются им, как правило, через регулярные промежутки времени.

К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в пиле социальных пособии из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (к примеру, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и др.).

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства. Затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним также относятся и расходы предприятия на социальную защиту' работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы (стоимость рабочей силы для работодателя — это затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени).

Какие формы оплаты труда вам известны?

Различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Какие системы оплаты труда выделяют

в рамках форм оплаты труда?

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда.

Простая повременная оплата труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство и т.д.

Прямая сдельная система оплаты труда.

Сделыю-премиальиая система оплаты труда, при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает повы- ' шенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм.

Аккордная система — это система оплаты труда, при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

Что представляет собой фонд заработной платы?

Фонд заработной платы включает начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные и компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, которые связаны с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на жилье, питание, носящие регулярный характер. В отчетности по труду при этом показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, топливо и жилье.

Прямая заработная плата включает: 1.

Заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг. 2.

Выплаты стимулирующего характера, которые вычислены в соответствии с принятыми на предприятии сменами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и др. 3.

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. 4.

Выплаты компенсирующего характера, которые связаны с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и па вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни. 5.

Премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. 6.

Оплату труда работников несписочного состава и лип, принятых па работу по совместительству. 7.

Оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, которые привлекаются для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.

К единовременным поощрительным выплатам могут быть отнесены: единовременные премии независимо от источников их выплат; вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год; материальная помощь; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения.

Выплаты за неотработанное время включают: оплату льготных часов подростков, оплату ежегодных дополнительных отпусков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за неотработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

Выплаты на питание, топливо, жилье представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Что представляют собой выплаты

социального характера?

К выплатам социального характера можно отнести предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, отдых и другие цели. Также в состав выплат социального характера включаются: 1.

Страховые платежи, которые выплачиваются предприятием по договорам личного, добровольного, имущественного, медицинского страхования и иного страхования в пользу своих работников. 2.

Возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, а также компенсации женщинам, которые находились в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. 3.

Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, путешествия, отдых, экскурсии и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно. 4.

Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда. 5.

Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях. Оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы. 6.

Выходное пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников. 7.

Стипендии работникам списочного состава, которые направлены предприятием на обучение в учебные заведения. 8.

Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным транспортом, специальными маршрутами.

Каким образом может быть вычислен средний уровень оплаты труда в единицу времени; среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата?

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Среднечасовая заработная плата. Основой для ее расчета является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, которая представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата (/ча1) вычисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

Среднедневной заработок. В основе его расчета лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), который представляет собой суммы оплаты труда, которые начислены за отработанное время, учтенное в человеко-днях. Он включает: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, которые предусмотрены законодательством. Среднедневная заработная плата (fd„) вычисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Взаимосвязь между среднечасовым и среднедневным заработками может быть выражена следующим образом:

/а» = 1чисак\,

где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

к{ — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат. Он может быть рассчитан по формуле:

к ФДЗП 1

ФЧЗП

Индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы связаны между собой следующим образом:

Среднемесячная заработная плата может быть вычислена как отношение фонда заработной платы, начисленного в месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. Месячный фонд заработной платы может быть разделен на три группы: 1.

Дневной фонд заработной платы. 2.

Выплаты за неотработанные дни, к которым относятся: оплата очередных и учебных отпусков; суммы, выплачиваемые за счет

средств предприятия за. неотработанные дни работникам, которые вынужденно работали неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев не по вине работника.

Взаимосвязь между уровнями индексов среднедневного и Cf Ї-

3.

Прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, единовременные выплаты, воз- ' награждения за выслугу лет и другие поощрения.

месячного заработка может быть выражена следующим уравнением:

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

к2 — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц за счет доплат. Он имеет следующий вид:

ФМЗП

k7 = 2

ФДЗП

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени.

Какие индексы могут быть использованы для изучения

динамики среднего уровня оплаты труда?

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы постоянного, переменного состава и влияния структурных сдвигов.

Индекс постоянного состава характеризует среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.

Индекс переменного состава отражает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: 1)

структурных изменений в составе работающих, т. е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда; 2)

изменения заработной платы у различных групп и категорий работников.

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Как определить влияние каждого фактора

на изменение фонда заработной платы?

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы может быть определено следующим образом: 1.

Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда: 2.

Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

A FT =(71-Г0)/0 = f0(/7.-l>

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы из-за изменения численности работающих (Д/у), в свою очередь, можно разложить на две составляющие: 1.

Прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

kFyy = F,{IT - /0) = /о(7| - TQIQ),

где (7] -Г0/о) — относительная экономия рабочей силы. 2.

Прирост в связи с изменением объема продукции при базисном уровне производительности труда:

^ = /ro(/C-l) = /o7i(/C-l>

Что представляют собой затраты на рабочую силу?

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, которые играют большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.

Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух, направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу.

Изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. Программа таких обследований позволяет увязать затраты на рабочую силу с видом деятельности, уровнем рентабельности, отраслью или сектором экономики, а также другими характеристиками предприятия.

Затраты предприятия на рабочую силу представляют собой сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах, которые начисляются наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются как часть фактических издержек работодателя, с одной стороны, и как доход работников предприятия — с другой.

Что входит в состав затрат на рабочую силу?

Согласно Международной стандартной классификации в составе затрат на рабочую силу выделяют десять групп затрат. 1.

Первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, которые входят в состав фонда заработной платы. К ним можно отнести: оплату за отработанное и неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме и др. 2.

Расходы на социальную защиту работников. В составе данной группы выделяют четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; расходы, которые являются частью выплат социального характера (к примеру, надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата услуг, оказываемых работникам предприятий учреждениями и организациями здравоохранения, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых и т. д.); расходы на содержание медпунктов, домов отдыха, профилакториев, находящихся на балансе предприятия; взносы в негосударственные пенсионные фонды. 3.

Расходы предприятия на профессиональное обучение, которое включает затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, а также другие расходы по подготовке и переподготовке кадров. 4.

Расходы по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного для этих целей; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; расходы на погашение ссуд, которые были выданы работникам на улучшение жилищных условий. 5.

Расходы на культурно-бытовое обслуживание, в состав которых входят: расходы на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, спортив ных сооружений и т. д.; оплата путевок на экскурсии, путешествия; расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 6.

Прочие расходы, которые не были отнесены к названным группам, но они связаны с использованием наемного труда. Например, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, спец- обуви, спецодежды, командировочные расходы, оплата проезда к месту работы или отдыха. 7.

Налоги, которые связаны с использованием рабочей силы: плата за привлечение иностранной рабочей силы, налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной.

В затраты организаций на рабочую силу не включаются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации и т. д.

Какие показатели характеризуют эффективность

использования живого труда?

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показотелы средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника (среднемесячные затраты).

Среднечасовые затраты на рабочую силу вычисляются путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу может быть исчислена следующей формулой:

^мес. — Ддс иЬ,

где Змс — затраты на одного работника в месяц, т. е. цена рабочей силы;

Зчос — затраты в расчете на один отработанный человеко-час;

а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода.

<< | >>
Источник: Балииова B.C.. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. пособие. — М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект. — 344 с.. 2004

Еще по теме 3.2. Статистика труда Что представляет собой статистика труда?:

  1. 2.1. Статистика населения Что такое статистика населения или демографическая статистика?
  2. 6. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  3. 7. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. 2.9 Статистика рынка труда
  5. 2.11. Статистика занятости, рынок труда
  6. 2. Статистика социально-экономического и трудового потенциала, рынка труда
  7. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ БЮДЖЕТНОЕ
  8. ЧТО представляет собой банк?
  9. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ЛИЗИНГ?
  10. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ РАСЧЕТЫ ПО ИНКАССО?
  11. чТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕНТНЫЙ РИСК?
  12. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ИНФЛЯЦИОННЫЙ РИСК?
  13. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ НАЛОГОВЫЙ КРЕДИТ?
  14. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ АКТИВЫ И ПАССИВЫ ФИРМЫ?
  15. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПЕРСПЕКТИВНОЕ ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ?
  16. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ АМОРТИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ?
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика сельского хозяйства - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -